Onboarding-processen kan vara lika läskig och nervtäckande för befintliga anställda som för den nya personen som kommer in på kontoret. Har du allt som nybörjaren kommer att behöva? Hur kommer det att återspegla dina färdigheter och förmågor om personen inte lär sig allt du skulle lära? Hur kan du se om han eller hon är bekväm?
De dåliga nyheterna är att det finns gott om utrymme för förbättring i onboard-processen: I själva verket har 31% av människorna slutat ett jobb under de första sex månaderna. De goda nyheterna? Infografin nedan förklarar allt du behöver veta om att se till att en ny anställd är fullt förberedd, redo att börja vara produktiv och upphetsad att stanna länge.
