Lade Ayedirans karriär tog henne från landet där hon föddes, Nigeria, till Storbritannien, New York City, och slutligen hem igen. Hennes resa tog hårt arbete och beslutsamhet, men det lönade sig när hon kunde ge tillbaka till det land hon kallar hem.
Nedan berättar Lade, en VP på Goldman Sachs och teknisk produktchef med Compliance Engineering, sin historia och förmedlar sin visdom om att ta risker, vara anpassningsbar och hålla sig nyfiken.
Jill of All Trades
Om du namnger det, är chansen stor att Lade har gjort det. Mjukvaruutveckling? Ja. DevOps? Säker. Flytta från Storbritannien till New York City och bli teknisk produktchef? Det kan du ge dig på. Det är ett bevis på Lades intellektuella nyfikenhet som har gett henne möjlighet att ständigt innovera och prova nya saker.
”Jag tror att det är viktigt att ta risker i sin karriär eftersom det är det enda sättet att växa ut och utvidga verktygen inom din repertoar. Och så, när jag tog tillfället i akt att göra en karriärbyte till Human Capital Management (HCM), två månader i förväg visste jag verkligen inte att jag skulle göra det. ”
Istället för att bygga programvara byggde hon Goldman Sachs rekryteringsstrategi för campus. Nu är hon personen som berättar potentiella anställda hur det verkligen är att vara ingenjör på företaget. En viktig roll, eftersom nästan en tredjedel av deras anställda är ingenjörer, och de vill locka dem som är intresserade av STEM-karriärer.
Ännu viktigare var att detta gav Lade en chans att hjälpa till att starta sitt Afrika rekryteringsinitiativ. En av HCM: s prioriteringar var att fokusera på olika anställningar, och förra året deltog Lade på investeringstoppmötet i Ghana där Goldman Sachs var värd för ett teknikrekryteringsevenemang som lockade över 140 studenter.
De begränsade fältet till 50 kandidater med hög potential och spelade ett spel med ett flyktrum inriktat på tekniker.
En internationell spellista
När hon kom tillbaka till staterna började Lade och hennes kollegor tänka på hur företaget kunde utveckla sin rekryteringsspelbok ytterligare.
I februari förra året vågade HCM till Nigeria, och istället för en dagslång funktion var de värd för ett fyra dagars rekryteringsevenemang. Av de 864 sökande valdes 200 studenter till närvaro. De delades upp i små grupper och började arbeta med ett tekniskt projekt genom att bygga en budgeteringsapp. Förutom att skriva algoritmer skulle de också delta i intervjuer, och på den fjärde dagen skulle de bästa av de bästa sedan ta ett kodningstest. Under denna resa anställde företaget mer än 20 personer.
De berikar inte bara företaget med olika talanger, de berikar också kontinenten. "Om vi kan erbjuda denna typ av exceptionella möjligheter att arbeta på Goldman Sachs - som jag är en förmånstagare av - och vi kan ge det till studenterna och påverka deras familjer, tror jag att vi gör något rätt .”
Nyfikenhet - dåligt för katter, bra för dig
Om det finns en sak som Lade har lärt sig under sin karriär, är det detta - var nyfiken. För henne är intellektuell nyfikenhet väsentlig.
"När du börjar gräva in varför", säger hon, "kommer du ständigt att räkna ut saker och veta" Åh, det är så här fungerar. " När du kommer in i varför vet du hur och sedan kan du lära andra människor och det stärker kunskapen för dig. Så håll dig nyfiken. ”
Lade har säkert bära några olika hattar under sin tid, vare sig det arbetar inom mjukvaruutveckling eller inom Human Capital Management. "Jag vet inte vad min titel kommer att bli imorgon, " säger hon, "men jag kan säga er vad som krävs. Jag kommer att återuppfinna mig själv för att ta mig en ny roll. Det är kritiskt inom mitt område och inom denna bransch."
För Lade betyder det också att omplacera din skicklighet och vara medveten om nya och olika tekniker inom ditt område. Om du funderar på att ändra branscher, dra paralleller i de mjuka färdigheter som krävs för varje position. Som rekryterare måste du vara en bra kommunikatör, väldigt organiserad och brinner för att hitta och arbeta med de bästa människorna. Det kan överföras fint till en marknadsförings- eller kontohanteringsposition, där samma typer av färdigheter behövs.
Kom ihåg att du ofta än inte kommer att lära dig detaljerna i jobbet på jobbet (såvida jobbet eller branschen naturligtvis inte kräver ett programmeringsspråk som du behöver veta i förväg), men det är viktigt att visa att du har färdigheterna för att lyckas och är villiga att anpassa sig. Om du kan göra det kan du vara en verklig förändringsagent, för du kommer att vara i framkant vad du än gör.
"Teknologier blir föråldrade i exponentiell takt", säger hon. "Om jag inte förblir aktuell, om företaget inte förblir aktuellt, kommer vi att bli kvar."
Ta risken
Lades karriär har tagit henne till olika delar av företaget och utvidgat sin kunskap, och hon är otroligt stolt över det arbete hon gjort för Africa Recruiting Initiative.
"Det var allt", säger Lade, "eftersom det för mig gav mig en möjlighet att hjälpa till att påverka mångfaldsrekryteringen hos företaget och ge tillbaka till den kontinent som jag kommer från."
