Jag vill prata med dina kollegor. Det bygger rapport, vilket i sin tur bygger din relation och kan göra dig till en bättre samarbetspartner (och bekvämare att be om professionell rådgivning). Det kan göra ditt kontor till en varmare och vänligare arbetsplats och det kan till och med spara ditt jobb. De som kan "föra samtal med en vägg" utmärker sig ofta i nätverkssituationer och ansluter till skrämmande kunder.
Men för att vara ärlig kan de också irritera pjäsen från sina medarbetare.
Så vad ska du göra när du har en kollega som bara älskar att dyka rätt in i en daglig gabfest snarare än att fråga om det är en bra tid? (Spoiler alert: Det är det inte.)
Läs vidare för tre saker du kan säga till en alltför chatty medarbetare som bara inte kan tyckas få ett ledtråd.
1. "Jag vet!"
"Ignorera henne och hon kommer att gå bort, " är fruktansvärda råd. Så är "se upptagen."
Jag förstår tanken bakom det: Du är rädd om du engagerar dig uppmuntrar du din kollega att dröja. Visst, om du ställer massor av frågor och ber din kollega att utarbeta, kommer hon att hänga och fortsätta konversationen. Men om hon stannar regelbundet vid ditt skrivbord för att chatta, är det otydligt att hon försöker få kontakt med dig. Och att avfärda henne får henne att tro att hon behöver försöka hårdare (läs: stoppa tillbaka igen efter lunch).
Så om du har en minut, sluta med vad du gör, fokusera på henne och lämna ett relevant, förklarande uttalande. "Åh wow - jag kan inte tro att det tog dig 20 minuter att komma igenom linjen på Starbucks!"
Sedan, när hon kommer in senare, kan du le och säga att du verkligen är smäll och inte har mer tid att chatta idag. (Upptagen när hon stannar vid första gången? Omvänd dina reaktioner.) Genom att ibland lyssna på den här kollegan visar du att du är intresserad av att ansluta - men kan också välja och välja när du ska få tid att besöka.
2. "Låt oss diskutera detta en annan gång."
Ibland har du några minuter för en gabfest, men istället för att din kollega diskuterar det vanliga (Monday Night Football, semesterplaner - vad det än är), börjar hon berätta om sitt datum i går kväll. Ja, företag har sexuell trakasseringsträning om vad som borde och inte bör vara ett ämne för diskussion, men det finns alltid ett grått område - tänk: du diskuterade Kim Kardashians pappersmagasinomslag i går men vill inte nödvändigtvis höra en play-by- spelet av date night.
Du bör kommunicera om att detta inte är kontorssamtal, men det finns sätt att göra det utan att komma ut som en chaperon som säger: "Det är inte lämpligt."
Om det här är en kollega som också är din vän kan du korrigera henne på ett lika chattigt sätt. Försök med detta: "Jill, jag vill helt höra den här historien - kan vi göra det över cocktails istället för i hörsel av hela kontoret?"
Om du inte är nära med den här personen, bekräfta det grå området när du ställer gränser och ändra sedan snabbt ämnet. ”Du vet - jag vet att vi diskuterade kändisar och nakenhet häromdagen, men jag skulle hellre inte prata om romantiska liv på kontoret. I andra nyheter, såg du Prince Georges julefoto? ”
På detta sätt kan du byta ut några trevliga saker och gå vidare.
3. "Jag är inte så pratig."
De två fraserna ovan härrör från samma allmänna råd att det bästa sättet att hantera en pratig kollega är att chatta lite med honom och sedan gå till ditt arbete. (Eftersom utbetalningen du får genom att vara vänlig och bygga starka relationer kan vara värt några minuter av din dag.)
Men detta råd fungerar inte alltid. Ibland, när översvämningsportarna har öppnat, är det omöjligt att stänga dem. Så det du letar efter är ett snällt, professionellt sätt att stänga av din medarbetare - att stoppa konversationen innan den startar.
I det här fallet, ta tillvägagångssättet för fluktlucka och säg något i linje med: "Du vet - jag är inte så pratig." (Det är kontorsversionen av klassikern, "Det är inte du; det är jag.") Om han pratar alltid om The Voice , berätta för honom att du inte är stor på TV. Eller berätta för henne att du har problem med att fokusera om du går utanför ett "arbetssinnet", så att du föredrar att inte umgås på kontoret. Det vinner inte några Miss Congeniality-priser, men det bör få din kollega att sluta bry dig.
Kan du fortfarande inte ta en paus? Om dina förfrågningar om mindre svåra faller på döva öron och din kollega är en ständig distraktion är det dags att få saken uppmärksam på HR eller din handledare. Om din medarbetare orsakar dig denna nödläge, är oddsen andra att hon också är en olägenhet. Någon borde prata med henne om att återföra den för sin professionella utveckling.
En del av att vara framgångsrik är att bygga relationer, balansera dina behov med andras behov och navigera mellan olika personligheter och arbetsstilar. Du måste ta itu med alla dessa frågor när du arbetar med en extra pratig kollega. Så besök ibland och dra gränser resten av tiden.
