"Ta bara en chans på mig."
Det var en vanlig linje i mina försäkringsbrev för några år sedan, när jag var desperat att byta ut från ledningen och till marknadsföring - utan relaterad examen eller erfarenhet. Trots det var jag så säker på att om arbetsgivaren bara gav mig en chans, skulle han eller hon inte ångra det.
Men när en arbetsgivare har en pool med fullt kvalificerade kandidater, varför skulle han eller hon ta chansen på någon som är i utkanten av att uppfylla jobbkraven?
Jag ska berätta så mycket om det: Det krävs mer än att inkludera en ganska oöverträffande pick-up-linje i ditt följebrev. Här är några tips för att få din fot i dörren.
Var inte uppmärksam på din brist på färdigheter eller erfarenhet
Nyckeln till hela processen är inte nödvändigtvis att övertyga anställningschefen att ta en chans på dig, utan att få honom eller henne att faktiskt tro att du passar bra för rollen. Så det allra första du måste göra är att sluta be om ursäkt för din brist på kompetens eller erfarenhet.
När du inkluderar en mening i ditt följebrev, till exempel "Medan jag aldrig varit i en marknadsföringsroll tidigare …" eller "Även om jag inte har någon förvaltningsupplevelse …" eller ens "Om du bara skulle ta en chans på mig … ”allt du gör är att säga anställningschefen att du inte kan göra jobbet.
"I stället för att uppmärksamma dina svagheter är ett bättre sätt att gå vidare till dina kvalifikationer att ange dina färdigheter och förmåga att bidra direkt", rekommenderar karriärrådgivare Lily Zhang. "Håll dig positiv, fokusera på dina styrkor och starta omedelbart i dina överförbara färdigheter och smittsamma entusiasm för positionen."
Showcase What Sets You Apart
Oavsett vad du övergår från eller till har du överförbara färdigheter.
Till exempel, medan mina ledningsroller inte involverade någon riktig marknadsföring, krävde de mig att nätverka och bilda relationer med andra företag i samhället, hantera flera projekt i taget och kommunicera effektivt med våra kunder - som alla skulle vara hjälpsam i en marknadsföringsroll. (Här är en fantastisk omslagsbokmall som kan hjälpa dig att visa upp dina överförbara färdigheter.)
Ännu viktigare är att demonstrera dina additiva färdigheter, säger karriärekspert Sara McCord. Det innebär att du helt omfamnar din karriärbakgrund och hitta ett sätt att uttrycka hur den bakgrunden kommer att passa dig på det här jobbet.
"Tänk på det: Om du är lite underkvalificerad finns det en anledning till det, " säger hon. "Om du tillbringade de två första åren av din karriär i en annan sektor, får du erfarenhet från den branschen."
Till exempel, när jag först ville skriva för The Muse, hade jag absolut ingen skrivupplevelse - men jag hade ledarerfarenhet, vilket gjorde mig till en idealisk kandidat för att skriva management-innehåll.
Ta en risk
För att få en anställningschef att välja dig ur ett hav av andra sökande, särskilt när du kanske inte är lika kvalificerad som de andra, kan du lika gärna ta en risk att sticka ut. Annars kan du helt enkelt passera under radaren. (Och låt oss vara ärliga: Vad har du att förlora?)
Ta bara en titt på några av de fetaste applikationer som vi har sett runt på nätet: en actionfiguren CV, en interaktiv CV och en infografisk CV.
Dessa typer av applikationer får verkligen uppmärksamhet från anställningschefen, vilket tydligt förmedlar att personen bara kan ha något tips på skalan i hans eller hennes fördel. (Se bara till att följa dessa tips för att se till att du inte går för mycket.)
Men kanske du inte vill (eller inte har medel) för att vara så djärva. Du kan sticker ut på många andra sätt, säger rådgivare och Muse-spaltist Caris Thetford. Till exempel kanske du skickar in ett projektförslag med din ansökan eller sammanställer dina skrivprover i en online-profil. Detta kan hjälpa dig att stå ut från de andra sökande precis nog för att visa anställningschefen att du kanske förtjänar en annan look - och helst en intervju.
Gör allt annat rätt
Du har inte råd att glida upp när du tror att ditt CV kan vara på botten av högen. Det innebär att skicka varje tackanmälan i tid, följa upp i rätt tid (men inte irriterande) och korrekturläsa ditt CV och ett brev ett dussin gånger för att kontrollera om det finns fel.
Dessa kan verka som små och obetydliga gester, men de minsta bristerna kan ta bort en kandidat från anställningsprocessen - och du vill inte att det ska vara du.
Genom att bevisa ditt värde i ditt ansökningsmaterial har du en mycket bättre chans att landa en intervju - och sedan kan du visa upp din kulturella passform och passion ansikte mot ansikte. Gör det bra, och du kan bara övertyga anställningschefen att ta en chans på dig.
