Om du någonsin har funderat på att arbeta för en start en dag, vet du förmodligen redan att interning är ett bra sätt att få erfarenhet. Tror du att du kanske vill jobba inom mode, edtech eller hälsa? Praktikant hos ett relevant företag för att se hur det verkligen är dag till dag. (Det är svårt att skilja faktum från fiktion i filmer som The Devil Wears Prada eller The Social Network .)
Men även om det alltid är bra att se din praktik i termer av att få erfarenhet och bygga ut din CV, kan en praktik du har efter ditt juniorår eller examen ha en sidofördel - att få dig ett heltidsarbete.
Att flytta från praktikant till heltid vid en start är naturligtvis inte nödvändigtvis en enkel process. För det första finns det ingen garanti för att en heltidsanställning kommer att vara öppen när du examen eller avslutar ett tre månaders åtagande. Många nystartade företag har bara en marknadsföringsperson, en produktperson, en samhällsperson och så vidare, så om din tjänst redan är fylld kan du ha tur. Dessutom kan det ta lite manövrering för att positionera dig själv så att du är övertygad när ett jobb öppnas.
Men de goda nyheterna är att det inte bara är möjligt att gå från praktikant till heltid, det händer hela tiden. Här är tre saker att tänka på.
Fortsätt under skolåret
Om du letar efter ett jobb efter examen är du i en bättre position om du kan vara på kontoret och bidra fram till den dag du vill ha en heltidsroll än om du inte har varit i kontoret i 6-8 månader. Även om det bara är i 5 eller 10 timmar i veckan är det ett bra tecken att visa att du är engagerad i teamet (för att inte tala om att kunna balansera skolan och arbeta).
Vår marknadschef på InstaEDU fick sitt första jobb efter college (på museum) på detta sätt. När hennes praktikplats för sommarmarknadsföring på heltid var över frågade hon om hon kunde fortsätta arbeta hela skolåret några timmar i veckan, köra e-nyhetsbrevet och bygga ut innehåll för webbplatsen. Och med tiden tog hon tillräckligt med ansvar och hade tillräckligt med institutionell kunskap att det var viktigt för organisationen att hon stannar kvar efter examen. På liknande sätt utökade vi bara ett heltidserbjudande till en praktikant från förra sommaren som kunde fortsätta arbeta under hela skolåret.
Om ditt campus inte ligger i samma område som din praktik har du fortfarande alternativ. En av fördelarna med interning för en nystart är att mycket av det du arbetar med troligtvis kan genomföras på distans. Erbjuda att fortsätta som virtuell praktikant, skriva blogginlägg, arbeta som campusambassadör eller nå ut till potentiella kunder via e-post.
Balansera Att vara praktikant med att ta mer ansvar
De bästa praktikanterna är de som vet var de kan bidra, vad de vill lära sig mer om och när man ska be om mer ansvar. Med andra ord de som verkligen är glada över möjligheterna i företaget. (Och det finns inget mer frustrerande än att titta på en praktikants dator och se att han eller hon spenderar hela dagen på Facebook - när det senaste projektet som tilldelats sitter orört.)
Vid nyetableringar finns det alltid mer att göra. Så om det finns ett område i verksamheten du vill lära dig mer om, en färdighet du vill få eller ett projekt du har en bra idé för, var inte rädd för att hoppa in och bidra. Till och med att föreslå ett nytt projekt eller en uppgift som är lite utanför din komfortzon visar att du har en önskan att växa i din roll och att du inte är rädd att bära en massa olika hattar. Var noga med att inte ta på dig mer än du kan hantera, men vet att att ta ansvar och dykning i nya områden i företaget - särskilt de du kan lysa i - är ett utmärkt sätt att visa hur du skulle bidra som heltidsanställd.
Var ärlig om vad dina mål är
På InstaEDU är vi ett litet företag, så vi kanske bara har en eller två öppna positioner vid en viss tidpunkt. Som sagt, om en praktikant är ärlig när han vill att hans eller hennes position ska bli ett heltidsjobb, är det något vi kan tänka på under hela praktiken. I händelse av att en position öppnas kommer jag mer sannolikt att nå ut till min tidigare praktikant om jag vet att han eller hon är intresserad.
Friskrivningsklausul: Ta inte upp detta i din praktikintervju - vänta tills du har landat jobbet (och dödat det). Det är bra att ha ambitioner, men under intervjun ska ditt mål vara att få praktik - inte jobbet som kanske kommer eller inte kommer att komma efter.
