Du känner till ditt självvärde och är säker på din förmåga att göra bra arbete. Kanske skulle du till och med vilja genomföra förändringar på ditt kontor för att göra det till en mer effektiv och produktiv operation. Det finns bara ett problem: Dina mer anställda kollegor avfärdar dina idéer och ger dig upptagen arbete varje chans de får. Bara för att du är den minst erfarna i rummet, men det betyder inte att du inte har några svar eller att du borde fastna med bara vardagliga, tråkiga uppgifter. Som alla andra förtjänar du att bli hörd.
Och som en hårt arbetande professionell har du bra saker åt dig. Du är ivrig och ambitiös. Du är driven och har en god mängd skit och beslutsamhet.
Tyvärr kommer ibland din att få attityd att vara otålig, och din ambition kommer ut som girighet, särskilt om du är den nya personen som försöker föreslå nya sätt att göra saker till ett team av veteraner.
Men ska du bara hylla dina innovativa idéer? Aldrig! Det spelar ingen roll om du har mindre erfarenhet eller om du är den yngsta i laget, du förtjänar att respekteras och inte märkas krävande eller berättigad varje gång du har ett förslag.
Det finns tre saker du kan börja göra just nu för att bevisa ditt värde:
1. Erbjudande att hjälpa till med andras arbetsbelastning
Om du känner att arbetet som tilldelats dig inte tillåter dig att lysa, eller om det är långt ifrån vad du tror att du var anställda för att se, om du åtminstone kan ha en hand på ett stort projekt som någon i din avdelning övervakar. Detta låter dig bevisa att du är en lagspelare, samtidigt som du ger dig chansen att få nya upplevelser och visa dina färdigheter.
Till exempel, om en medarbetare har ett stort förslag snart, erbjud att hjälpa till att samla in information eller utkast till innehåll. Om han inte behöver hjälp på dessa områden eller känns som att du inte är upptagen med utmaningen ännu, är det OK! Bli inte avskräckt. Fråga istället om du kan vara till hjälp genom att läsa förslaget. Börja små och visa ditt engagemang för teamet.
Om du vet var du kan leverera ska du försöka visa dina kollegor att du kan hoppa in och resa till tillfället - oavsett hur obetydlig den uppgiften kan verka vid den tiden.
2. Dela information och idéer
Gör en av dina dagliga rutiner för att läsa om din bransch och aktuella trender. Det spelar ingen roll om du gör detta genom att följa vissa butiker på Twitter eller prenumerera på nyhetsbrev. Genom att hålla dig informerad kan du känna dig trygg när du ger input och bidrar till ditt team. Men stanna inte där: Gå vidare och ge ditt team regelbundna uppdateringar. Det kan vara i form av ett dagligt "roligt faktum" som du inte är säker på att alla är medvetna om eller skickar ut en vecka per e-post med de översta rubrikerna. Att samla in information är nyckeln till att lyckas, men dela information bygger både förtroende och trovärdighet.
Eftersom du är den minst erfarna i gruppen förväntas det naturligtvis att du kommer att söka vägledning och råd från dina mer uthyrda kamrater, men det betyder inte att du inte kan ge tillbaka och bidra till konversationen också . Om du presenterar dina inlärningar på ett sätt som är användbart, kommer dina medarbetare sannolikt att börja uppskatta din närvaro - särskilt om de är psykade för att prova det snabba och enkla inkorgen de-röriga hack du lärt dig under helgen.
3. Fokusera på relationer
Det är alltid bra att ha människor i ditt hörn. Fokusera på att bygga relationer med dina kollegor och försök att involvera dem i din karriär. Att skapa arbetsplatskamratskap tar tid och ansträngning, men om det så småningom innebär att du omger dig med allierade och supportrar som vill se dig bli framgångsrik, är det värt det många gånger.
Börja med att be en medarbetare ta kaffe, fokusera sedan på henne under det mötet. Centrera konversationen kring hennes erfarenhet och fråga om olika arbetsupplevelser och framtida karriärmål. Du bör ställa frågor som "Hur kom du in i den här branschen?" Och "Vad gjorde du innan detta nuvarande jobb?"
Att upprätta en koppling till minst ett par av dina medarbetare kommer att betala sig av så många skäl, och bäst av allt kan en av dem till och med förvandlas till din mentor.
Och att ha en mentor på ditt kontor är enormt. Den här personen kan vara din största förespråkare och hjälpa dig att navigera igenom de första åren av din karriär.
Kontorpolitiken kan vara utmattande - särskilt när du precis börjar. Kom ihåg att inte låta små saker få dig ner och hitta i stället små sätt att slå systemet och skapa ett namn för dig själv. Det handlar inte alltid om det ansvar du får; det handlar ofta om den attityd du antar och den kvalitet du levererar, oavsett vilken uppgift. Förändring sker sällan över natten, så var tålamod. Du får den respekt du förtjänar om du tvingar dig själv att tjäna den. Chansen är stor, dina medarbetare var en gång i dina skor.
