Varje företag kan göra en välgörenhetsdonation till en god sak, men ett företag som kan inspirera sina anställda att ge tillbaka eller frivilligt är verkligen ledande med exempel. Dessutom är det ett otroligt värdefullt rekryteringsverktyg.
Du vill arbeta för ett företag vars värderingar stämmer överens med ditt eget, ett företag som faktiskt går på promenad när det gäller filantropi och företagens frivillighet. Och medan det inte är något fel med att göra ditt arbete och samla in din lönecheck (vi älskar lönecheck för vad det är värt), kanske du känner att ditt jobb inte fullständigt uppfyller dig om du inte ger tillbaka.
När allt kommer omkring har 55% av millenialerna sagt att ett företags stöd för en social sak har påverkat deras beslut att acceptera ett jobb erbjudande. Dessutom har 46% frivilligt gjort en orsak som de tror på under den senaste månaden, och 52% har gett en donation.
Företag blir mer medvetna om att blivande anställda vill hitta en känsla av syfte i sitt arbete. Och det ger inte bara anställda en känsla av stolthet, utan det håller de irriterande nivåerna höga.
Så, hur kan du faktiskt hitta företag som är engagerade i filantropi? Vi har de tips du behöver för att få ett jobb där du kan göra en stor inverkan.
Börja söka
Detta är den enkla delen. Det enda sättet du kommer att ta reda på om företaget du vill arbeta för är aktivt i samhället är genom att knäcka din bärbara dator och undersöka. Och här är saken - de flesta företag älskar att prata om sitt engagemang för volontärarbete.
Till exempel har Booking.com ett fantastiskt företagsprogram för socialt ansvar Booking Cares som gör det möjligt för alla anställda att samarbeta med lokala organisationer om projekt som hjälper till att förbättra destinationer över hela världen. Företaget finansierar också bidrag till nystartade företag inom hållbar turism genom sitt Booking Booster-program.
Och det finns inget som kalla, svåra fakta för att måla bilden av hur stor påverkan ett företag har för perspektivanställda. Så leta efter ett företag som har en konsekvensrapport som mäter hur effektivt deras arbete är och ett som har en tydlig uppsättning av mål och planer för hur man ska uppnå dem.
Booking.com delar en konsekvensrapport som berättar hur många timmar de har tillbringat volontärarbete, liksom detaljerna om det otroliga arbete de gör, som att ge kodningsverkstäder till unga flickor i Kapstaden och plantera korallrev i Sattahip.
Var inte rädd för att titta runt på ett företags sociala mediekanaler och göra lite intensivt Googling. Det är lättare än någonsin att släva, så börja undersöka - du kan säga vilka företag som verkligen bryr sig om att hjälpa andra på nolltid.
Var inte rädd för att fråga
Om du äntligen har fått den viktiga intervjun för ditt drömjobb och du undrar vad deras ståndpunkt om företagens frivillighet är, väl, tveka inte att fråga. Bara för att du inte kunde hitta någonting om företagets välgörenhetsarbete eller volontärprogram på deras webbplats betyder det inte att de inte är aktivt engagerade i samhället.
Ta dig tid att ställa frågorna som är viktiga för dig. Är de involverade i någon ideell organisation? Kan dina färdigheter tillämpas på något av det frivilliga arbete de utför i samhället? Ännu bättre, erbjuder företaget betalda frivilliga dagar?
Betalda volontärdagar kanske låter som en av de bästa oxymoronerna någonsin, men vissa företag ger dig en ledig dag - och betalar dig - för frivilligarbete. Fler och fler företag inser att de måste erbjuda potentiella förmåner med högsta möjliga talang, och det innebär att man utnyttjar en arbetskraft som värderar att hjälpa de som är mindre lyckliga. För dessa företag är det inte bara en förmån, det är djupt ingripen i företagens företagskultur.
Du bör inte göra hela intervjun om frivillighet, men du kan ställa frågor om företagets värderingar för att avgöra om de stämmer överens med dina egna. Och om de gör det kommer företaget att bli imponerat av att du tog initiativ till att driva dina välgörenhetspassioner.
Få ditt företag ombord
Inte alla företag kommer att få sin frivillighet agera tillsammans. Och det är OK! Det betyder bara att du har möjlighet att göra ännu större effekter på det företag du redan arbetar för eller hoppas på.
Om det finns en välgörenhetsorganisation som du känner att skulle passa perfekt med ditt företags värderingar och kultur, bör du starta ditt eget volontärprogram. Det första du vill göra är att skriva upp en tonhöjd eftersom du kommer att behöva ledarskap för att köpa in programmet. När du har ledarskap på din sida vill du inte bara sätta upp realistiska mål, utan du måste också ta reda på vilken typ av engagemang du kan få från ditt team. Kan de frivilligt utanför arbetet, eller kan företaget erbjuda betalda frivilliga timmar?
Det viktigaste av allt är att du vill ta reda på vad dina medarbetares förväntningar är för att du vill skapa en meningsfull upplevelse. 97% av de anställda vill tillämpa sin egen expertis och arbetslivserfarenhet till vilken välgörenhetsgöring de sätter på sig. Även om det inte är något fel med ett företag som gör en välgörenhetspromenad eller en 5k, kan deras anställda vara mindre benägna att bryta svett med att veta att de istället skulle kunna använda sina kunskaper för att bidra till en värdig sak.
Utöver lönechecket
Massor av företag får meddelandet att företagens filantropi och ärlighet-till-godhet volontärarbete är mycket viktigt när det gäller att attrahera den bästa talang på arbetsmarknaden. Det främjar inte bara anställdas engagemang, det ökar behållningsnivåerna och skapar en känsla av syfte. Bäst av allt, det inspirerar oss att vara våra bästa jag och ge tillbaka till dem som mest behöver det.
Så med lite forskning, enkla frågor och initiativ kan du hitta ett företag vars värderingar överensstämmer med ditt eget.
