Vi har alla hört praktikens skräckhistorier. De otroliga dagar som arbetar med lite till ingen lön under sommaren, vandra för att få kaffe för en fruktansvärd chef innan du organiserar arkiveringsskåp hela dagen.
Men oroa dig inte, det behöver inte vara fallet. Du kan landa en fantastisk praktik, men för att dra nytta av det måste du göra dina läxor.
Och för att hjälpa dig med nämnda läxor, pratade vi med Melanie Kollmai, en campusrekryterare för Philips i större Seattle, WA-området. Hon gav oss skopan om hur man hittar en praktik som hjälper till att starta din karriär. Så läs vidare för att starta ditt första professionella kapitel på höger fot.
Gräv i jobbet
Jobbbeskrivningen är det första du ser för någon roll, och detaljerna (eller bristen på dem) kan säga mycket om innehållet i en praktik. Och ju mer specifikt en arbetsgivare handlar om arbetsansvaret och teamet, desto bättre. Etablerade organisationer följer en specifik mall och anställa chefer bör vara lika tydliga i en arbetsbeskrivning för en praktik som de är med någon heltidsanställning.
Leta efter ett specifikt format: en tydlig bakgrund om anställningsföretaget, en översikt över rollen, en detaljerad beskrivning av de dagliga uppgifterna och en optimal kandidatprofil - naturligtvis följt av ansökningsinstruktioner. "Se till att du tittar på gruppspecifikationerna och alla projekt du kanske arbetar med, särskilt", säger Melanie.
Ibland intervjuar företag praktikanter under hösten under följande sommar, så att de kanske inte vet det exakta fokuset för ditt arbete. Som sagt, det bör finnas förtydligande av omfattningen av arbetet, vilket hjälper till att säkerställa att du får verkligt värde av din erfarenhet.
Röda flaggor
Vaga eller korta jobbbeskrivningar, liten eller ingen detalj om praktikens syfte, mycket få detaljer om det dagliga ansvaret.
Ställ rätt frågor
Intervjun är din tid att lysa och ta reda på mer om praktikplatsen och anställningsföretaget. Melanie förklarar varför denna andra del är viktig: ”Det är viktigt att komma ihåg att inte bara ett företag intervjuar dig, du intervjuar dem också. Det kan vara din första intervju, men det är viktigt att du ställer många frågor. ”
Här är några intervjufrågor som ger dig värdefull insikt i rollen:
När du går igenom varje steg i urvalsprocessen kan du försöka mäta i vilken utsträckning företagets svar överensstämmer med din tillväxt. Den bästa praktikplatsen fungerar som en introduktion till yrkeslivet och ger dig strukturerade möjligheter och regelbundet stöd.
"Hos Philips har praktikanter en mentor och en chef - de går till möten och drar nytta av en-mot-ett samarbete, även med andra team, " förklarar Melanie. "De förväntas agera som om de är heltidsanställda genom att ta äganderätt, driva sina projekt framåt och arbeta sömlöst inom sitt team och andra." Praktik som sådana är oändligt givande och ger dig en lysande karriär.
Röda flaggor
Oförberedda intervjuare, vaga eller ofullständiga svar på dina frågor, ett ostrukturerat program.
Prata med tidigare praktikanter
Utöver att prata med anställningschefen finns det ett annat sätt att få riktigt bra intel på en praktik: direkt från källan. Överväg att fråga anställningschefen om det finns några tidigare praktikanter du kan prata med för att lära dig om deras erfarenheter. Med tanke på att de ligger ett år (eller mer) framför dig, kan de ge en långsiktig syn på om praktikplatsen har bidragit till deras karriär och i så fall hur.
Du vill fråga om detaljerna i deras dagliga roll i rollen och om praktikplatsen är i linje med deras intressen eller examen. Det är också värt att kontrollera om denna tillfälliga spelning blev ett jobbbjudande, och i så fall hur de har hittat företaget sedan dess.
Är du nervös att fråga intervjuaren direkt? Gör lite grävning på LinkedIn. Med rätt sökning kan du hitta ett fåtal personer som arbetade på företaget i en liknande praktikplats och ett team. Nå ut och fråga om de har 15 minuter att prata om sina erfarenheter eller om de kan svara på några frågor via e-post. Deras insikter ger dig ett neutralt perspektiv från någon som har varit i dina skor.
Röda flaggor
Tidigare praktikanter tycker att programmet var ett slöseri med tid, negativ feedback om positionen.
När en organisation investerar i ett starkt praktikprogram investerar de i dig som långsiktig anställd. Dessa ömsesidigt gynnsamma situationer kan skapa dig en karriär som bygger på din examen och öppnar en dörr för dina nästa steg.
