Detta är det! Du har kommit till den avundsvärda erbjudandebrevet för jobbsökningen. Efter att ha fått en muntlig bekräftelse uttryckte du ditt intresse och bad om det faktiska erbjudandet skriftligen eftersom du är smart och vet att det är vad du ska göra. Innan du vet om det, bläddrar du igenom sidor på sidor med kopia, och trött, efter att du knappt har läst ett helt stycke, är du beredd att skriva.
Men vänta! Jag lovar er att hastig signering inte är sättet att hantera denna rättsliga situation, och jag talade med två advokater, flytande i det ofta mystifierande språket i kontrakt, för att hjälpa mig förklara varför.
Muse in-house advokat Eric Kluger kan inte betona vikten av denna punkt tillräckligt. Han säger: "Det är lätt att börja läsa och bli distraherad av middagsplaner, men det är ett viktigt dokument som beskriver ditt avtal med företaget, " och det är därför det förtjänar att läsas - två gånger!
När du läser noggrant börjar du utan tvekan känna igen flera smältbara saker, inklusive kompensation (inklusive bonusar), jobbansvar, förmåner, termen och icke-konkurrerande och proprietära informationsklausuler. Medan varje kontrakt kommer att vara annorlunda, är här några grunder som du bör veta om varje avsnitt:
Ersättning
Kompensation, konstaterar Kluger, ”är hur du kommer att få betalt. Det kan vara lön, eget kapital, provision eller någon kombination av de tre, ”som alla kan förhandlas fram.
I själva verket, enligt den andra advokaten (som jag kommer att ringa Jones på grund av en integritetsklausul på hennes arbetsplats) talade jag med, "allt är förhandlingsbart." Det inkluderar kontortid och möjlighet att arbeta på distans. Det innebär att förhandla fram ett större belopp för eget kapital om det är viktigt för dig, men det innebär också att man diskuterar möjligheter till fortbildning om det är något du bryr dig om. För Jones, som nyligen flyttade till Denver från NYC, betydde det att få ersättas för Colorado-examen innan han accepterade en plats i hennes nya stad.
Avhämtningen här är att det ofta är mycket värt att förhandla utöver grundkompensationen, särskilt om ditt lönebjudande inte är där du hoppades att det skulle vara.
bonus
Detta är en betydande form av kompensation i många företag, så om det är en del av ditt kontrakt, vill du ta reda på om de är diskretionära eller garanterade. Till exempel erbjuder Kluger scenariot med en försäljningsroll: "Du kan ofta ha rätt till en bonus om du stänger ett visst antal erbjudanden, och bonusen skulle i allmänhet garanteras om du uppfyller denna tröskel." En diskretionär bonus, på å andra sidan är det som det låter: överlåtna till en chef eller handledare och kan vara beroende av ett antal faktorer, inklusive prestanda, output, mentorskap och mycket mer. Se till att du har en fullständig och fullständig förståelse för vad en potentiell bonus betyder för dig innan du accepterar ett erbjudande.
Jobbbeskrivningen
När du bearbetar hur och vad du vill förhandla tar du några minuter för att gå igenom avsnittet om arbetsansvar. Ofta är kulpunkterna under denna rubrik vaga; tillsammans med att lista de ansvar du har förväntat dig baserat på dina intervjuer och förståelse för rollen hittills kommer företag ibland att inkludera följande "och andra tillhörande ansvar." Är det orsak till oro? Kan företaget be dig att göra saker utanför dina huvuduppgifter? Kanske, särskilt om du signerar med en start. Men, säger Jones, i de flesta fall är det "inte någonting att vara upptagen med." Det är en "catch-all fras", men hon påpekar att om du är orolig, är det inget fel med att fråga om det.
Kluger underbygger denna punkt och noterar att du inte borde "vara rädd för att be din potentiella arbetsgivare om förtydligande." Företaget tog dig så långt och vill anställa dig, så var inte nervös för att ställa frågor stora eller små. Det är din rätt att ha fullständig kunskap om vad du signerar innan du faktiskt signerar - och inget företag (du vill arbeta för) kommer att invända mot dig att följa upp.
