Har du någonsin lagt märke till att när olympiska spelen är i säsong, platser som erbjuder utbildning för dessa sporter ser en uptick hos studenter? Oavsett om det är gymnastik, skidåkning eller simning är guldmedaljfantasens lockelse nästan oemotståndlig.
Nu är jag inte intresserad av någon statistik, men jag skulle gissa att när människor en gång räknar ut hur svårt det faktiskt är att uppnå kunskaper i någon av dessa sporter så är de ute i poolen och i sina gatuskor innan du kan säga, "Michael Phelps."
Som kultur älskar vi guldmedaljen, den glänsande trofén, Oscar-vinnaren och den bakifrån historien. Vi älskar det segrande slutet. Och så, när du försöker något nytt och kämpar med det - istället för att omedelbart utmärka dig - kanske du tänker: "Vad är det för fel med mig?"
Jag ser det hela tiden. Jag arbetar ofta med kunder som nyligen har genomgått stora jobbförändringar. De har lämnat jobb som de gör bra, tagit kampanjer, bytt företag, flyttat eller flyttat in i nya roller. Vanligtvis ungefär sex veckor in kallar de mig för lite panik. ”Jag tror att jag har gjort ett misstag, ” säger de. "Jag borde inte ha tagit det här jobbet."
Men när vi granskar problemet är det jag tycker att de verkligen säger: "Jag hatar att inte veta hur man gör allt", "Jag är obekväm med att behöva be om hjälp" och till och med, "Jag gillar inte denna inlärningsprocess; det är smärtsamt och pinsamt! ”
Det de gillar är att få nya möjligheter; vad de inte gillar är att gå från ett tillstånd där de visste hur de skulle göra allt bra utan att tänka på det (alias "medvetslös kompetens") till ett tillstånd där de känner sig klumpiga och obekväma eftersom de inte vet hur man gör allt väl (”medveten inkompetens”).
Jag skyller på denna känsla av otillräcklighet för vår besatthet av att göra en perfekt 10; vi fixerar på slutspelet. Men vi vill inte - och är ofta inte förberedda för - åren med hängivenhet, praxis, rättegång och misslyckande som följer med det.
När du konfronterar nya situationer på arbetsplatsen, som att ta ett nytt jobb eller få en ny chef i en omorganisation, kanske det inte känns bekvämt. Du kommer förmodligen att kämpa. Det kan kännas som misslyckande.
Men det är helt OK. Det är viktigt att komma ihåg att kamp är det som får dig till det metaforiska olympiska podiet. Det är det som hjälper dig att bygga behärskning, självdisciplin och kompetens.
Så när du kämpar med något nytt, tänk på dessa tre kreditkort.
1. Kampen handlar inte om svaghet
Det är lätt att tro att kämpa med något är ett tecken på svaghet; att du till exempel inte är bra på matte som barn, du inte måste vara väldigt smart.
Men ta en anteckning från andra kulturer, som värderar och firar kamp som en möjlighet; en chans att driva gränserna för problemlösning. I östra kulturer är det till exempel inte ovanligt att barnet kämpar mest med matematikproblemet att gå framför rummet och arbeta igenom det. I den kulturen ses kampen för att lösa ett problem som en möjlighet att utvecklas.
När du står inför en stor utmaning på jobbet, ändra din inställning. Istället för att tänka, "Den här nya chefen är ett mysterium för mig, jag kan inte tro att jag tog det här jobbet, " reframe: "OK, jag måste ta reda på hur vi kan arbeta bra tillsammans. Han skiljer sig mycket från min sista chef, så det kommer att ta lite grävning och konversation. ”
Istället för att känna sig svag för att inte vara en expert från get-go, omfamna friheten du måste lära dig något nytt med en barnlig inställning.
2. Kämpa bränsletillväxt
Kampen är vad som händer i klyftan mellan var du är och där du vill vara. Även om det kan vara svårt och obekvämt, är den här spänningen där de verkliga tillväxtfrönen planteras.
I Leadership and the Art of Struggle: How Great Leaders Grow With Challenge and Adversity , säger Steven Snyder att stora ledare ”söker nya möjligheter till lärande genom att bedriva utmanande uppdrag istället för att ta säkrare och enklare vägar.” Utan de kampfyllda delarna av resan, du förstår, du saknar alla inlärningsmöjligheter, möjligheter och empowerment som vägen till seger ger.
Det kanske inte är bekvämt att lära sig något nytt, men det är det enda sättet att växa. När allt kommer omkring, "Stora saker kommer aldrig från komfortzoner."
3. Kampen fördjupar din framgång
Forskning indikerar att ju mer du kämpar och drabbas av motgångar medan du lär dig något nytt, desto bättre kommer du att kunna komma ihåg och tillämpa vad du har lärt dig i framtiden. Det kallas "inlärningsparadox" och det visas att när eleverna lämnas till sina egna enheter för att definiera och lösa ett problem, klarar de bättre än när de helt enkelt får lösningen av sin lärare.
På samma sätt, när du tar dig tid och ansträngning för att plöja dig genom din arbetsplatskamp, kommer du ut på andra sidan med en bättre upplösning än om någon just hade gett dig svaret - och du känner mer utförda i processen. Dessutom, när du stöter på en annan utmanande situation i framtiden (som du oundvikligen kommer), har du en ännu bättre uppfattning om hur du hanterar den.
Kampen är en oundviklig del av livet, både på jobbet och hemma. Varje gång du bygger något nytt eller står inför en större förändring kommer din utmaning att bli uppenbar. Håll dig dock fast vid det, precis som dessa guldmedaljgymnaster. Få vänner med kamp, och det kommer att tjäna dig bra.
