Att stänga av ett jobberbjudande är aldrig lätt. Men det är ännu svårare när du faktiskt skulle älska att acceptera rollen - tidpunkten är helt enkelt inte rätt. Kanske är företagets nästa tillstånd och du vill inte flytta din familj förrän skolåret är slut. Du kanske inte kan lämna din nuvarande organisation ännu ganska ännu, men sex månader från och med nu kan vara en annan historia. Eller kanske du just började i ett nytt företag, men det här har varit på din drömlista i flera år.
I alla fall måste du avslå, men du vill lämna dörren öppen i händelse av att organisationen har en annan bra öppning längs linjen. Kan du göra det på ett sätt som inte kommer att bränna dina broar - och till och med hålla förhållandet varmt för framtiden?
Du kan verkligen. Här är mitt råd.
Var ärlig
I de flesta fall är det ingen mening att försöka täcka vad som händer - i själva verket kommer anställningschefen ta mer vänlig nyheterna om han eller hon känner till den verkliga historien. Så tillsammans med att dela att du tyvärr inte kan acceptera positionen, beskriv din resonemang. Om du inte kan göra en rörelse ännu av personliga skäl, säg det (åtminstone så mycket som du är bekväm att dela). Om din chef bara slutade och lämnade dig för att hantera ett högprofilerat projekt på jobbet, var du noga med det.
En välgjord e-post kan fungera, men att plocka upp telefonen är vanligtvis ett bättre alternativ för dessa samtal. Dela hur upphetsad du är över rollen och hur mycket du skulle älska att acceptera den, om inte för omständigheterna. Säg sedan att du gärna skulle hålla dörren öppen, och om det finns framtida roller tillgängliga och tidpunkten är rätt, så skulle du gärna bli övervägen. Se naturligtvis till att du låter anställningschefen vet att du …
Vet att timing kanske aldrig har rätt
Vissa roller, ett företag kan ha många öppningar - till exempel på The Muse anställer vi flera säljare och kontohanterare varje månad. (Intresserad? Ansök just här.) Andra gånger kan du inte förvänta dig att företaget har en liknande position öppen för dig exakt när din timing är rätt - de kommer sannolikt att fylla jobbet med nästa bästa kandidat, och det vann är inte öppen igen tills personen lämnar. (Antagande att de kommer att vänta och hålla en roll för dig är ett snabbt sätt att säkerställa, det gör de inte.)
Det är en bummer, men det är viktigt att hantera dina egna förväntningar och erkänna att stjärnorna kanske inte kommer i linje i framtiden. Naturligtvis vet du heller aldrig vad som kommer att hända, varför det fortfarande är viktigt att du …
Hålla kontakten
Om du verkligen vill hålla dörren öppen för framtida möjligheter, måste du vara den som spricker den så ofta. Människor är upptagna, och även om du är stjärnkandidat just nu, kommer de säkert att gå vidare till andra sökande, andra roller och resten av deras jobb. Ditt CV kommer att arkiveras (läs: det betyder faktiskt att det kastas i papperskorgen eller arkiveras digitalt) med resten av kandidaterna som gick ut på möjligheten.
Så fråga anställningschefen om du kan ansluta dig på LinkedIn och sedan göra det till en punkt att hålla kontakten varje så ofta. Vidarebefordra intressanta artiklar när du ser dem. Skicka rekommendationer för andra roller han eller hon kan ha öppna. Retweet eller dela branschartiklar. Grattis teammedlemmar till stora företagens prestationer.
Sedan, när du är redo att överväga en ny roll igen, kan du nå ut, och anställningsteamet kommer inte att skrapa i huvudet och försöka komma ihåg vem du är. Kanske kommer de att ha en roll öppen, kanske kommer de inte, men i vilket fall som helst, har du hållit förhållandet varmt, fortsatt att visa vilken passionerad professionell du är och lagt till dessa människor i ditt nätverk. Och det, mina vänner, kan bara hjälpa ditt jobb att söka på lång sikt.
