Du har funderat på att göra ett lateralt hopp inom ditt företag och du har haft ett öga på marknadsföringspositioner i månader. Eller, din chef vet att du har letat efter att bli en mer kreativ roll, och hon rekommenderade dig för en redaktion i en annan avdelning. Och nu har du hittat dig själv med en ny jobbintervju - med ditt eget företag.
Den här typen av intervjuer kan initialt tyckas som om den borde vara mindre stressande än den du har planerat med en extern organisation - men många gånger är det faktiskt svårare. Även om omgivningen kanske är bekant och din intervjuare till och med kan vara ett vänligt ansikte, kan du inte tappa synen på att det här är en ny position, och du kommer sannolikt att utvärderas mot en massa andra kandidater.
Som sagt, att vara en intern kandidat kan vara en stor fördel om du tar rätt tillvägagångssätt. Här är några sätt att förbereda för en intern intervju som kan ge dig en säker ben på tävlingen.
Be tillåtelse, inte förlåtelse
Första saker först: Innan du ens överväger att ansöka om en annan roll inom din nuvarande arbetsplats, se till att du pratar om beslutet med din nuvarande chef. Varför? Tja, för att ordet kommer att komma ut, och du vill att din chef ska höra det från dig, inte från någon annan. Kom ihåg att om du får jobbet eller inte, kommer du fortfarande att vara på företaget. Och det sista du vill göra är att flänta fjädrar från alla ledare som kan påverka din framtid.
Om en del av din grund till att söka ett nytt jobb är att undkomma en chef som är mindre än perfekt kan det vara lite svårt att navigera, men det är ändå det lämpliga (och säkraste) sättet att fortsätta på. Och hej, du behöver inte ge honom eller henne alla skäl till att du letar efter en ny roll. Om du inte är säker på hur du ska ta itu med detta, sätt in ett möte med din HR-avdelning för att diskutera den nya positionen. Många företag har till och med sina egna interna processer för anställda som vill byta roll, och du vill vara säker på att täcka dina baser.
Gör dina läxor
En fördel med att intervjua inom din nuvarande arbetsplats är att du har enkel tillgång till insiderinfo om saker som personer som sitter på intervjupanelen, teamet du skulle arbeta med och parametrarna för den öppna positionen.
Använd detta till din fördel. När du har bekräftats som kandidat börjar du kontakta kollegor som du känner att kan hjälpa dig eller ge dig insikt. Försök att få en tydlig bild av vad rollen kommer att innebära och vad anställningschefer och din blivande nya chef verkligen letar efter. Om du har en pålitlig medarbetare på avdelningen du skulle flytta till, be om hennes ärliga feedback om hur du kan imponera på intervjuerna och se om hon skulle bry sig om att hjälpa dig att gå igenom några potentiella intervjufrågor eller spika ned prata poäng. Det är här du verkligen kan få ett stort antal externa kandidater.
Var redo
Visst, du kommer att dyka upp i samma byggnad som du arbetar i varje dag, men när det gäller din intervju, ta med samma lätthet och professionalism som du skulle göra om du skulle intervjua med ett externt företag. Detta innebär: Var 100% beredd att svara på tuffa frågor och visa varför du är rätt passform för befattningen (bortsett från det faktum att du känner till företagets ins och outs).
Antag inte heller att någon är bekant med ditt arbete och prestationer, även om du har varit där ett tag. Ta med din CV, arbetsprover och en intern referenslista - det är ett utmärkt sätt att visa din trovärdighet inom organisationen.
Du bör också vara redo att prata om din tidigare erfarenhet utanför företaget. Visst, de känner dig, men de kanske inte vet (eller kommer ihåg) mycket om vad du har gjort tidigare.
Klä delen
Det bör självklart säga att klädkod för intervjuer är viktigt - men det är särskilt sant när du är inom din nuvarande organisation. Att klä sig till den intervjuade delen visar alla att du tar processen på allvar och att du förstår vikten av den nya rollen. Det sista du vill göra är att ge intrycket att det här är "bara en annan dag" eller att du förtjänar att få positionen utan att verkligen försöka. Så oavsett om din typiska arbetsensemble är avslappnad eller affärsformell, dra ut den kostym på intervjudagen.
Uppföljning
Du kanske just har intervjuat med någon som du ser i cafeterian varje dag, men det är fortfarande en bra idé att följa upp din intervju med ett tacknot. Detta är en fantastisk möjlighet att upprepa ditt intresse för positionen och tacka dina intervjuare för deras tid. Personligen är jag en stickler för att skicka en handskriven anteckning av hög kvalitet. Det kan ta lite mer tid, men det ger en personlig touch och professionalism som något saknas i ett e-postmeddelande. (Dessutom kan du släppa den i den interna företagets brevlåda - du behöver inte vänta på morgondagens postupphämtning!)
Framför allt, när du förbereder dig för en intern intervju, är det bäst att närma sig möjligheten med samma professionalism som du skulle vara en extern samtidigt som du använder det faktum att du redan arbetar där till din fördel. Ta dig tid att förbereda dig noggrant, lära dig om positionen och förvänta dig vad intervjuerna vill veta, och du kommer att vara säker på att slå dem döda.
