Fakta: Ibland arbetar sent, går in på kontoret på en lördag och går utöver din arbetsbeskrivning är lika med kursen när du bryr dig om att utveckla din karriär. Men det förkastar inte detta andra faktum: Du förtjänar att arbeta för ett företag som värderar ditt personliga liv, förstår vikten av flexibilitet och framför allt tror att du ska spendera tid med dina familjesaker.
Så, ja, du kommer att arbeta sent en fredag kväll. Men du vill också kunna be din chef att arbeta på distans i en vecka i sommar så att du kan gå med i familjens årliga semester. Dessutom vill du ha en plats som inte tänker två gånger när du anka ut tidigare på onsdagar för att spela kickball på din rec-liga.
Sist, men inte minst, även om du kanske inte har barn ännu, kan det vara mycket mer på det senaste, och du vill ha en chef som inte har något emot när du måste lämna tidigt på grund av daghemsproblem.
När jag genomför intervjuer för min bok, Här är planen: Din praktiska, taktiska guide för att främja din karriär under graviditet och föräldraskap , tänkte otaliga kvinnor på att få en karriär och familjeliv att passa ihop. Spoiler alert: En stor del av att få det att fungera är att hitta en organisation som verkligen tror på balans mellan arbetsliv och liv. Så hur bedömer du det under intervjuprocessen utan att det låter som att du redan letar efter ursäkter för att lämna kontoret tidigt? Du måste vara snygg.
Här är fem sätt att göra det:
1. Gör en omvänd referenskontroll
Titta igenom dina LinkedIn-anslutningar och se om du känner någon som känner till tidigare anställda. Be om en introduktion och räcka sedan ut för att se om den tidigare anställden skulle vara beredd att prata via telefon i 15 minuter.
Du kan skriva:
För att få det mest ärliga resultatet, vill du försöka prata med honom personligen eller via telefon; de flesta är (förståeligt) försiktiga med att kritisera en ex-arbetsgivare skriftligen. När du har tagit honom i telefonen, var noga med att uppge att du behandlar det här samtalet som konfidentiellt och be honom berätta om sin upplevelse.
Några undersökningsfrågor att tänka på:
- Hur skulle du beskriva kulturen? Eller, för att gräva ännu djupare: Är ansikttid viktig? Uppmuntras eller rynkar jag på semester? Finns det flexibilitet att arbeta på distans? Vilka är de typiska timmarna?
- Tror du att mångfald och inkludering är en prioritering? Är företaget engagerat i att hjälpa alla typer av människor att lyckas? Är det mycket prat på kontoret om att vara familjevänlig eller främja balans mellan arbetsliv och liv?
- Om du kunde ha viftat med en trollstav och ändrat en sak om kulturen, vad skulle det vara?
2. Utnyttja scenen
När du är på kontoret för din intervju, leta efter familjefoton och barnens konstverk på din potentiella chef och kollegor. Ja, även de mest workaholic föräldrarna kunde ta bilder - men det är fortfarande ett bra tecken om att vara förälder är något att vara stolt över i organisationen. Om du inte kan se mycket på din promenad från lobbyn till konferensrummet får du be om en konturturné under sista intervjuer.
Om möjligt, gör din intervju för tidigt på morgonen eller senare på kvällen. Lägg märke till hur många som är där. Är det klockan 19 och kämpar alla fortfarande bort? Eller är det klockan klockan 19 på kvällen och det finns bara ett fåtal stagglers kvar? Om du vill vara hemma klockan 18 varje natt, och kontorsvibben fortfarande går stark klockan 7:30, är det inte bra.
Riktigt starka tecken på en familjevänlig kultur är daghem på plats och ett välutrustat pumprum för ammande mammor som ser bekväma och välkomnande ut.
3. Gör din due diligence - Eller snarare göra lite online-förföljelser
Goda gamla Google och sociala medier erbjuder en guldgruva med personlig information. Du kommer att vilja välja tre nivåer av människor att kolla in: en verkställande, en chef och en anställd på startnivå. Se till att en av dessa människor är din potentiella chef.
Du vill leta efter några saker:
- Lufter de ofta om arbete? Eller publicera status om att arbeta genom helger och helgdagar?
- Finns det semesterbilder? Mer än en gång om året?
- Ser du barn på deras bilder? Även om de inte är deras barn, att se att någon är tillräckligt nära en väns barn för att ha ett foto med dem kan vara en god betydelse för empati mot föräldrar.
- Detta kan vara svårare att finslipa på, men har han eller hon en make-at-home make? Oavsett om du har (eller vill) barn, att ha en vistelse som hemma-make innebär att personen är mindre benägna att ansvara för att hantera den dagliga verkligheten och detaljer, som att ta ett husdjur till veterinären eller låta kabeln kille i. (Vissa djupa Googling kan hjälpa dig att visa upp en make / maka och sedan räcka ut sin LinkedIn-profil. Se bara till att du söker i inkognitoläge.)
Även om sociala medier aldrig kan berätta hela historien, kan det definitivt ge dig insikt. Och om du ser återkommande trender, ignorera inte dem!
4. Läs upp
Det finns gott om webbplatser där som ger användbar information om företag och deras policy för balans mellan arbetsliv och livslängd (officiell eller inofficiell). Maybrooks bygger en omfattande databas över olika företags familjepolitiska policyer, som kommer från publiken från kvinnor som arbetar i dessa företag. Glassdoor sammanställer medarbetarnas poäng för många företag i olika kategorier (som arbetsbalans) såväl som recensioner av deras erfarenheter av att arbeta i särskilda positioner. Fairygodboss delar företagsrecensioner skrivna för kvinnor, av kvinnor. Bara en sak att notera när du bläddrar i användarinlämnade recensioner, det finns inget sätt att veta hur exakta eller sanningsenliga de är så lästa dem med ett saltkorn.
5. Ställ indirekta frågor
Det är helt okej att ställa direkta frågor om familjevänlighet efter att du fått ett erbjudande; men om du frågar för tidigt i intervjuprocessen, riskerar du att bli dubbad som obefogad.
Ställ istället frågor under din intervjuprocess som kan leda till att någon informerar volontär om balansen mellan arbetsliv och liv och den verkliga företagskulturen.
- Vad älskar du om att arbeta för detta företag som inte har något att göra med ditt jobb?
- Om det finns en aspekt av kulturen som företaget skulle kunna förbättra, vad skulle det vara?
- Kan du berätta om vilken typ av person som lyckas här?
- Hur skulle du beskriva företagskulturen med bara några ord?
Här lyssnar du inte bara efter vad de säger - du vill också finslipa på vad någon inte säger. Om du ställer dessa frågor på några olika sätt och aldrig hör ord som stödjande, flexibel, inkluderande eller bemyndigande, kan det vara en röd flagga.
Att hitta det perfekta jobbet och det perfekta företaget kan vara utmanande - för att inte säga det. Men när du tar dig tid att hitta en position som kryssar av för alla dina rutor, är det väl värt all ansträngning det tog för att komma dit.
