Att sticka ut, särskilt inom teknikindustrin, kan vara tufft. Du tävlar med människor med liknande kompetensutrustning, så det kan vara svårt att separera dig själv. Åkte till en bra skola? Kontrollera. Besökt ett kodningsläger? Grymt bra. Du kan slå Oregon Trail på mindre än 10 minuter? Gå med i klubben.
OK, den sista är förmodligen inte så relevant som att säga, att bygga en app, men du får idén. Oavsett om du nyligen har utexaminerats med en datavetenskap, eller om du är en 20-årig veteran i teknikindustrin som försöker gå framåt, hur gör du att dina kunskaper, både tekniska och mjuka, sticker ut?
Vi pratade med tre Asana-anställda i olika stadier av sin karriär för deras bästa råd om att skilja dig själv och växa din karriär inom teknik.
Hitta en mentor
Att hitta en mentor är en av de viktigaste sakerna du kan göra i alla faser i din karriär. Om du vill arbeta på en hög nivå, tekniskt sett, måste ditt arbete passera. Och det finns inget bättre sätt att ta reda på om du är en stark artist än att få ärlig feedback.
"Om du inte har direkta möjligheter på jobbet, försök att skapa dessa möjligheter och hitta mentorer som faktiskt kommer att granska din kod och gräva djupt, " säger Scott Carleton, Site Lead på Asanas kontor i New York City. Ansträng dig för att gå med på tekniska forum online, söka i ditt LinkedIn-nätverk och nå ut till människor i din sociala krets.
”Om du når ut till en person inom teknik, ” säger Scott Lee, chef för teknisk rekrytering på Asana, ”kanske de inte kommer tillbaka till dig. Om du når 20, skulle jag inte bli chockad om åtminstone några få tillbaka till dig. ”
Och se till att du får ofiltrerad, ärlig feedback om ditt arbete. "Om du bara säger 'jag byggde detta', kommer folk att säga, 'Åh cool, grattis, ' förklarar Scott C." Du byggde något, men det mäter dig själv på en låg nivå. Du vill mätas på ambitionsnivå. ”
Men mentorer växer inte bara på kontorsträd. Börja bygga ditt professionella nätverk med människor du kan få värdefull insikt från och som kommer att ge uppriktig och uppriktig kritik.
Bygg tekniska färdigheter
Det finns något att säga för att öka dina färdigheter och främja din utbildning, oavsett om du kodar utmaningar eller klasser, särskilt om du försöker göra en pivot i din karriär. Det har också den extra fördelen att säga till din arbetsgivare att du ser allvarligt med att göra en förändring och att du vill växa.
Dessutom finns det massor av sätt att bygga nya färdigheter på. Kontrollera med HR för att ta reda på om din arbetsgivare erbjuder eller betalar för fortbildningskurser. Kontakta ditt alma mater för att se om de håller konferenser eller klasser du kan delta på. Och glöm inte det gamla gamla goda. Många teknikundervisningar erbjuds gratis online.
"Det är upp till dig att leverera på det, " säger Scott L. Om du lägger arbete på att utöka din skicklighet bör din arbetsgivare ta upp det. "Om det inte går, så har du färdigheter och ammunition att gå till en rekryterare, " säger Scott L.
Börja kommunicera
En film skapas inte av bara en regissör, det finns författare, skådespelare och besättningar i stort. Liknar alla tekniska produkter, det finns ett helt team som arbetar i perfekt harmoni för att leverera varorna. Och för att göra det måste du kunna kommunicera och arbeta nära ett team.
"Vi tenderar att tänka på engineering som en solo-strävan, " säger Scott C., "den ensamma, lysande kodaren eller TEDx-ingenjören, men i verkligheten är det inte så saker och ting görs på ett hållbart win-win-sätt."
Samarbete och kommunikation har en förvärrande effekt på individens tillväxt. Om du kan visa en anpassning till det är himlen gränsen.
”Var inte blyg, ” säger Megan Daly, produktingenjör på Asana. ”Ditt jobb kommer att innebära mycket kommunikation. Även med programvaruteknik kan du bygga ett smart verktyg, men om det inte uppfyller behoven hos de människor som använder det, eller om du inte är på samma sida som de människor som hjälper dig att bygga det, kommer det inte att vara värt. Kommunikation är nödvändig som programvaruingenjör. Det är den starkaste färdigheten du har. Ja, du måste ha tekniska färdigheter och veta hur du skriver bra kod, men om du skriver kod som är fel är det inte bra. ”
"Sitta inte i hörnet på kontoret, " tillägger hon. ”Prata med människor som arbetar i andra team och lära sig vad de gör. Ju mer kunskap du har om organisationen, desto flexibelare blir du och desto mer förstår du hur ditt arbete passar in i andras arbete. ”
Fortsätt öva
Du kan lära dig teknisk skicklighet, men mjuka färdigheter är en helt annan historia.
"Det är mycket svårare att få feedback om dina mjuka färdigheter, " säger Scott C. "Om jag förbereder mig för en intervju, kommer jag att filma mig själv på min dator och arbeta med hårda problem. När jag tittar på det kan jag se hur jag förklarar vad jag gör eller hur jag närmar mig problemet och om jag måste arbeta med att kommunicera dessa saker bättre. ”
Och det är något du borde göra som nyutbildad som branschveteran. Hur ser du ut när du prioriterar saker? Hur låter du? Även om du ställer in baren ganska hög för dig själv och verkligen kan kritisera dina färdigheter, tveka inte att visa en kollega och få deras råd.
"För tekniska intervjuer bör du alltid öva, " säger Megan. ”Om du funderar på att gå på intervjuer, hopp inte in det utan att studera datastrukturer eller algoritmer. Det är svårt att använda datastrukturer och gå igenom algoritmer på egen hand, men det är svårare att göra när du är borta från en dator och försöker förklara vad du gör för en annan person, ”tillägger hon. “Få en vän att ställa intervjufrågor och whiteboard-saker med dem. Första gången du gör det är det svårt, men du blir bättre på det. ”
Känner dig själv
Även med intervjuövning och att hitta en mentor är det viktigt att veta vem du är och vad du vill. Det handlar inte om att förlägga eller prata upp färdigheter du kanske saknar. "Gör lite själsökande, " säger Scott C. "Svara på frågorna, vad tycker jag mest om att göra och var får jag mest energi i mitt arbete?"
"Om du kan svara på dessa frågor direkt och vara riktigt äkta vad du letar efter, " tillägger han, "som anställningschef är det ett mycket lättare beslut."
Så även om det kan vara svårt att sticker ut i det tekniska utrymmet, är det inte omöjligt. Följ detta råd, så är du på god väg att differentiera dig på nolltid.
