Allt på ditt jobb är bra.
Tja, nästan allt. Förutom det som gör dig galen.
För mig var det den veckovisa resan till Sam's Club, där jag var tvungen att fylla på megastorlekar med smör, chokladchips, mjöl och socker för bageriet jag lyckades - vilket innebar att jag lyfte min fulla kroppsvikt mot vagnen för att få det att flytta ner i gången.
Det kan verka dumt, men det var min sak - det drev mig nötter! Och även om din kanske inte är massbutiksresor, har varje jobb något du inte kommer att gilla, vare sig det är en irriterande chef, irriterande medarbetare eller irriterande ansvar.
Så hur bestämmer du om tillräckligt är nog och det är dags att gå vidare till en ny möjlighet? Börja med att ställa dig själv dessa frågor.
Är det något du kan ändra?
Kanske är din kub precis intill medarbetaren som inte kan tyckas göra någonting utan att ha ständig dialog - med dig själv och någon som lyssnar.
Den första - och mest uppenbara - frågan som du måste överväga är om du kan ändra situationen. Kan du flytta skrivbord? Bära ljudavstängande hörlurar? Ha ett hjärta till ditt hjärta för att förklara att du inte kan få ditt arbete gjort med hans ständiga skrik?
Om du inte har övervägt hur du kan åtgärda situationen på ett sätt som inte innebär att du skriver ett avgångsbrev, är det nu dags.
Det finns naturligtvis saker du inte kan ändra - som att be om en höjning och förnekas fyra år i rad. Eller uthärda en chef som är verbalt missbruk, trots dina ständiga rapporter till HR. I dessa situationer kan du ha utrymme för allvarlig avslutande övervägande.
Skulle det ändras om du arbetade någon annanstans?
Gräset kan se grönare ut härifrån, men vi vet alla hur det hamnar. Och ärligt talat, det kanske inte är så annorlunda i din situation.
Kanske arbetar du på en liten ideell organisation och måste delta i skräpposttagningsuppgifterna. Att byta till en annan ideell organisation kommer sannolikt inte att förbättra din situation - eftersom små ideella företag i allmänhet har små budgetar, vilket innebär att du troligen kommer att behöva slå dig upp någon annanstans. (Och det kan vara värre - läs: badrumsstädning. Japp, jag har varit där.)
Irriterad över att du har en klumpig medarbetare som verkar bryta skrivaren varje gång du behöver använda den? Ledsen för att bryta det åt dig, men det finns en sådan kille på alla kontor.
Återigen finns det situationer där flyttning kan rymma ditt problem. Kanske kommer ditt företag inte att ge dig en höjning, till exempel - men snagging ett erbjudande någon annanstans skulle ge dig möjlighet att förhandla från grunden. Eller kanske ditt nuvarande jobb kräver att du arbetar icke-standardtimmar (t.ex. kl. 11.00 till 19.00), och du kan skriva standard 9 till 5 timmar i ett nytt kontrakt.
Men det betyder inte att det inte kommer att finnas en annan irriterande något (eller någon) som dyker upp i den nya spelningen. Du måste bara bestämma var du ska dra linjen.
Bortsett från det här saken, gillar du ditt jobb?
Jag vet att det är lätt att bli kopplad till den en irriterande saken. Det blir den ena saken du tänker på - och klagar över - ständigt. Även om det är något som bara dyker upp en gång i månaden, kan du svara på frågor om ditt jobb med, "Ja, det är bra, förutom att de får mig att ta ut papperskorgen. Usch!"
Men allvarligt, gå tillbaka och titta på den större bilden. Bortsett från den ena saken, tycker du om ditt jobb? Bortsett från den ena medarbetaren, får du med ditt team? Förutom de få timmarna med upptagen arbete som du måste genomföra varje vecka, utmanas du av ditt jobb?
Om det är något som helt stulit någon glädje från din vardag, kanske du vill överväga en flyktplan. Annars kan det vara värt det att fokusera på det positiva och låta den frustrationen gå.
Dessa frågor belyser vanligtvis två allmänna, mycket olika situationer: Du har antingen en allvarlig arbetsplatsfråga (som trakasserier, brist på möjligheter att gå framåt eller under genomsnittet för lön), eller det är något som helt enkelt är irriterande med din arbetsplats (till exempel en alltför chattig chef, ett menialt ansvar eller en slarvig medarbetare).
Om du tillhör den första kategorin, måste du förmodligen ta ett allvarligt övervägande till ett drag. Men om det helt enkelt är en irritation, bör du inse att varje arbetssituation kommer att komma med sin andel av försvårande ansvarsområden och kollegor - och för det mesta kan du inte låta den bli en överträdare.
Det bättre alternativet? Lär dig hur du kan förespråka dig själv på arbetsplatsen och konfrontera jobbfrustrationer direkt. (Här på The Muse kan du lära dig att hantera en alltför pratande chef, en lat medarbetare och "andra uppgifter som tilldelats" - och det finns mer där det kommer från.)
Om det inte har någon betydande inverkan på ditt arbete, din framgång och din lycka, är det bättre att besegra den irriterande saken än att låta det besegra dig.
