För det andra att ha en fruktansvärd chef är att ha fruktansvärda medarbetare. Det gör att du går in i ditt jobb dag in och dag ut i bästa fall, och i värsta fall ångestfrämjar. Men hur är det med kollegor som du varken älskar eller hatar men som du tycker är obehagligt av andra skäl?
Samhällsmedarbetare är brutala, men kattiga är inte mycket bättre. Deras onda eller känsliga kommentarer får dig att krympa och du undrar hur ingen annan har lagt märke till hur motbjudande dessa människor är.
Om du har tur behöver du inte arbeta med dessa människor regelbundet. Dina interaktioner kan vara få och långt mellan, men ändå, när någon gnider dig på fel sätt, kan det vara svårt att komma förbi det. Den gången du hör en av dina kollegor säga något förolämpande mot en annan medarbetares dräkt är det ögonblick att du slutar se den personen som en hel, ofullständig människa som missar fel. Nu är allt du ser en olycklig, endimensionell person som uppenbarligen är så osäker att hon har kritiserat någon annans val av kläder.
Om du med säkerhet vet att det kränkande partiet verkligen är riktigt hatligt och förlorat är det inte mycket du kan göra förutom att undvika den vanliga personen. Naturligtvis, om beteendet är utan tvekan otroligt, kanske du vill hitta ett sätt att prata med någon högre upp på företaget som är bättre rustad att hantera det. Det här gör dig inte till en tattle-saga. Om situationen är giftig och du tror att någon kommer att lyssna bör du söka den personen.
Men om dina kattiga medarbetare helt enkelt är det och troligen är ofarliga bortsett från några olämpliga kommentarer eller förolämpningar, finns det ett sätt du kan hantera det utan att göra dig arg som alltid har gjort underverk för mig.
Det jag gillar att göra är att börja med en titt. Jag kallar det det upphöjda ögonbrynet. Vet du vad jag pratar om? När någon säger något obehagligt om någon annan, antingen till mig eller inom mitt hörsel, fixar jag honom med en blick som säger: "Du sa inte allvarligt bara?" Utan att egentligen säga något högt. Jag gör det och går bort, och jag säger er, jag har en 99% framgångsrate för att göra min poäng utan att någonsin öppna min mun.
Jag började göra detta eftersom jag, som många av dig, inte var bekväm att prata i ansiktet av kattlighet. Till och med nu är jag fortfarande inte bra på det. Jag oroar mig för vad den andra personen kommer att tänka. Jag är bekymrad över att verka som en goody-two-skor. Och ibland är jag ärligt gladare och undviker konflikter och arbetsplatsdrama. Och så, det enklare, om än mindre modiga rörelsen, uttrycker tyst mitt obehag.
Men för all del, om du har haft det upp till här och är bekvämt att förtala din bestörtning, gå till det. Låt oss säga att Donald och Leah pratar över en kopp kaffe i köket när du går in för att få lite vatten och råkar överhöra Donald säga, "Ja, Jason kunde göra så mycket bättre. Han är så ur hennes liga. "Leah svarar, " Helt, hon är inte ens så vacker. "
Jason är en annan medarbetare, och du är ganska säker på att de pratar om hans fästman, som ni bara träffade på företagets happy hour. Du är så rädd att du stannar i dina spår, vänder dig till de kränkande högtalarna och säger: "Jag är säker på att du inte menade för mig att höra det, och jag skulle verkligen önska att jag inte hade gjort det heller. Det är inte trevligt. ”
Du kan säga detta utan att anta en ställning som auktoritet eller plats på en sockel; du talar upp för att du är en medkänslaig person och du vet att sådana kommentarer inte har någon plats på ditt kontor. Om du får en ursäkt, acceptera den och gå vidare. Du behöver inte leverera en diatribe (har du aldrig någonsin sagt något om någon annan som du vet att du inte borde ha?).
Oftare än inte (förhoppningsvis) är dina medarbetare bara skyldiga till enstaka kattlighet. Ge dem chansen att visa dig att det inte är deras MO Och vad gäller dig? Nästa gång din egen osäkerhet kryper in och hotar med att du öppnar munnen och säger något beklagligt, tänk igen. Att vara känd som den kattiga personen på kontoret som bäst undviks är inte ett rykte du vill ha.
