grattis! Du har kommit till den sista intervjun. Jag vet att du förmodligen försöker vara försiktig med att få dina hopp, men glöm inte att också erkänna hur långt du har kommit. Anställande chefer gör inte inbjudningar till intervjuer för sista rundan för skojs skull - du är legitimt mycket nära att få jobbet vid denna tidpunkt.
Så vad kan du förvänta dig av sista omgången, och hur sticker du ut? Om du har kommit så långt vet anställningsmän eller sökkommittén att du har rätt kompetens - de använder förmodligen den här sista intervjun på plats för att antingen mäta din kulturella passform med laget eller jämföra dig med en annan kvalificerad finalist. Så här förseglar du affären.
Var inte rädd för att skryta lite
Medan många intervjuer i sista omgången handlar om din passform med företaget eller teamet har de vanligtvis fortfarande någon teknisk komponent för att (igen) verifiera dina färdigheter. Känn dig fri att visa upp lite. Studier har visat att när det gäller intervjuer, kandidater som visar lite narcissism faktiskt hamnar mer gynnsamt än mer blygsamma intervjuade - så glöm inte att skryta lite. Du kan inte lita på att människor gör rätt antaganden om dig. Bättre att stava det för dem.
Men vet när du ska adressera dina svaga punkter
Som sagt, du vill inte verka arrogant. Det är en fin linje att gå, men ett sätt att göra det är att visa att du är mycket självmedveten om dina svagheter. De andra finalisterna kan få dig att slå i vissa områden, så du vill kunna visa att du är medveten om det och arbetar med det. Oavsett om det nämns att du redan har pratat med någon för att lära dig mer om det ämnet eller att du tar en kurs på det, erkänner svagheten och visar de konkreta åtgärder du har vidtagit för att överbrygga klyftan är uppfriskande och förhindrar dig från att låta övertro.
Var inte rädd för att ställa frågor
Den sista omgången intervju hålls vanligtvis på kontoret du faktiskt kommer att arbeta i om du erbjuds tjänsten. Det är ett sätt att ge dig en känsla av vad du registrerar dig för, så det är en bra idé att visa intresse för hela denna process. Det betyder inte nödvändigtvis kraftfull nickning när anställningschefen pekar på köket eller konferensrummet. Ett bättre sätt att visa intresse och entusiasm är att ställa tankeväckande frågor. Föreställ dig själv som en del av teamet och uppfylla ditt dagliga ansvar - vilken information behöver du för att slutföra den bilden? Börja där.
Men vet när du ska föra tillbaka fokuset till dig
Ibland kan intervjuare bli lite för glada över att visa upp kontorsutrymmet eller prata om de projekt du kommer att hjälpa dem med och glömma att faktiskt ge dig en chans att verkligen göra ditt ärende för jobbet - trots allt är de förmodligen använder detta som deras chans att övertyga dig om att ta jobbet om de beslutar att erbjuda det till dig. Men för dig är detta den sista möjligheten att sälja dig själv som rätt kandidat för jobbet. Låt intervjuerna visa dig runt och ge dig en känsla av det arbete du ska göra, men låt inte dagen gå utan att ge dem fler skäl att anställa dig.
Var inte rädd för att skratta
Intervjuer är allvarliga affärer, men det betyder inte att du inte kan ha lite kul med det. Om du får jobbet, kommer förmodligen de människor som du interagerar med idag vara samma personer som du tillbringar åtta eller fler timmar om dagen med. Låt dem veta att du kommer att vara kul att vara med genom att le när du pratar med dem (det låter grundläggande, men så många stängs av under intervjuer att jag var tvungen att säga det) och till och med dela ett skratt om möjligheten uppstår . Det hjälper till att skapa rapport med din intervjuare - och du kanske till och med kommer att komma ihåg som kandidaten som delade ett skratt med VD.
Men vet när du ska vara professionell
Medan, ja, du borde känna dig bekväm att skratta i en intervju, men du måste vara lika redo att komma igång. Det finns alltid några områden i jobbet som du vill vara mycket allvarlig med. Om rollen till exempel handlar om att arbeta med klienter eller hantera andra, vill du vara redo att lägga din upplevelse på ett sätt som inspirerar förtroende. Det betyder att du använder en jämn röst för att beskriva dina kvalifikationer - inga nervösa fnissar. Att läsa din intervjuare och förstå när du ska vara seriös och när du ska visa att du klickar rätt in i teamet är det som kan göra skillnaden mellan dig och en annan kvalificerad kandidat.
Sammantaget handlar den sista intervjun om balans: dina styrkor och svagheter, ställa och besvara frågor och personlighet och professionalism. Övning och förberedelse hjälper enormt, men att hitta rätt balans kommer också att förlita sig på att kunna läsa situationerna när de kommer.
Men hej, du har nått det hittills. Du har det här.
