Om det väljs skulle de flesta av oss troligt välja ett flexibelt arbetsschema, ett som gör att vi kan "balansera" våra livliga, mångfacetterade liv och göra vårt bästa arbete på de timmar som är vettigt för oss. Jag vet att jag skulle!
Tack och lov lyssnar företag. Organisationer som Aflac, Google och Dell är banbrytande med innovativa flexibla arbetspolitiker för stora företag.
Som grundare av mitt eget företag har jag arbetat på distans sedan vi började för sex år sedan. När min affärspartner och jag lanserade valde vi att bygga teamet i Atlanta och pendla dit så ofta som möjligt från vår hemmabas i Charleston, SC. Förutom den en vecka per månad som jag är på kontoret i Atlanta arbetar jag hemifrån.
Och även om många av de anställda arbetar på kontoret de flesta dagar, tar flera fördelar av vårt flexibla arbetserbjudande på grund av barn, långa pendlar eller en enkel önskan att arbeta med ett icke-restriktivt, mikromanerat schema. Så länge de är ansvariga och gör sina jobb, ser mina partners och jag ingen anledning att sätta en strikt kontor-endast policy på vårt team.
Jag tror faktiskt att fler chefer skulle vara öppna för att tillåta arbete hemifrån så länge som så är fallet.
Om du lyckas övertyga din chef att låta dig arbeta på distans - vare sig du måste vara hemma för rörmokaren eller varje onsdag på en slumpmässig dag - så ser du till att han inte ångrar det.
1. Hedra dina öppettider
De två huvudsakliga problemen för företag som överväger flexibel arbetspolitik är effektivitet och produktivitet. Får fjärranställden lika mycket arbete som när han eller hon är på kontoret?
En av våra anställda sa till mig att hon alltid mailar sin chef de timmar hon arbetar någon dag hon inte är på kontoret. Och om hon måste gå bort från sin dator för en lång lunch eller möte, låter hon dem också veta det. Det är viktigt att ha vissa timmar under vilka du kan lita på att du arbetar - och att arbeta flitigt under den tiden.
En av fördelarna med att arbeta på distans är ju möjligheten att arbeta fri från kontorsstörningar. Använd din (tyst) tid klokt.
2. Var inte en flaskhals
De dagar jag är i Atlanta med mitt team kan de ställa mig en fråga, till exempel "Vad är ditt favoritfoto för det här?" Eller "Vilket ämne ska vi använda för morgondagens e-post?" Och få ett omedelbart svar. I sin tur förväntar jag mig samma typ av snabb respons från dem när jag söker input, oavsett var de arbetar ifrån.
Det är avgörande att svara på e-postmeddelanden och samtal snabbt när du arbetar på kontoret, så att du inte agerar som en flaskhals - vilket kan känna frustrerande för de människor som inte är i din position. Något kortfattat som svarar på deras frågor förr är bättre än ett perfekt utformat svar som skickas senare eller för sent. Med andra ord, svara ASAP till din chef och kollegor så ser du inte så långt borta.
3. Få tid att umgås
Ingenting slår tid för personer för att bygga kamratskap och en känsla av lagkultur. Att bygga vänskap på kontoret gör också arbetet roligare. Oavsett om du arbetar hemifrån på heltid eller deltid, kan du försöka schemalägga vissa kontor på plats för kaffe, lunch eller incheckning för att främja personliga relationer i företaget. Ditt team kommer att förstå mer när din avlägsna situation utgör utmaningar för dem om de känner och gillar dig.
När en av våra anställda flyttade ut ur staten på grund av sin mans jobb, var vi glada att skapa en avlägsen position för henne eftersom vi gillade henne och kände hennes förmågor - plus att vi hade lärt känna henne utöver det arbete hon gjorde, och detta hjälpte till att etablera henne som medlem av vårt team.
Min förutsägelse är att flexibla arbetsplaner bara blir vanligare när företag fortsätter att prioritera anställdas livsstil och välbefinnande. För dig betyder det förhoppningsvis inte mer oro varje gång du begär en dag utan kontor och inte mer känner dig dålig eller skyldig när du tar regelbundna avlägsna dagar (eller till och med ber om en hel vecka i sommar så att du kan njuta av extra tid på familjens sjöhus).
Om du är som jag och verkligen tycker om den här typen av flexibilitet, kom ihåg att hålla huvudet uppe och bevisa för din chef och ditt team att du är produktiv. Att arbeta hemifrån betyder inte slacking; det betyder att arbeta även om det gör det lättare att dra nytta av en yogaklass på middagstid mellan att revidera den senaste portföljen.