Fördelarna
När det gäller fördelar och företagspolicy, om dessa inte tydligt anges i erbjudandebrevet (och de ofta inte är det), vill du söka efter den information du behöver. Be om att granska företagets handbok för anställda för mer information om saker som hälsofördelar för dig och dina anhöriga, semester, sjuk- och föräldraledighet samt utgifter för fickan. Det är möjligt för många av dessa ämnen att tas upp i en intervju i andra eller tredje omgången, men om det finns något du glömmer att fråga om, nu - innan du signerar och datum - är det dags att göra det.
På samma sätt, om något du vill bekräfta skriftligen inte finns i kontraktet eller handboken, fråga om det i ett e-postmeddelande. Svaret kanske inte är "kontraktsansvarig", men det är bättre än att behöva hänvisa tillbaka till en andraintervju ett par månader in i jobbet när du följer upp hur obegränsad semester fungerar.
Termen
Ersättning (och vikten av att förhandla), jobbansvar och förmåner åt sidan, vad behöver du veta om "termen?" Det är ett fint sätt att säga hur du är anställd. Även om de flesta anställningsavtal som inte är fackförbund är "i viljan" (vilket innebär att du eller din arbetsgivare kan säga upp anställningen när som helst och av någon anledning) kan vissa tjänster ange anställning under en förutbestämd tidsperiod. Det är ganska standard, bara vara tydlig på vad den termen är innan du skriver.
Konkurrens
Enligt Kluger är denna klausul "oerhört viktig eftersom den kan påverka var du arbetar framöver." Han förklarar att att man accepterar en icke-konkurrerande klausul innebär att du lovar att inte arbeta för vissa konkurrenter i den organisation du skriver med, generellt i minst ett till två år. Han rekommenderar att "begränsningarna inte är för betungande" och konstaterar att frilansare, i synnerhet, bör vara försiktiga med den icke-fullständiga klausulen eftersom de är beroende av deras förmåga att producera arbete för flera företag i en viss bransch.
Det är dock möjligt att du aldrig kommer att stöta på denna typ av klausul. Det är en situation för varje stat och en situation som inte är mycket uppskattad, sa Jones till mig, eftersom det väsentligen begränsar din förmåga att få ett försörjning. Det här är en som du definitivt bör försöka förhandla om.
Egenskapsinformation och uppfinningar
Beroende på bransch och arbetsgivare kan ditt erbjudande skrivas med ett avsnitt som heter "Egendomsinformation och uppfinningar." Kluger säger att detta avtal "ofta krävs om du skapar något i samband med din anställning." Det kan vara programvara, grafik design, skriftligt material eller något annat du utvecklar med och för organisationen. "I huvudsak betyder det att allt du skapar för företaget tillhör företaget, " förklarar Kluger. Det är ofta branschspecifikt, så om du inte stöter på detta avsnitt i ditt anställningsavtal finns det ingen anledning till oro. Ofta kommer detta avsnitt att åtföljas av ett ark som ber dig att lista tidigare uppfinningar och originalförfattarverk; Det är en plats för dig att fylla i tidigare verk så att det inte finns någon juridisk oenighet 10 år längs vägen.
Även om du är så upphetsad över jobbutbudet att du lägger tre fasta timmar på att läsa och läsa om kontraktet, komma med dina förhandlingspunkter och utarbeta en lista med frågor, behöver du inte fatta ett beslut omedelbart - trots allt tryck du känner från anställningschefen. (Han eller hon är förmodligen bara glada över att få dig in där!) Det är faktiskt helt OK att svara med ett e-postmeddelande som beskriver din tid i linje med,
Och trots att du kanske är 100% säker på att du kommer att ta jobbet, bör du fortfarande ta ett par dagar att granska och smälta avtalet framför dig. Ja, du kan börja avfyra frågor direkt om du vill. Och ja, du kan börja förhandla på eftermiddagen på morgonen du får erbjudandet. Men oavsett hur angelägen du är att gå med i företaget, se till att du ger dig själv tid att bearbeta allt innan du ändrar din LinkedIn-profil.
Obs: Den här artikeln har endast utarbetats för allmän informationsändamål. Informationen som presenteras är inte juridisk rådgivning och ska inte agera som sådan. Om du behöver juridisk rådgivning bör du konsultera en advokat.
