Dessa dagar verkar det som om det alltid finns en ny "it" -gadget eller app som skapar surr. Oavsett om det är något som förvandlar ditt hus till ett smart hem, eller en app med realtids-snabba brandfrågor (HQ, någon?), Kommer det hela tiden något nytt ut från teknikindustrin.
Så om du vill ha teknik, skulle du älska intensiteten och takten i allt, säger Michelle Wingard, medstifter av Dynamo, ett IT-konsult- och rekryteringsföretag, och noterar att vi lever mitt i en omvandling av teknologilandskapet. Dessa förändringar leder inte bara till utmaningen att hålla ihop - de leder också till en mängd möjligheter.
Jen Low, karriärutvecklare på Hackbright Academy, en ingenjörsskola för kvinnor, håller med. Hon påpekar att nyfikna, anpassningsbara människor sannolikt kommer att klara sig inom teknik. "Det är svårt att bli uttråkad med så mycket att lära sig och olika områden att driva inom branschen, " säger hon.
Även om det finns gott om möjligheter kvarstår verkligheten att bygga en karriär inom teknik har visat sig vara svårare för kvinnor än för män. Bara en fjärdedel av alla datorroller fylls av kvinnor, och mindre än 10 procent av det antalet är kvinnor av färg. Inte bara har kvinnor mindre tekniska jobb, utan de håller sig inte heller i teknik så länge som män gör.
Så vi pratade med fem kvinnor inom teknik för att få råd om hur man bygger en livslång karriär inom sitt område.
När Sheila Oh, nu chef för Seattle University's Computer Science Fundamentals Certificate Program och community-ledare för AnitaB.org: s Seattle Chapter, började sin tekniska karriär, säger hon att hon inte var förvånad över att vara den enda kvinnan i rummet och inte gav det mycket tänkt.
Men när hon gick framåt i sin karriär växte hennes känsla av isolering tills hon äntligen insåg att det måste finnas andra kvinnor som känner sig lika isolerade som hon var och inte heller fick det stöd de behövde. I stället för att lämna fältet, bestämde hon sig för att ge och söka hjälp genom att engagera sig i Systers, ett onlineforum för kvinnor inom teknik, vilket senare ledde till hennes volontärarbete och mentorskap med AnitaB.org.
"Att förstå att jag inte var ensam var så kraftfull för mig, " säger hon och noterar att isolering ofta kan leda till imposter-syndrom och är en del av det som får vissa kvinnor att lämna fältet.
"Att ha ett samhälle, till och med bara någon annan att prata med vem som har en liknande upplevelse, hjälper dig att stödja varandra." Du kan inte bara kontakta och inspirera andra, säger Sheila, men du kan till och med använda detta som en plats för att handla mångfald. och inkluderingslösningar från varandras företag.
Nästan alla har fördomar av något slag, och det har visat sig vara sant när det gäller kvinnor inom teknik.
"Det är nästan bemyndigande bara att acceptera att det kommer att bli partiskhet, " säger Sheila. "Kvinnor kan ses som mindre tekniska, även om deras erfarenhet matchar deras manliga motsvarigheter." För att bekämpa detta i intervjuer, säger hon att det är mest effektivt att tala direkt om arbetsbeskrivningen och hur du passar den.
"Fokusera på vad du tar med dig till bordet och på vad du vet snarare än att fokusera på var du kanske måste behöva utvecklas ytterligare, " föreslår Sheila och konstaterar att partiskhet kan påverka allt från intervjuer till kampanjer till de projekt folk är bemannade med.
Lisette Cruz, programchef för Hewlett Packard Enterprise Power Advisors och Data Center Infrastructure, medger att kvinnor kan känna att det är riskabelt att dela med sig av sina idéer av rädsla för att bli förlöjliga när de pratar om. Men hon kämpade igenom denna rädsla när hon såg möjligheter att förbättra användargränssnittet för ett av HPE: s programverktyg.
”Jag hade stunder av tvivel. Jag kände att jag inte kunde leverera och att mina idéer inte var tillräckligt innovativa, "påminner hon." Men jag sa till mig själv att jag var anställd till en sådan anledning. När jag presenterade förändringarna för mitt team och våra intressenter, älskade de Det."
Michelle håller med. ”Var proaktiv när du letar efter möjligheter att hjälpa organisationen att växa framåt och växa. När du observerar möjligheter att bidra till det bästa för de människor du tjänar och organisationen, ta det, "uppmanar hon." Det finns ingen brist på möjligheter eller hårda problem som behöver lösas. Steg upp och vidta åtgärder visar ansvar, med den tillagda bonus för att bygga nya färdigheter och hålla dig relevant i processen. "
Specialprojekt är en bra utgångspunkt, men varför stanna där, frågar Erica Peterson, grundare av Moms Can: Code, ett medlemsbaserat samhälle som ger möjligheter för mammor med liknande mål att ansluta.
