Det är en arbetssökande värsta mardröm: Du har rätt erfarenhet och du har hittat rätt roll, men någonstans på vägen gör du ett misstag som diskvalificerar dig.
Nu när du är tillräckligt rädd för det scenariot bör du veta att de flesta av dessa omöjliga att återställa från misstag också är helt undvikbara. Tricket är att veta om dessa dyra - men alltför vanliga och ofta välmenade - fel i förväg, så att du kan vara säker på att bryta dem när du går igenom processen.
1. Du dyker upp oförberedda för ett nätverksmöte
Du förbereder inte något eftersom din spelplan är att helt enkelt chatta och ansluta så att du kan visa att du inte använder din kontakt. Men om du inte har något att säga om din jobbsökning blir den andra personen verkligen besviken.
Här är anledningen: Kaffemöten kostar din kontaktperson mer än $ 4. Och även om du behandlar honom är de fortfarande inte fria. Det beror på att den andra personen måste bygga ut tid i sitt schema för att träffa dig (och om vi alla hade lediga timmar flyter runt, skulle människor inte vara så besatta av produktivitetshack).
Jag säger inte att han hellre skulle vara någon annanstans: Min poäng är att han gjorde ett försök att hitta tid att diskutera dina jobbmöjligheter. (Översättning: Han tror på dig och vill hjälpa!) Om du inte har några frågor om hans bransch eller arbete eller inte har den minsta aning om vad du är intresserad av, är det slöseri med hans tid.
Så även om du kan leda med småprat, är du också redo att få ut det mesta av mötet. Detta innebär att du får flera frågor om den andra personens arbete eller karriärbana och åtminstone en idé om en karriärväg eller färdighet du är intresserad av att utforska.
2. Du skickar ut generiska jobbansökningar
Att sammanställa dina material är tidskrävande. Så när du har en felfri CV och ett brev som uttrycker dina färdigheter och intressen är det förståeligt att du kanske inte ser problemet med att skicka det perfekta dokumentet för varje roll du är intresserad av. Trots det kan uppgifterna som tilldelas en ingenjör på ett företag verkligen är så annorlunda än de skulle vara på ett annat? Om du redan har hittat det perfekta sättet att sammanfatta din försäljningsupplevelse, varför ska du inte bara hålla dig till det du har?
Medan du kan använda en, mördarmall som utgångspunkt, sparar du inte tid genom att hoppa över anpassningssteget. Det beror på att generiska appar är många som anställer chefs husdjurspapper - de anser att om du inte har 30 minuter att skapa en specifik applikation kan de lika gärna inte ta 30 minuter att intervjua dig. Eller, ännu värre, eftersom du inte skräddarsyr och använder rätt ordalydelse (även när du beskriver exakt rätt kompetens), tas du hänsyn till eftersom personen som skummar detta dokument inte ser vad som känns så uppenbart till dig.
Längs dessa linjer bör man också undvika falskanpassning (dvs att använda find-byte för att byta ut företagets och positionsnamnet men annars hålla ditt brev detsamma). Att anställa chefer kan vanligtvis se rätt igenom detta - och ännu värre riskerar du att krossa det och ta fel företagets namn i din ansökan!
Så ta dig tid att anpassa din ansökan. Om ett jobb inte verkar som det är värt ansträngningen, är det OK. Det kan vara ett tecken på att det inte är rätt roll för dig hur som helst.
3. Du agerar som om du redan har anlitats i din intervju
Du hör så mycket om vikten av att passa in att du vill visa att du är en match för företagskultur direkt. Så lutar du dig långt tillbaka i stolen och knakar skämt om kontoret, förmånerna, de människor du redan har träffat - verkligen är allt bra spel för en avslappnad konversation.
Du är helt förblindad när du inte får ett erbjudande, eftersom du trodde att du hade utvecklat en bra rapport. Sanningen är att du kan ha, men på samma gång, att agera för bekvämt kommer ut som cocky. Det kan oroa intervjuaren att det är så du kan komma till alla stressiga eller viktiga situationer. Därifrån ifrågasätter hon huruvida du skulle möta de viktigaste intressenterna och också representera företaget i ett allvarligt ljus.
Så agera inte som en gruppmedlem. I stället agera som en kandidat som skulle vara en bra teammedlem. Och kom inte med några kommentarer - oavsett hur offhand eller hur bra saker har gått - som du vet att du bara går igenom rörelserna tills de anställer dig. Behandla det som en intervju hela vägen genom att hålla din ton en smula deferensiell.
4. Du följer obsessivt
Den här typen av en hjärtskärare, eftersom du kunde ha gjort allt rätt och vara den främsta kandidaten i slutet av en intervju, men om du orkar detta, kommer du att ångra allt ditt hårda arbete.
Det är inte rättvist när människor karakteriserar en alltför aggressiv uppföljningsstrategi som ren otålighet. Det finns många välmenande skäl till varför du kan överdriva det: Du vill visa hur mycket du bryr dig; du måste veta om du ska ha två veckors varsel; du har ett annat erbjudande på bordet.
Men du måste komma ihåg att du faktiskt inte har jobbet ännu, och så om du börjar plåga anställningschefen kan du förlora din topplass. Kom ihåg att ansökningsprocessen är en audition, och det finns tillfällen då du måste spela enligt reglerna (även om reglerna suger).
Undvik någon av dessa linjer som skrämmer anställande chefer och använd den här mallen för att följa upp en jobbmöjlighet istället. Slutligen, om du inte hör tillbaka direkt, se till att vänta en vecka innan du checkar in igen.
Att leta efter ett nytt jobb tar arbete, så det sista du vill göra är att komma på ditt eget sätt. Tillsammans med att fokusera på vad du bör göra, spendera lite tid på att tänka på vad du bör vara säker på att undvika. På så sätt kan du vila lätt att du ställer in dig själv för framgång.
