Du tog lite ledig tid. Avslutade din examen. Gick på sabbatsdagen. Stannade hemma och uppfödde unga barn. Sköt hand om en äldre förälder som behövde dig. Oavsett vad det var, nettoresultatet är en sysselsättningsklyfta - och det får dig att snurras. Anställer människor till och med proffs med det fruktade G-ordet på deras CV?
Naturligtvis gör de det. Men du måste strategisera.
Att rekryterare och anställande chefer lyfter ett ögonbryn över luckor är inte en myt; men det är inte heller en dödsdom. Du är inte den första personen på jorden med ett gap och du kommer säkert inte att vara den sista. Det är vanligare än du tror. Du kommer bara att behöva ta hand om hur du förklarar det, både i ditt pappersarbete och personligen vid en intervju.
Låt oss bryta ner det:
Hur förklarar jag ett gap på mitt CV?
Enkelt uttryckt? Proaktivt. Ditt bästa försvar när du har ett anställningsgap är nästan alltid ett bra brott. Rekryterare kommer sannolikt att undra vad affären är om du säger att du inte listar sysselsättningen under 2011. I stället för att ge dem möjlighet att dra sina egna slutsatser (som kanske inte är korrekta eller till nytta för dig), gör det direkt klart vad du ” har varit upp till.
I din sammanfattning
Först är det här när du behöver använda en karriärsöversikt. Håll din målroll och målgrupp i framkant när du konstruerar den. Om det här är första gången du skriver en, bör det vara tre till fem punktpunkter som presenterar dig som en professionell och tillkännager dina styrkor över de viktigaste saker du vet (eller misstänker) att den här publiken kommer att leta efter.
Ditt sammanfattande avsnitt ger dig också en möjlighet att konstruera ett uttalande som snabbt och kortfattat förklarar vad som händer. Till exempel:
Ser du vad vi gjorde där? Vi stavade proaktivt att denna person nyligen avslutade gradskolan (alltså förklarar gapet), och samtidigt gifte sig med sin tidigare erfarenhet med den senaste graden. Förutsatt att granskaren av detta CV är någon som letar efter en IT-konsult inom sjukvården, har du inte bara gjort hans eller hennes jobb enklare, du har gjort en del skadekontroll.
I din karriärkronologi
OK, så kanske du slutade arbeta under 2010, och du känner att slutdatumet bara blottar i din omvända kronologikurs. Ska du istället byta till en funktionell CV, så att du kan begrava detta datum längre ner i CVen? Nej, det borde du inte. De flesta rekryterare hatar funktionella CV. De vill veta vad du gjorde, när och var.
Överväg istället att lägga till allt frivilligt arbete, frilansprojekt eller deltidsspel som du har gjort under den här tiden i din karriärkronologi. Du har kanske varit en frivillig projektkoordinator för en lokal ideell organisation under de senaste två åren. Om så är fallet ska du inte hänvisa till denna information till ett separat avsnitt "Frivilligt arbete". istället, rulla det rätt in i ditt erfarenhetsavsnitt så att ditt gap minskar eller elimineras. Visst säkert att du tjänar som frivillig, men om det arbete du har gjort är saker du är stolt över och potentiellt relevant för ditt nästa uppdrag, bygg det in i din karriärkronologi.
I din utbildningssektion
Om skälet till ditt arbetsskillnad beror på att du har gått i skolan och precis gått examen, dra utbildningsavsnittet i ditt CV uppe uppe i toppen och ange ditt examen. Detta innebär åtminstone att gapet är direkt knutet till ditt beslut att återvända till skolan.
I ditt brev
Ditt skyddsbrev är också ett underbart ställe att proaktivt hantera meddelandet "Jag har ett gap", eftersom du kan vara lite mer personlig här än du kan vara i CV. Jag rekommenderar att du kommer rätt ut ur grindarna med det, är tydlig och kortfattad och sedan omedelbart flyttar in i "Vilket specifikt värde kan jag ge din organisation?", Del av omslagsbrevet.
Tänk på något liknande:
Använd denna fastighet till din fördel om du har ett gap som måste förklaras, men inte fördjupa poängen eller förklara saker. Rekryterare bryr sig mycket mer om vad du kan gå igenom deras dörrar och leverera än din förklaring om sex stycken om din lediga tid.
Du kan (och kommer att bli ombedd att) förklara ytterligare i intervjun. På den anmärkningen:
Vid intervjun
Du har kommit förbi screeningprocessen och du har fått en inbjudan till bollspelet. Slösa inte bort denna möjlighet genom att vara oförberedda för att täcka uppenbara hål i din karriärupplevelse. Återigen är din bästa strategi att gå in beredd på att säkert, kortfattat och på ett positivt sätt förklara orsaken till gapet. Ju mer självsäker och faktiskt du kan vara om ledigheten - även om du känner dig osäker på orsaken i din kärna - desto bättre.
Försök att väva informationen proaktivt in i konversationen innan du blir frågad (om möjligt). Precis som i följebrevsexemplet ovan kan du försöka snurra den tiden till något som var till nytta eller professionellt värdefullt (även om det är i rondellen).
Till exempel, säg att din sista arbetsgivare lade dig och du har varit arbetslös i flera månader nu. Du kan ta upp det på ett sätt som går så här:
Om du kan få din intervjuare att inte bara känna sig ok om ditt gap, utan se hur det faktiskt kan göra dig till en starkare och bättre anställd? Du är gyllene.
Vilket som helst sätt, korthet och öppenhet är vägen att gå oftast. Och i alla fall, arbeta för att flytta ämnet från klyftan till de fantastiska saker du kan göra för det företaget.
Ju mer du anser att ditt anställningsgap är ett ansvar (eller, om du verkligen är förtvivlad över detta, en avtalsbrytare), desto mer kommer intervjuaren eller rekryteraren att känna samma sak.
Strategier. Kom ut med ett bra brott. Och släpp sedan ut varorna på vad du kan ta med till festen. För det är utan tvekan mycket.
