Jag såg Wolf of Wall Street nyligen, som inspirerade flera återblickar till mina dagar inom finanser, och arbetade i gropen för en stor bank. Att se de trånga handelsbänkar och spännande försäljningshandlare påminde mig om hur hårt de flesta av dessa människor arbetade för att försöka komma framåt.
Förmodligen för hårt.
Även om jag är säker på att många företag som handlade på Wall Street gjorde sin rättvist andel av festen efter eftermiddagen såg jag det aldrig. Mycket för att det verkade som att knappast någon lämnade kontoret tillräckligt länge för att få upp till mycket skada. De första personerna på kontoret var nästan alltid bland de sista som lämnade, och jag minns att jag bevittnade mer än ett par motstridiga telefonsamtal till makar och nära och kära, eftersom mina medarbetare avbröt på ännu en middag, födelsedagsfest eller familjesemester. Visst, det fanns antagligen mycket pengar på bordet, men arbetade verkligen 18-timmarsdagar verkligen vägen till framgång?
Lyckligtvis har jag också arbetat med några få framgångsrika människor under hela min karriär som lyckats fortsätta att klättra på företagets stege utan att promenera över hela deras personliga liv i processen. Här är några lektioner som jag har lärt av dem genom åren om hur man ska nå framgång på jobbet - utan att sälja din själ.
Lektion 1: Få en lojal följd
Att ha medarbetare, anställda eller teammedlemmar som du kan vända dig till på jobbet är bra av många skäl - men det är också en idealisk strategi för att hjälpa dig åstadkomma mer än du någonsin trodde var möjligt.
Ta till exempel en av mina gamla chefer. Hon hade arbetat för företaget i över ett decennium och visste allas jobb inifrån och ut. Hon var en bra mentor och lätt att arbeta med, och hon kom alltid för att slå för oss när vi behövde henne.
Som ett resultat var laget hårt lojalt mot henne. Om en av oss såg henne stanna sent, skulle vi fråga henne hur vi kunde hjälpa, så hon kunde gå hem. Om hon var tvungen att ge en presentation eller lämna staden för en konferens, skulle en handfull av oss hoppa för att hjälpa henne att förbereda eller täcka hennes arbetsbelastning medan hon var ute. Teamet var så lojalt mot henne att hon sällan var tvungen att be oss att göra någonting - vi erbjöd nästan alltid först. Som ett resultat var vi ett av de mest effektiva och framgångsrika lagen i vår division, och ingen hade några tvivel om att det till stor del berodde på vår rädsla ledare.
Att ha lojala medarbetare som kommer att gå utöver för att hjälpa dig är något du inte kunde uppnå på egen hand, oavsett hur många nätter och helger du arbetade. Ja, du måste lägga in några extra timmar och ansträngningar framför, men när du har bevisat dig själv för ditt team kommer deras lojalitet redan att börja betala utdelning.
Lektion 2: Outsource
Detta koncept är inget nytt, men för oss som har specifika idéer om hur ett jobb ska kontaktas är det svårt att tillämpa. Men ignorera fördelen med outsourcing (eller delegering) så kommer du snabbt att hitta dig själv som bränner midnattoljan.
Ta min chef, några år tillbaka, som ett försiktigt exempel. Han var en perfektionist och hade hög standard för det arbete som vårt team producerade. Dessa höga standarder gnuggade naturligtvis av resten av teamet, och innan länge var vi fullt kapabla att utföra alla våra uppgifter till högsta standard. Tyvärr hade vår chef svårt att släppa taget och skulle ofta mikrera oss så hårt att han så småningom bara tog över våra projekt själv. När han var klar stod han bakom sitt eget arbete.
Tack och lov såg min chef så småningom att han var tvungen att börja släppa taget. Han började med att delegera de uppgifter som han visste att han inte kunde avsluta, och innan länge var han bekväm att lägga ut större projekt. När arbetet hade fördelats jämnare, var han lyckligare på jobbet - och hade slutligen tid att faktiskt styra teamet.
Om du börjar känna att ditt arbete tar över hela ditt liv är det förmodligen dags att börja fundera över att lägga ut några av dina ansvarsområden. Börja med mindre uppgifter och lägg gradvis till mer ansvar när du blir bekväm med resultaten. Se bara till att du inte hanterar processen, och innan du vet ordet av det har du mer tid att fokusera på din professionella tillväxt - och du kommer att bli mycket gladare på jobbet.
Lektion 3: Gör en att göra och göra en lista
Jag har alltid varit ett stort fan av listor, och de är en särskilt viktig ingrediens för att uppnå arbetsplatsen och samtidigt minimera din arbetsbelastning.
Inte bara hjälper listor dig att hålla reda på vad du behöver för att uppnå, utan de är också ett fantastiskt historiskt register över vad du har uppnått. Jag kommer aldrig att glömma en konversation jag hade med en chef för år sedan, när han medgav att han inte riktigt visste vad jag gjorde dagligen. Jag ursäkta mig artigt och sprang till mitt skrivbord och tog tag i min pålitliga anteckningsbok. När jag återvände, satte vi oss ner, och jag bläddrade igenom ett års dagliga listor med detaljer från allt stora, långsiktiga projekt till dagliga tidsfrister. Han var imponerad av hur mycket mer jag gjorde, och när vår årliga slutdiskussion rullades runt några månader senare hade jag inga invändningar mot höjningen jag hade bett om.
Listor kommer att hålla dig organiserad och på rätt spår när du är överbelastad med arbete, men ännu viktigare är att de kommer att fungera som en historisk redogörelse för hur fantastisk du är. Och när du kan peka på en lista som visar exakt vad du har åstadkommit - ja, då måste du oroa dig mindre för att se till att din chef vet att du klockar 12 timmar varje dag.
Lektion 4: Omdefiniera "Framgång"
En av de tråkigaste sevärdheterna som jag har sett i min karriär är att en verkställande ligger på hennes kontor sent på natten på en fredag före en lång helg. Det råder ingen tvekan om att hon hade blivit en massiv framgång på jobbet - men det handlade om det. Hon arbetade outtröttligt och gav sig aldrig tid för skojs skull eller avkoppling. Som ett resultat var hon evigt trött, och såvitt resten av teamet kunde berätta, älskade hon inte längre jobbet som hon offrade så mycket för.
På baksidan var det hennes kollega som vi kommer att kalla Betty. Betty var lika framgångsrik, men hon gjorde en poäng för att skapa och upprätthålla strikta gränser för arbetslivet. Under arbetstiden var Betty en maskin. Men när den slutade tiden rullade runt var hon utanför dörren och såg aldrig tillbaka. Ledningen respekterade hennes effektivitet, hennes team älskade att arbeta för henne och hennes familj kände fortfarande hennes ansikte.
I min bok? Betty har rätt. Du kan antagligen inte njuta av ditt jobb om du är överarbetad och utmattad - och ju mer du tycker om ditt arbete, desto bättre kommer du att vara på ditt jobb. Om du sätter gränser, har ett liv utanför arbetet och tar dig tid att ladda när du kan, kommer du troligtvis att du är mycket mer produktiv - och framgångsrik - från 9 till 5.
Framgång kommer till ett pris, det råder ingen tvekan om det. Men hur du betalar det priset är upp till dig. Följ dessa tips, så ser du att framgång är inom räckhåll, och du har fortfarande hälsa och energi att njuta av frukterna i dina ansträngningar.
