Kommer du ihåg att när du bytte jobb vartannat år betraktades som problematiskt? Hur skulle du förklara att du har tre roller på tre olika företag i en sju eller åtta år? Hur skulle du ta itu med den instabila karaktären i din jobbhistoria?
Lyckligtvis är det inte längre ett problem bland ett ökande antal anställande chefer. Till skillnad från dina Baby Boomer-föräldrar, av vilka de flesta förmodligen gick i skolan, skaffade sig en examen och arbetade inom samma område under hela sin karriär, är det mycket mer troligt att du får ut några jobb - om inte karriärer - livstid.
I en artikel för Fast Company tar Vivian Giang upp en punkt som gör det möjligt att flytta runt ännu starkare: ”Arbetstagare som stannar hos ett företag längre än två år sägs få betalt 50% mindre, och jobbhoppare tros ha en högre inlärningskurva, vara högre presterande och till och med att vara mer lojal, eftersom de bryr sig om att göra ett gott intryck på den korta tid de vet att de kommer att stanna hos varje arbetsgivare. ”
Patty McCord, en tränare som ger råd till företag om ledarskap och kultur, talar till denna inlärningskurva och konstaterar att den existerar delvis eftersom "kritisk förändring i människors mentala syn är att se anställda som smarta bidragsgivare från början." För anställda som gör hoppningen, det betyder att ta med programmet så snabbt som möjligt och göra ett märke så tidigt som det är möjligt.
Och i en överraskande twist tror företagaren Penelope Trunk att med ofta jobbändringar kommer stabilitet. Detta beror på att om du aldrig behöver leta efter ett jobb, så utvecklar du inte färdigheterna för att gå vidare snabbt och effektivt och istället fastnar att du är för beroende av den arbetsgivare du känner.
Ändå har termen jobb-hopper en negativ konnotation och antyder en viss oförmåga att hålla sig till något, även om det är långt ifrån sanningen. Karriärbyggare, å andra sidan, indikerar att din rörelse har att göra med din egen strävan efter lärande och kunskap, så det är en fras som du bör börja integrera i din professionella berättelse. Så länge du gör ett starkt intryck, hjälper företagets slutlinje och inte bränner några broar på väg ut genom dörren, kan du bekvämt fortsätta att lägga till jobb till din spirande CV med straffrihet.