”Att dra upp en stol för att sitta vid bordet är bra råd om du vill vara en del av någon annans arv. Jag vill uppmuntra kvinnor att bygga sitt eget bord, "säger hon." Mitt råd är att skapa ditt eget! "
"Jag rekommenderar starkt att identifiera en mentor och nå ut till dem för vägledning, " säger Erica. "Om det inte är något du är bekväm att göra i ditt eget företag, bör du anställa en karriärcoach."
Jen förklarar hur Hackbright-alumner hittar aktiva mentorer i sitt nätverk. En del, säger hon, landar till och med framtida ingenjörsroller genom att utnyttja deras större alumner-community. Hon föreslår att du använder den filtrerade sökningen på LinkedIn för att identifiera några få personer med en roll, företag eller karriärväg som intresserar dig. Nå sedan ut dem via ett LinkedIn-meddelande eller e-postmeddelande för en informationsintervju.
"Syftet är att lära känna varandra och börja utveckla en professionell relation - inte att be om ett jobb, " råder Jen och noterar att beroende på hur ditt förhållande utvecklas kan en av dessa mentorer fortfarande komma att hänvisa dig eller hålla du i åtanke för jobbmöjligheter på vägen.
Jen Low”Hitta kvinnliga mentorer som kan stödja dig och dela med sig av sin egen erfarenhet av att navigera i teknikindustrin som kvinna. Mentorer är särskilt viktiga inom teknik, där kvinnor som stärker andra kvinnor verkligen kan göra skillnaden när de stannar i teknikindustrin. "
Att hitta mentorer kan vara mer utmanande för kvinnor inom teknik, säger Sheila. Så hon föreslår att man ser på förhållandet som både ger och tar. Feedback och introduktioner behöver inte gå bara en väg, säger hon. Tänk på hur du kan hjälpa dina mentorer lika mycket som de hjälper dig.
"Slutligen, prova på flera mentorer, " råder Sheila. "Du får värde från olika människor på olika sätt. Mentorer kan naturligtvis ligga över din nivå, men också kamrater eller till och med de som är yngre för dig."
"Många kvinnor som jag har arbetat med ifrågasätter om förhandlingar och ber om mer kommer att leda till att arbetsgivaren upphäver erbjudandet, " säger Jen. "Men jag har inte sett att någon av de kvinnor som jag har arbetat med får sitt erbjudande upphävt från att förhandla. De flesta arbetsgivare förväntar dig att du ska förhandla! " På Hackbright coachar hon studenter för att förbereda sig för förhandlingar, inte bara genom att undersöka den genomsnittliga marknadslönen för titeln, företaget och staden, utan också genom att skriva och öva svar högt. "Detta är särskilt viktigt för kvinnor, " säger hon, "eftersom fler kvinnor än män accepterar ett jobb erbjudande utan att förhandla."
Sheila, som har upplevt bristen på att göra betydligt mindre än en manlig anställd till henne, påpekar att att öva förhandlingar kan hända oftare än bara i lönesamtalet. "Det handlar om att bli hört och få plats vid bordet, " säger hon. När du försöker förhandla om något, vare sig det är en kampanj eller få en möjlighet att leda nästa stora projekt, börja med varför det är i den andra personens intresse att säga ja. "Få mer övning med att fråga och hitta saker som är fördelaktigt, " säger Sheila.
Ge!
Alla fem kvinnorna vi pratade med delar detta känsla: Kvinnor som håller på att börja eller redan har börjat sin karriär inom teknik kan ha en positiv inverkan på hur framtidens miljö kommer att se ut för kvinnor inom deras område.
Michelle Wingard”Det finns styrka i antalet och antalet kvinnor som representerar teknik är för närvarande inte till vår fördel - ännu. Varje unik utmaning ger dig en möjlighet att göra något åt det. Att vara en kvinna inom teknik är ett hedersmärke. Bär det stolt, högt och fortsätt att göra det hårda arbetet för att leda vägen för andra. "Även om du är obekväm att anställa förändringar i ditt eget företag, finns det många sätt att göra en skillnad.
Sheila föreslår frivilligarbete och mentorskap, undervisar tekniska färdigheter till barnen och till och med inbjuder män till evenemang för kvinnor inom teknik för att bygga sin förståelse och hjälpa dem att få perspektiv.
"Teknik är ett utmärkt fält för kvinnor eftersom det ger oss makt, " tillägger Erica. "Kunskap är makt, och när du vet hur världen fungerar är du bättre kapabel att inte bara bidra utan också förnya."
