"Och jag älskar verkligen ditt företags Taco-tisdagarfirande, " sa jag. ”Det är fantastiskt att även i ett ganska stort företag kan du få verkställande direktören och ekonomidirektören att tugga på Carne Asada bredvid en marknadsförare vid en ingenjör. Plus, taco. ”
Intervjuaren, som fram till denna tidpunkt hade varit artig, men ganska reserverad, tänkte plötsligt upp.
"Jag är besatt av Taco tisdag, " gusade hon. ”När vi träffade vårt kvartalsvisa tillväxtmål anlitade ledningen faktiskt tre olika tacobilar för att parkera utanför kontoret. Jag åt så mycket att jag inte kunde titta på strimlad kål i månader. ”
Efter att ha fått intervjuaren att visa lite entusiasm, förvandlades det från standardförhöret till en riktig konversation. När jag skickade henne min tackseddel, inkluderade jag ett par taco-platser jag ville prova, och hon svarade med en egen taco-hinklista.
Jag landade den praktikplatsen.
Åh, och den Taco tisdag anekdot? Ganska säker på att ingen av de andra kandidaterna nämnde det. Det var ju inte på företagets webbplats, blogg eller LinkedIn-profil. En av de anställda hade publicerat det på Instagram.
Företag Instagrams
År 2018 kommer det att finnas 100 miljoner Instagram-konton i USA. Som nu kommer många av dem att vara riktiga människor som du och jag, många av dem kommer att vara varumärken och många av dem kommer att vara företag. Precis som AT&T har ett normalt Twitter-konto och ett konto för att tweeta sina anställningsmöjligheter, vänder företag allt mer till Instagram för att marknadsföra sina kulturer och sina öppna jobb.
Men de flesta arbetssökande använder inte Instagram (för detta ändamål). Vilket är goda nyheter för dig och mig, för de insikter vi kommer att samla in från våra målföretags konton kommer att vara insikter som vår konkurrens inte kommer att ha.
För att komma igång, skapa en lista över de företag som du ansöker till, eller om du gärna är anställd, de företag som du kan se dig själv i framtiden. Sedan Google "företagsnamn" + "Instagram." Så om jag en dag skulle jobba för Braintree, skulle jag Google "Braintree Instagram." Enkelt! Företagets Instagram-konto är det första resultatet i Google.
Medarbetares Instagrams
Även om ett företag inte har sin egen Instagram, betyder det inte att du är slut. Använd LinkedIn eller företagets "Team" -sida för att hitta fyra eller fem anställdnamn. Sedan, Google "anställd namn" + "Instagram." (Lägg märke till en trend?) Det kan ta dig ett par försöker hitta en anställd som har ett offentligt konto, men när du gör det, är du gyllene. Bläddra igenom hans eller hennes flöde för att hitta arbetsrelaterade bilder.
Härifrån kan du också hitta andra anställda. Anta att den första personen har en gruppbild av företaget vid sin sista happy hour. Kontrollera vem som har taggats och börja sedan utforska deras profiler. Se bara till att inte "gilla" något som har postats för länge sedan. Alla gillar en entusiast; ingen gillar en stalker.
Om du verkligen har tur, har någon tagit en bild på företagskontoret och geotaggat den platsen.
GrubHub laddade till exempel upp den här bilden av en prank i april Fools och ställde platsen till "GrubHub World Headquarters."
När du klickar på geotaggen kan du se alla bilder som har tagits på kontoret - nu har du fått en sniktitt i GrubHubs kultur.
Vad du ska leta efter
När jag bläddrar igenom flödena hos ett företag eller dess anställda letar jag efter trender. När jag bläddrade i alla Braintree-relaterade skott såg jag att laget åtminstone en gång i månaden hade någon slags firande. Buldrande utflykter, boozy lekkvällar, djurparker på plats - det blev tydligt att Braintrees personal inte bara är en kreativ grupp, utan de gillar också att spendera tid tillsammans.
Efter att ha tittat på Dropboxs Instagram-flöde, fick jag veta att dess teammedlemmar marscherade i både San Francisco och Dublin Pride-paraderna under Pride Month. Det berättar inte bara för mig att företaget är ganska progressivt, utan också att det aktivt deltar i samhället.
Alla bilder Mailchimp-inlägg är vackert utformade och tagna. Dess konto är mer som en konstportfölj än en traditionell Instagram. Jag skulle normalt inte betrakta en e-postmarknadsföringstjänst för att vara super arty - men helt klart, företaget bryr sig om estetik.
Använda denna information
När du har spenderat lite tid på företagets Instagram-sida kan du använda det du har lärt dig på två sätt.
Först kan du ta reda på om du passar bra.
Du kanske dricker ungefär en gång om året, men du märker att varje laghändelse är superboozy. Du kanske vill ta med det i ditt beslut. Eller kanske du är en stor videospel nörd, och du blir verkligen glada över att se alla anställda gilla att spela Mario Kart som en stress-avlastare. I allmänhet bör du bokstavligen försöka föreställa dig själv i dessa bilder. Om du ser dig själv passa rätt in är det ett gott tecken.
Den andra användningen sker under intervjun. Nästan varje anställningschef kommer att fråga, "Varför vill du arbeta i det här företaget?"
Snarare än att säga något generiskt som "Ditt engagemang för excellens överensstämmer med min egen arbetsetik", använd det du har lärt dig på Instagram!
Du har redan hört min Taco Tuesday anekdot, men det är definitivt inte den enda gången jag har använt den här tekniken.
För en annan anställning jag sökte, såg jag upp många av företagets anställda på Instagram och såg att VD för ett par månader sedan spontant hade lämnat Starbucks presentkort på skrivbordet för varje enskild arbetare på båda kontor.
Så jag sa:
”Jag skulle gärna vilja jobba i ditt företag för även om det har blivit ganska stort kan jag se att det hålls fast vid den stödjande, små team-vibe. Jag gillar verkligen att ledningen behandlar alla med uppskattning och erkännande - som när de förvånade alla med Starbucks presentkort! ”
Som ni kan gissa, imponerade det svaret - och den forskning det involverade - anställningschefen.
(Kolla in fler sätt att besvara den frågan här.)
Som jobbkandidat är det alltid svårt att sticka ut - men med denna strategi är du på god väg till att gunga intervjun och landa jobbet.
