Du skulle förmodligen ljuga för dig själv om du sa att du aldrig gått in i ett nytt jobb och beslutat att överträffa ditt lags förväntningar. Du har gott om bra idéer och vill att alla ska veta att du är ett slags geni.
Det mesta av tiden är det tankesättet bra för din karriär - det driver dig till att vara din bästa dag in och dag ut. Men problemet är att vissa människor tror att motivera sig själva på detta sätt ger dem tillåtelse att pressa sina lagkamrater.
Medan ditt företag anlitade dig för att du tar med dig något unikt till bordet, som inte ger dig licens att vara nedlåtande om det. Så om du vill övertyga dina medarbetare att du presterar högre än din lönegrad, här är några tankesätt som du bör anta ASAP.
1. Du är upphetsad att spela in, men du kommer att lära dig först
Oavsett om du är ny eller har varit med i ditt lag ett tag, är det helt fint att komma ut och säga att du är angelägen om att gå in på initiativ som ligger utanför ditt ansvarsområde.
Men även om du har några tankar om hur saker och ting kan göras annorlunda (eller ännu bättre), är det viktigt att ta ett steg tillbaka och be de berörda intressenterna att leda dig igenom hur de har gjort saker tidigare. Jag är övertygad om att du kan hjälpa dina (nya) lagkamrater att göra sina jobb bättre, men om du inte har sammanhang för de processer som har fungerat tidigare har du ingen aning om vilka element som behöver optimeras innan du dyker in .
2. Du kommer att ta itu med projekt som du inte har gjort tidigare
Här ska du gärna hoppa på en möjlighet att gå utöver. Hur många gånger har du stött på ett projekt som ingen i laget är intresserade av att ta? Och hur många gånger har dessa projekt ångrats under längre tid, bara för att företaget ska få reda på att det är avgörande för allas framgång?
Så irriterande som det här kan låta är de irriterande små projekten den perfekta kombinationen av en personlig möjlighet för dig och en vinst för hela teamet. Dessutom är frivilligarbete för att ta dessa besvärande uppgifter ett utmärkt sätt att bygga förtroende med ditt team - utan att gnugga någon på fel sätt.
Och som en bonus, när du har tagit hand om de mindre önskvärda uppgifterna kan du gå vidare till att göra ännu större effekter genom projekten som du var upphetsad med när du accepterade jobbet.
3. Du går ut ur din väg att lära dig hur ditt nya team fungerar tillsammans
Enligt min erfarenhet kräver det mycket förtroende för någon i ett team att öppet fråga hur människor föredrar att samarbeta - särskilt när han eller hon letar efter ett sätt att kommunicera sina idéer för att optimera saker. Det är aldrig lätt under några omständigheter att erkänna att du inte vet något, och det är särskilt tufft för någon som vill gå utöver att starta en konversation med det.
Ta emellertid dessa fall som möjligheter att visa hela teamet att du har några idéer för att underlätta deras liv, men att du också vill ta dig tid att lära dig om dessa idéer är vettiga eller inte. Det är bra att du har några tankar om hur alla omkring dig kan få saker och ting att göra mer effektivt, men innan du gör det, se till att du har en god förståelse för hur de har gjort dem tidigare.
Hej, jag förstår det. Ingen vill ta ett jobb och bara ringa det för en lönecheck (och om du har kommit till den punkten är det förmodligen dags att börja leta efter ett nytt jobb).
Emellertid kan denna motivation starkt skada dina arbetsrelationer innan du har en chans att göra en betydande inverkan på hela teamet. Medan du kanske vill komma in och bara spränga allt, ta ett djupt andetag och kom ihåg att teamet fungerade ganska bra innan du kom.
Du fördes in eftersom du har några bra idéer, men om du inte ersatte en tidigare VD, är oddsen att företaget inte anlitar dig för att allt sög och du måste rädda alla från sig själva. Så hålla dessa tankesätt i, väl ditt sinne, och du kommer att vara säker på att imponera på ditt nya jobb utan att uppröra någon.
