Det råder ingen tvekan om att det är en fruktansvärd sak att gå över till ett jobb du ville ha. Men ännu värre än så? Möt den person som fick den position du vapen på.
Kanske ser du honom vid ett nätverksevenemang, eller arbetar du i en bransch som är tillräckligt liten för att känna till alla viktiga namn. Hon kanske till och med varit en kollega du har arbetat med i flera år.
Om och när du befinner dig i denna besvärliga situation kan det vara frestande att släppa allt och fly. När allt kommer omkring är dina sår fortfarande färska, och det sista du rationellt vill göra är att vara hjärtlig mot den person som stal ditt drömjobb direkt under dig.
Tack och lov har Muse-kolumnisten Jaclyn Westlake och Musees karriärtränare Lauren Laitin bra råd för detta exakta problem. Istället för att försöka en rymdväg i Bond-stil varje gång du stöter på den här personen kan du hantera den professionellt.
Först bör du veta att jobbsökningsprocessen är en otrolig process för alla, så att syrlig smak i munnen är naturlig. Innan du gör någonting, kom ihåg att det är OK om att möta den nya hyra känns personlig för dig. Missar du något du verkligen ville suga , och du får känna dig ledsen för det.
"Du kommer inte att övertyga någon om att det går bra om du inte har tagit ett ärligt ögonblick att sörja, " förklarar Westlake. "Att förlora på en ny möjlighet eller marknadsföring kan skaka ditt förtroende och göra det ännu svårare att möta den person som kantade dig."
Så när du har gett dig själv tillräckligt med utrymme, börja hoppa läkningsprocessen genom att påminna dig själv vad som gjorde dig kapabel och skicklig i första hand. Oavsett beslut som övertygade dig om att du var tillräckligt kvalificerad för att gå efter den positionen - det är vad du borde föra dig tillbaka till. Westlake rekommenderar att du "börjar med att göra en lista över dina största styrkor och mest meningsfulla prestationer." Om du upptäcker att du andra gissa dig själv i dina interaktioner, kommer det att vara bra att ha den listan att hänvisa till.
Därifrån kan du lägga grunden för att verkligen komma överens med personen. Om det handlar om ett nytt jobb, kontakta honom eller henne. "Som i alla saker, är det bästa sättet att ta motorvägen, " säger Laitin. "Du vet aldrig när en ny möjlighet hos det företaget kan öppna sig, och du kan trots allt bli kollegor."
I denna specifika situation kommer ett kort e-postmeddelande att göra susen. "Du behöver inte kasta eller vara otydlig, bara håll den kort och söt, " förklarar Westlake. ”Det kan vara något så enkelt som, hej, jag hörde just nyheten - gratulerar till ditt nya jobb! Detta tjänar två syften: Det bryter isen och sätter ton för första gången du stöter på varandra. ”
Den enkla gesten placerar dig inte bara på vänligare termer med en potentiell kontakt, utan kommer också att bana vägen för möjligheter på vägen också.
Men kanske handlar det inte om en ny position i ett nytt företag, utan snarare något mellan dig och en kollega - en kamrat som just blev en myndighetsfigur. Om situationen handlar om en kampanj som du inte fick men din medarbetare gjorde, så svårt som det låter just nu, gör du ditt bästa för att vara civil.
Westlake säger: "Chansen är att den som fick jobbet över dig känner sig lite besvärig med situationen också, så att ta ett ögonblick att låta honom eller henne veta att det inte finns några hårda känslor bör göra alla mer bekväm."
Och om du är villig att ta det extra steget, kan du till och med fråga om det finns något du kan göra när personen övergår till den nya rollen. "Ännu bättre, låt honom veta att du hade några bra idéer för den här rollen och skulle älska att samarbeta när han haft en chans att bosätta sig i, " delar Westlake. "Helst kommer du att kunna hjälpa honom att lyckas (du är ju i samma team) och du får värdefull erfarenhet av det jobb du ville ha." Allvarligt, vilken bättre information kan du lägga till din CV ?
"Hur som helst, att vara nådig och hjärtlig är bäst", bekräftar Laitin. "Om du kan svara på svaren kan du till och med fråga hur det går - du vet aldrig vad du kan lära dig om företaget som du var så upphetsad med."
Den vanliga tråden här är att göra ditt bästa för att lära av erfarenheten. Att gå över till ett jobb eller en marknadsföring kan vara en extremt svår sak - och det krävs verklig moxie att dyka huvudet först för att lösa vad som kan ha varit dina problemområden.
Du behöver inte vara BFF imorgon med personen som slutade med det jobb du ville ha, men chansen är stor att du har mycket gemensamt med honom eller henne. Utöver en delad passion för och erfarenhet inom samma bransch har du också likheter när det gäller din ambition och ideala företags passform. Så det är inte så mycket av en sträcka att du skulle kunna stödja varandra och utbyta sedlar - som lika snarare än som konkurrenter.
