Du har varit där. Du är uppe sent en natt med att trilla jobbtavlor och mellan reseannonser visas den perfekta jobben. Du hör de himmelska värdarna som hejar på dig och skyndar dig att uppdatera ditt CV.
Men innan du lägger till dina senaste och bästa färdigheter och prestationer avbryter din hjärna med debatt om arbetssökande: Bör ditt CV vara en sida eller två?
Svaret, kära arbetssökande, är - det är allt subjektivt. Google det här ämnet så får du 100 olika källor med 400 olika råd. Sanningen är att vi har konditionerats av den gamla skolan traditionen för en sida-CV. Men den nuvarande digitala tidsåldern (där återupptagningar inte alltid lämnas in på papper ändå!) Har blivit ett spår av nya åsikter.
Som sagt finns det några bra tumregler att tänka på när du beslutar om en +1 ska följa din CV.
När kvantitet är lika med kvalitet
När du utvecklas i din karriär kommer du att upptäcka att saker som en gång var relevanta på din CV inte längre. Till exempel, om du har varit i din karriär några år eller bytt karriär, finns det inget behov av att ange varje plikt för varje befattning. Lär dig att känna igen när du komprometterar mängden av dina erfarenheter kommer att påverka kvaliteten på din anställningsberättelse. Om du har tillräckligt med relevant erfarenhet, utbildning och referenser som hänför sig till positionen att visa upp på mer än en sida i ditt CV, gå sedan efter det.
Obs: Jag sa relevant. Det betyder inte att du detaljerar alla dina prestationer sedan ditt gymnasiet jobb. Det betyder inte heller att du listar alla högskolekurser du har tagit och certifiering du har tjänat.
Som rekryterare kan jag säga er, om jag ska läsa ett CV som är mer än en sida, kan det bättre berätta en bra historia om vad du tar med till bordet. Att lista alla uppgifter du gjorde som chef gör dig inte till en bra chef. Men om du berättar att du ökade produktiviteten med 25% eller markerar processändringar för flera team hos flera företag - motiverar du det utrymmet.
Om du snabbt kan kvantifiera dina prestationer för att berätta hur du gjorde en roll, jobb, projekt eller uppdrag bättre och du behöver mer än en sida för att visa det effektivt, är det tid (och utrymme) väl tillbringat.
När utrymmet inte längre är ett alternativ
Ditt innehåll är oklanderligt. Du har redigerat, nedskalade teckensnitt, justerade marginaler och finfärgade textrutor för att följa den ena sidan gyllene regeln. Men tyvärr finns det inte längre utrymme på din sida.
När du väl har kommit till det här steget är det bra att gå vidare och ändra storleken på mer än en sida. Lita på mig, du kommer inte att kastas till Island of Misfit CV.
Ärligt talat kommer anställningschefen att ge dig extra brownie-poäng för att du inte attackerar hans eller hennes syn med åttapunktssnitt eller initierar det jag kallar ögongloben cha-cha - där dina ögon måste dansa över hela sidan för att hitta information du behöver.
En CV som har text utspridd överallt eller är så kondenserad att den ser besatt av hamstare kan skicka fel meddelande om dig som kandidat. Om arbetsgivare har intrycket att du inte kan organisera dina tankar effektivt på papper kan de andra gissa hur du kommer att prestera i rollen. Bättre att vara säker än ledsen och sprida din mängd erfarenhet till en andra sida.
Vad sägs om det extra utrymmet?
Om texten på den andra sidan endast är en eller två rader, kanske du vill överväga att formatera och hålla fast vid en sida-regeln. Annars, var inte alltför bekymrad över det extra utrymmet på den andra sidan. Rekryterare har korta uppmärksamhetsomfång och vill inte skanna mer information än de måste.
Men om du känner dig tvungen att fylla det utrymmet, var strategisk och se till att informationen är relevant. Om du inte redan har gjort det, lägg till information om ditt ledarskap, organisationer, volontärarbete, hobbyer eller sportaktiviteter. Detta visar arbetsgivare att du har ett liv utanför arbetet och ger lite inblick i din personlighet.
Tänk också på att denna information inte behöver vara i textformat. Jag har sett några fantastiska CVer nyligen som har beskrivit dessa objekt med cirkeldiagram, tidslinjer och grafer. Kom bara ihåg att dessa snygga format inte alltid översätter bra när du ansöker online och kan avveckla en trasslad massa kod.
Så, vad är moralen i debatten om CV-längd? I den digitala applikationsvärlden spelar storlek inte någon roll. Så länge du berättar en övertygande historia om din anställningshistoria som är lätt för ögonen, kommer dina sidbrytningar att förlåtas.
