Även om det är sant att fruktansvärda jobb ofta är direkt relaterade till en hemsk chef eller tråkigt, tråkigt arbete, saker som kan vara svåra att lösa, har många hittat ett sätt att njuta av vad de gör trots några enastående negativa. En ny studie visade att 49, 6% av människorna gillar sitt jobb.
Även om nästan hälften av de anställda gillar sina jobb kan det vara svårt att inte se folk som älskar vad de gör som enhörningar på arbetsplatsen om du är en del av de 50, 4% av människorna som inte gör det. Människor som har fått tillgång till de bästa jobb och möjligheter och som har alla marker fallit på plats. De lyckliga.
Men sanningen är oftast att människor som är nöjda med sina jobb helt enkelt gör några saker annorlunda än alla andra - de har inte nödvändigtvis de bästa cheferna eller en uppgiftslista full av mycket viktiga saker. Här är vad som skiljer dem ut:
1. De söker inte perfektion
Även om detta kan komma som en chock - särskilt när du bläddrar igenom dina sociala medieflöden och ser alla dessa människor skryta av sina drömjobb - handlar uppfyllandet till stor del om attityd. Ingen har en "perfekt" arbetssituation. Om du skulle ta en titt bakom kulisserna hos någon som gillar sitt jobb, skulle du förmodligen finna att de fortfarande måste ta itu med de oundvikliga utmaningar som vi alla står inför (som att återhämta sig från ett misstag eller hantera en nedlåtande kollega), och det vissa dagar är verkligen inte så bra.
I stället för att besatta över missöden men (eller till och med det faktum att deras chef är supermodig), omfamnar de de positiva delarna. De försöker inte älska varje ögonblick av varje dag. De vet att en viss mängd drog och politik är i linje med kursen, och de tycker om de köttiga uppdragen och möjligheten att bidra med sina talanger. Att ge upp illusionen av perfektion skiljer dem och gör dem så småningom mer nöjda.
2. De sätter karriärmål
Som HR-professionell och karriärcoach möter jag individer nästan dagligen som har olika nivåer av arbetstillfredsställelse. Vad jag har hittat är om du frågar människor som inte är nöjda vad deras professionella mål är för de kommande tre, sex eller 12 månaderna, de flesta av dem kommer sannolikt att säga att de inte är säkra. Eller om de har mål, tenderar de att vara ospecifika och inte komma till hjärtat av vad som hjälper dem att uppskatta deras arbete mer.
Om du ställer karriärmål för dig själv kan du ha en känsla av riktning, motivation och ansvarsskyldighet. Människor som älskar sina jobb vet detta och strävar alltid efter något. Oavsett om det är att få en kampanj, titeländring eller mer självständighet, finns det en ständig önskan att uppnå. Och eftersom det alltid finns något annat att se fram emot (lära sig en ny färdighet, hitta en ny mentor, bli en mentor), finns det lite tid för saker att känna sig stillastående.
3. De spelar till sina styrkor
Även om vi alla har blivit lärda (och det kanske känns som en icke-hjärna) att fokusera på att stärka våra svagheter, tillbringar människor som tycker om sitt arbete i allmänhet större delen av sin tid på saker de är skickliga i.
Att fortsätta att utmärka sig för de saker du gör bra - som att lösa komplexa problem för ditt team eller presentera dina idéer inför stora publik - är mycket lättare än att försöka förbättra dig i de områden där du kämpar (och kanske alltid har kämpat). Dessutom kommer den tillfredsställelse du känner av att göra ett bra jobb gå långt när det gäller övergripande uppfyllande. Att betona dina unika styrkor kommer att göra dig mer säker och öka sannolikheten för att du vill arbeta på din högsta nivå, vilket i princip är en förutsättning för att du ska kunna njuta av det du gör för jobbet.
4. De har vänner på jobbet
Människor som gillar sitt jobb, ofta än inte, gillar också sina medarbetare. När du är bekväm med de människor du arbetar med varje dag är det lättare att vara ditt autentiska jag, det finns mer utrymme för din kreativitet att flöda, och det finns också utrymme för dig att lufta dina frustrationer (något vi alla behöver då och då ). Det betyder att det är mer troligt att du delar dina mål (oavsett hur ambitiösa eller höga) och att uttrycka dina åsikter (även om de skiljer sig från alla andras).
Du behöver inte tvinga dig själv att bli BFF: er med varje enskild person på kontoret, men du bör försöka bygga äkta relationer med dina kollegor eftersom det har visat sig leda till mer engagemang och tillfredsställelse på jobbet.
Om du har sagt dig själv att du inte är nöjd med ditt jobb, fråga dig själv om du har gjort allt du kan för att göra din situation bättre. Har du försökt att acceptera de delar du inte kan byta (som det öppna kontoret eller det smutsiga internet)? Kasta du dig in i jobbet har du en chans att göra dig ut? Ger du dig själv ett klapp på baksidan när du slutför ett projekt eller får beröm från ditt team? Närmar du dig varje dag med åtminstone ett neutralt tankesätt och hoppas på att det kommer bra saker i motsats till att vänta på att allt kraschar och bränner?
Uppenbarligen finns det vissa situationer som ingen acceptans eller viljad positivitet kan fixa, men svåra scenarier åt sidan, se om du inte kan vara en av de lyckliga genom att följa dessa idéer.
