Du har hört rapporterna. Arbetsgivare i dag lutar sig tyngre än någonsin på sina egna anställda för att hjälpa dem att hitta och rekrytera exceptionella talanger. Varför? Eftersom det i många fall är snabbare, billigare och, åtminstone i teorin, mer sannolikt att det leder till en hyra som utmärker sig i jobbet och anpassar sig väl till anställningsföretagets kultur.
Detta är lovande och häftiga nyheter för dem bland oss som verkar känna alla och inte är rädda för att be våra människor att tjäna som ett "in" för ett drömjobb. Men hur är det med de av oss som inte känner många? Vem flyttar till en ny stad, byter karriär, eller bara, ja, är inte bländande extroverts?
Hur kommer du in i den poolen av människor som med all sannolikhet kommer att övervägas först, istället för att behöva trampa in dig med andras flock via en online-applikation?
Fäst på ditt gumption, folkens, vi håller på att komma ner med lite nätverk här. Vill du vara i "in" -klubben? Då har du dykt upp för spelet. Du måste hitta någon på det företaget du älskar, och snabbt (och inte offensivt) älskar dig själv till honom eller henne.
Här är sex steg för att odla din "in" hos ett företag av intresse.
Steg 1: Tävla över till sökrutan på LinkedIn
Vi har inget bättre verktyg tillgängligt för oss för att hjälpa oss hitta personer som arbetar för just de företag vi vill gå med än LinkedIn. Så dra nytta av det!
Skriv in intresseföretagets namn i sökrutan och när resultaten kommer upp, förfina sökningen genom att kryssa i rutan som bara visar personer som för närvarande arbetar på det företaget.
Om du har en 1: a grad anslutning, är du i affärer. Kontakta din person och be om en introduktion. (Här är hur.)
Steg 2: Förutsatt att du inte har en 1: a grads anslutning, försök på en andra
Om du inte har en 1: a-grad-anslutning, är det OK: Dina 2-grad-anslutningar kan vara lika värdefulla. När du upptäcker att du har en 2: a graders anslutning till någon som arbetar på ditt drömföretag, kontakta helt enkelt din delade anslutning (din 1: a-grad-anslutning), fråga honom hur väl han känner denna person och se om han skulle vara villig att presentera dig. (Och så gör du det!)
Steg 3: Om du inte har en 2: a graders anslutning, försök med en gruppanslutning
Detta är ett magiskt sätt att komma i kontakt med människor du ännu inte träffat. Om du inte har några anslutningar i första eller andra grad, hitta någon som arbetar för företaget av intresse, helst någon som verkar arbeta i samma avdelning (vore kamrater är utmärkta val för den här metoden). Bläddra nu till botten av hennes profil och kolla in hennes grupper. Om du redan är båda medlemmar i en grupp, fantastiskt. Om inte, gå med i en av samma grupper som hon är i.
Varför? För när du delar en grupptillhörighet via LinkedIn kan du kontakta andra medlemmar direkt.
Steg 4: Tillvägagångssätt som en anständig, äkta och sund människa
Du har tagit dig in. Nu, hur går du fram? Som en människa, det är så. Som en människa som inte bakhåller en annan människa.
När du har anslutningen till 2. graden kan du prova något liknande:
När du bara har den delade grupptillhörigheten kan du tänka på något liknande:
Kort sagt - tillvägagångssätt på ett sätt som inte får personen att känna att du ber om månen eller några konstiga framåtgångar. Du känner inte den här personen ännu. Du måste bygga rapport.
Steg 5: Håll Banteren på väg
Ditt mål i detta skede är att fortsätta bygga rapport och hjälpa personen att bli bekant med dig. Det är chit-chattstadiet i denna process. Det behöver inte vara för evigt, men lite fram och tillbaka om företaget, vad du båda gör, dina delade intressen och så vidare kommer sannolikt att gå långt när det gäller att ha någon för sig.
Steg 6: Gå in för "Fråga"
Efter att du har uppnått lite svårighet är nu (och bara nu) dags att fråga om "in." Ett sätt att göra detta:
Förutsatt att Sherri vet, avslutar du det här samtalet och går rätt till den kontakten och låter henne veta att du just har pratat med Sherri. Och, voilà!
Du har ett "in."
Och det är vad du vill gå för. Varje gång.
