Att starta ett bra jobb är lite som att gå in i en relation.
Under smekmånadsfasen är du berusad. Alla och allt är bra. Men det höga slitnar, och det som följer är antingen ett stabilt, lyckligt spår eller yxan - med lite skumt vatten tills du kommer dit. Suck.
Naturligtvis föredrar du förmodligen den stabila och lyckliga vägen i arbete (och kärlek). Hemligheten? Förbli engagerad i ditt jobb.
Goda nyheter: Om du är villig att arbeta på det kan du undvika frikopplingsfällan. Här är hur.
Hur engagemang ser ut
Engagerade anställda arbetar hårt för att främja sin karriär. Deras engagemang är självklart och deras framåt tröghet är påtaglig.
Framför allt är deras fokus för sig själva och sitt företag framsteg.
En studie från Harvard Business Review fann att framsteg på jobbet är den enskilt största bidragsgivaren till ett positivt ”inre arbetsliv”, som hänvisar till alla saker vi tänker och känner under hela arbetsdagen. något otroligt värdefullt - kreativ produktivitet.
Översättning: de yttre tecknen på en engagerad anställd går ofta hand i hand med en eldig insida som är djupt engagerad och belönad av arbete.
Det är sant att vissa saker är ur dina händer - en blandande chef; en trist klädsel kub - du har mer kontroll över den inre lågan än du vet.
Först, känn dig själv
I motsats till vad man tror är ett bra, uppfyllande jobb som gör dig lyckligt inte bara en uppsättning lyckosamma omständigheter du snubblar in i. Det är ofta produkten av en uppsättning kärnprinciper som ger dig möjlighet att ogräs ut människor och platser som inte passar dig.
Du bör kunna korsa alla jobb, nuvarande eller framtida, mot en uppsättning personliga kriterier. Främja en känsla av autonomi? Slösa inte en sekund med att be om en överföring för att fly från din mikromanager. Vill du arbeta tillsammans? Avvisa erbjudandet från det tre-personersföretaget. Är du inte säker på vad du värdesätter mest?
Kartlägg ditt jobb till din framgång - och ditt företags
Det är svårt att må bra om arbetet om du inte vet vad du arbetar mot. För det ändamålet är det bra att sätta ditt jobb i perspektiv på två sätt: vart det tar dig och vart det tar ditt företag. Dessa svar är det ankare som kan förtöja dig under din existensiella kris här-kan-vara-mitt-liv på måndag morgon.
Så på en personlig nivå: Om jag håller mig, vad är mina framtidsutsikter? Om jag klarar mig bra, vad är belöningen? Var tar detta mig?
På företagsnivå: Hur bidrar det jag gör till företagets framgång?
Anställda som känner deras företagsvision och ser sig själva i den är ofta mer engagerade än sina förvirrade motsvarigheter. Om du kämpar för att koppla ett projekt till ett företags vision, prata med din chef om vart företaget ska och hur din roll bidrar till den framtiden.
Lär dig uppsidan av att bli utmanad
Om ditt jobb tråkar dig, finns det inget sätt att du ska vara lycklig på lång sikt. Det enklaste sättet att undvika tristess är att byta upp saker genom att söka efter nya utmaningar och möjligheter. Be din chef för ett stort projekt att ta itu med, eller börja tänka på sidlinjen på en av dina egna.
Om du ser utmaningar som hotande kan det vara dags att omarbeta ditt tänkande. På vilket sätt? Genom att anta det som kallas ett tillväxttankar. Med ett tillväxttänkande ses bakslag som möjligheter att lära sig en ny uppsättning färdigheter. För när du vill sträcka dig själv på jobbet kan du göra ett misstag eller två . Låt inte det hålla dig tillbaka.
Nyckeln till att värdera resultatet av din nästa arbetshickel är att komma ihåg att dessa misstag inte definierar dig. Istället formar de hur du tacklar liknande problem i framtiden. Som Carol Dweck uttrycker det i sin bok, Mindset: The New Psychology of Success, "Det handlar inte om omedelbar perfektion, det handlar om att konfrontera utmaning och göra framsteg."
Kommunicera
Fyrtiotre procent av mycket engagerade anställda får feedback varje vecka. Hur vet du annars om du spårar mot framgång?
Be din chef för en vecka en-till-en och utnyttja den väl. Kom med en agenda och gör en poäng med att hämta ärlig feedback. Tala öppet och ärligt om vad du arbetar mot och hur din chef kan hjälpa dig att komma dit.
Bli involverad
Fakta: arbete är inte gymnasiet. Också faktum: Vem älskade lärarna då, barnen som lurade hotfullt på de främre trapporna efter kl 15, eller de som stannade kvar för klubbar, sport, band och så vidare? Jepp - det senare.
Samma princip gäller för arbetsplatsen. Att vara involverad är ett tecken på välvillighet lika mycket som ambition. Kan inte gå fel.
Hämtmat
Engagerad är inte något du vaknar och bestämmer dig för att bli. Det är en syn och en uppsättning vanor som odlas med avsikt över tid. Dessa tips kan komma igång, men som alla framgångsrika förhållanden tar den du har med arbetet konstant tändning.
