Det finns några färdigheter du behöver för att lyckas vid varje start - från en skrämmande, gör-vad-det-tar-mentalitet till förmågan att anpassa sig till ständigt föränderliga omständigheter.
Därifrån har dock varje start sin egen uppfattning om vilken typ av människor den vill ha och behöver.
Två gånger är till exempel en onlinemarknad för begagnade kläder som ger roligt med sändningshopping till den digitala tidsålderns bekvämlighet. Nu tre år, med 250 anställda och inte slutar när som helst, letar det efter personer som kan utmärka sig i företagets väletablerade avdelningar - verksamhet, teknik och marknadsföring - samtidigt som det hjälper det att växa som ett företag och ett varumärke. Åh, och människor som är besatta av e-handel. (Självklart.)
Låter som en spelning för dig? Vi satte oss ned med Noah Ready-Campbell, det SF-baserade företagets VD, för att lära oss mer om vad som krävs för att få ett jobb på två gånger. (Tips: Var passionerad och i tid.)
Läs vidare, kolla sedan två gånger på kontoret och öppna positioner för dig själv!
Vad är tre saker du letar efter i varje ny anställning, oavsett roll?
Som en operativ verksamhet har vi över 250 anställda, med huvuddelen inriktade på lagerverksamhet (frakt, mottagning, fotografering) och resten i mer typiska startroller som teknik, marknadsföring och design.
I alla dessa olika avdelningar finns det fortfarande några kärnvärden som jag letar efter i varje gruppmedlem. Särskilt älskar jag människor som:
-
Var stolt över deras arbete: I vår verksamhet är det viktigt - från utformningen av ett plagg till laddningstiden för vår kundvagn - och vi vill att människor som driver sig själva ska göra sitt bästa.
-
Kommunicera väl: När vi växer kommer samordning mellan människor och team att vara en av våra största utmaningar. Vi behöver människor som känner igen detta och som "överkommunicerar" för att se till att det totala teamet har den information som behövs för att nå sin potential.
-
Anpassa oss till nya möjligheter och utmaningar: Även om vi blir större, är vi fortfarande en ung startup (nästan tre år gammal!), Och de möjligheter och utmaningar vi står inför förändras ständigt. Vi vill ha människor som inte undviker att lära sig nya färdigheter och som är villiga att förnya sig och komma med förbättringar på egen hand.
Vad är en framstående applikation som du fortfarande kommer ihåg?
Som en del av vår intervjuprocess ber vi kandidaterna att genomföra en "hemutmaning" eller en kort demonstrationsuppgift baserad på det faktiska arbetsansvaret för den roll de ansöker om. Det tjänar två syften: Kandidaterna får en praktisk känsla för jobbet, och vi får också en bra känsla för hur de skulle uppträda i rollen.
Ibland kommer kandidater att göra ett så bra jobb med sin hemutmaning att de ställer frågor eller kommer med idéer som vårt team aldrig har tänkt på tidigare. Vanligtvis anställer vi dessa människor direkt och gör sitt första projekt för att genomföra sina idéer.
Vad är en fullständig och total avtalsbrytare för dig i anställningsprocessen - eller ett misstag som du ofta ser kandidater göra?
Var i tid till intervjun (men inte för tidigt) - välj att komma fem eller tio minuter före din möte. Det är en liten sak, men det indikerar din professionalism och respekt för andras tid. Och under intervjuprocessen, när båda sidor är mest i mörkret om deras framtida arbetsförhållande, kan små saker betyda mycket.
Vilka tjänster anställer du mest aggressivt för just nu?
Vi anställer mest aggressivt för full-stack och mobilingenjörer. Vi har för närvarande ett starkt team med åtta ingenjörer (från platser som Google, Oracle, MIT och Harvard), och vi vill lägga till cirka fem fler under nästa år. Vår webbstack är Python, Flask och MongoDB. En sak som är lite ovanlig med två gånger är att vi inte har produktchefer, så ingenjörsteamet spelar en väldigt stor roll för att vägleda vår produktplan och strategi.
Vi anställer också för personer inom marknadsföringskommunikation och analys, liksom associerade och chefer inom vårt verksamhetsteam.
Vilka råd skulle du ge någon som vill jobba två gånger?
Om du brinner för det vi bygger, berätta för oss direkt på [email protected]. Även om din bakgrund inte nödvändigtvis passar för en av våra nuvarande öppningar, skulle vi gärna höra från dig!
