Många människor undviker konflikter på jobbet eftersom de inte vill rocka båten eller för att de ska ses som trevliga och lättsamma.
Men sanningsenligt är oenighet nyckeln till att nya, bättre idéer föds - och genom att föra unika tankar eller oro till bordet bevisar du att du lägger värdefulla input till teamet.
Så, hur håller du inte med dina kollegor utan att låta som ett skämt? Liane Davey föreslår flera bra idéer i sin HBR-artikel "Konfliktstrategier för trevliga människor", men ett av mina favoritips innebar en enda ordändring:
Använd 'och' inte 'men. " När du behöver hålla med någon, uttryck din motsatta åsikt som en och. Det är inte nödvändigt att någon annan har fel för att du ska ha rätt. När du är förvånad över att höra något som en lagkamrat har sagt, försök inte att trumma det, bara lägg till din verklighet. "Du tror att vi måste lämna rum i budgeten för ett kundevenemang, och jag är orolig för att vi behöver de pengarna för anställdas utbildning. Vilka är våra alternativ? ' Detta kommer att engagera dina lagkamrater i problemlösning, som i sig är samarbetsvillig istället för stridighet.
Läs några av hennes andra användbara strategier, och tänk sedan på vilken konflikt det kan vara dags för dig att ta itu på jobbet idag (och hur du kan göra det rätt).
