Idag är det sällsynt att träffa någon som har varit i samma position under hela sin karriär. Men även om de flesta av oss förstår att övergången till en annan roll är en nästan viss händelse för alla yrkesverksamma, glömmer vi ofta det faktum att chefer också går vidare.
Det är störande när någon avgår från sin tjänst, men speciellt när chefen för honcho är involverad - trots allt höll hon eller hon gruppen tillsammans, eller hur?
Under mina 14 år med att ha chefer har jag sett ett stort antal gå vidare till grönare betesmarker, och jag har plockat upp några dos och don'ts för att hjälpa mig komma igenom (och till och med se möjligheten till grönare betesmarker från mina egen).
Få inte panik
Jag kommer aldrig att glömma första gången en av mina chefer avgick för att starta sitt eget företag. (Då kallade vi det ”gå i pension” när någon fick företagargranskningen.) Medan jag tänkte ingenting på det nu - jag har sett många människor göra detsamma under åren - var det ganska upprörande då.
Jag antog omedelbart att något var fel med företaget och att hans avgång var ett tecken på problem. Var mitt jobb i fara? Blev våra fördelar minskade? Tar företagets rykte en tur till det värre?
Även om det är naturligt - och smart - att tänka på alla dessa saker när en större spelare hänger upp sina klockor, låt det inte bli det bästa av dig. Kom ihåg att chefer är människor också, och det är helt normalt att de hittar andra möjligheter att sträva efter i sin karriär. Och att få panik mot det du inte vet - eller inte har kontroll över - kommer inte att hjälpa dig att gå framåt.
Undersök - diskret
Som sagt, ibland finns det problem i paradiset när en äldre person bultar. Till exempel när en av grundarna till mitt företag plötsligt "gick i pension" efter att ha tillbringat det senaste decenniet med att odla företaget, kunde jag inte låta bli att undra om det var något som händer förutom hans plötsliga intresse för att segla runt om i världen.
Så genom att göra lite hemlig forskning kan du hålla dig informerad och beredd. När det är möjligt, gå direkt till källan för information (som, försök att få berättelsen från din chef, inte från ryktverket). Om det inte är möjligt - eller troligt om du har begränsad tillgång till din chef - måste du göra en liten undersökning.
Fråga runt på kontoret, men försök att begränsa dina frågor till mer seniorpersoner du respekterar. Uttrycka din ånger att se din chef gå, såväl som dina bästa önskningar på hans eller hennes nästa ansträngning. Fråga sedan tillfälligt om någon vet vart din chef är på väg. Svaret skulle kunna berätta mycket om inte bara var han eller hon hamnar, utan hur de kända kan känna om det.
Även om det inte finns någon garanti för att du kan vara beroende av den här begagnade informationen som faktum, kan du få en känsla för dina kollegors uppfattning om din chefs avgång, vilket kan ge dig en antydning om det finns problem framöver (och du borde också titta) eller om du kan börja planera en farväl happy hour i gott samvete.
Ta det inte personligen
För flera år sedan, när en av mina favoritbossar avgick, tog jag det riktigt personligen. Vi hade byggt upp en bra arbetsrelation genom åren och hon skulle bli en värdefull mentor för mig. När jag upptäckte att hon lämnade blev jag krossad. Jag undrade till och med självisk, "Hur kunde hon göra det här mot mig?"
Även om det är helt rättvist att känna sig trasslad - till och med öde - när din chef går vidare, kom ihåg att alla beslut att lämna ett jobb är komplicerade, personliga och sällan tas lätt. Medan din chef förmodligen övervägde hur teamet kan påverkas, i slutet av dagen, var han eller hon tvungen att göra det bästa.
Dela ditt stöd och spänning för din chefs nya ansträngningar och föreslå att du båda håller kontakten. Att skapa ett positivt sista intryck kommer att visa din uppskattning för din chefs ledarskap och starta grunden för en fortsatt relation längs vägen - vart du båda hamnar.
Steg upp ditt spel
Även om att förlora en chef kan vara en utmaning - både professionellt och känslomässigt - finns det ett silverfoder. När allt kommer omkring, när ett lag ändrar sin lista, finns det en möjlighet för dig att öka ditt spel.
Ta om möjligt din framtida tidigare chef för kaffe och välj hans eller hennes hjärna om vad laget behöver av sin nästa ledare. Fråga feedback om din egen prestanda och se var du kanske kan hjälpa dig att fylla dessa behov. (Enligt min erfarenhet är folk som är på väg ut mycket mer öppna för ärliga diskussioner om sitt arbete - och ditt - när de vet att de inte behöver stöta på dig i hissen varje dag nästa år.)
Var inte rädd för att dela dina idéer och ge förslag på hur du vill bidra till företaget i framtiden - din chef kan kanske överföra några av hans eller hennes ansvar till dig eller föreslå för andra att du är ute efter att ta på sig mer.
Om din chef hoppar fartyget, kom bara ihåg att hålla dig lugn och fortsätta, hämta fakta från betrodda källor, undvika att ta det personligen och använd alltid situationen som en möjlighet att öka ditt eget spel. Med ett lugnt huvud, respekt och mördare arbetsetik, kommer du att visa de högre ups vad du är gjord av och bevisa att du kan vara beroende av för att underlätta övergången till en ny chef.
nd vem vet? Den nya chefen kan vara du!
