Du är i mitten av din årliga resultatgranskning och din chef frågar vad dina mål är för det kommande året. Hon förväntar dig att du kommer att starta hur du vill växa och utvecklas; men sanningen är att rösten i ditt huvud säger: Jag vill vara här och gör samma sak - jag gillar verkligen var jag är!
Många vill klättra på stegen, och det gör ofta att de ses som en go-getter. Men det finns andra som är nöjda där de är och inte har behov av att flytta upp och ut. För dessa människor kan det vara riktigt stressigt att delta i "vart vill du åka?" -Samtal eftersom de inte vill låta som en slacker.
Du vet varför du vill stanna exakt där du befinner dig: Ditt jobb passar perfekt på denna punkt i ditt liv. Det träffar många av de viktigaste faktorerna som gör dig lycklig och engagerad på jobbet, som att ha en bra relation med din chef och kamrater, att uppfylla det arbete du gör, tjäna bra lön och förmåner, etc. Du har inte önskan att gå upp, men det beror inte på brist på färdigheter eller förtroende eller drivkraft - du gillar bara ditt jobb som det är.
Att ha konversationen med din chef
Chefer frågar om dina framtidsplaner så att de kan hjälpa till att utveckla dina färdigheter och förespråka för dig. Men om ditt mål är att stanna där du är kan du vara ärlig (och fortfarande ses som en värdefull medlem av teamet).
Här är hur:
När din chef frågar: "Vilken roll ser du dig själv under nästa år eller två?" Förklara att du älskar det du gör just nu. Följ detta upp genom att peka på de starka relationer du har: "Jag kunde inte be om bättre kollegor än Marcus och Suzanne, vi arbetar riktigt bra tillsammans och jag lär ständigt av dem."
Säg att din chef fortsätter att följa upp, "Men du är så bra på det du gör, du är väl respekterad och gillad. Varför inte tänka på en annan roll - kanske en där du verkligen kan använda dina lednings- och ledarskapsförmågor?"
Du tackar naturligtvis honom för komplimentet och prat om hur ditt jobb passar det liv du har utanför arbetet, och att det är bra för dig (och din familj). Det kan låta så här: ”Tack så mycket. Min nuvarande roll ger mig flexibilitet att tillbringa onsdag eftermiddagar med min dotter (eller ta hand om min pappa, eller arbeta hemifrån två dagar i veckan) och uppnå en riktigt stark balans mellan arbetsliv och liv. ”
Just nu kan din chef växla växlar och fråga: ”Om du inte vill gå in i en annan roll är jag inte säker på vilken typ av utveckling jag kan erbjuda dig. Vad letar du efter? Det här är din chans att undvika intrycket av att du tar den enkla vägen ut eller att du helt enkelt har en brist på ambition. Du bör komma förberedd med en eller två idéer för hur du kan ge ännu mer värde till din organisation och ditt team precis där du är.
Behöver du inspiration? Finns det utbildning eller en certifiering du kan uppnå? Kanske kan du lära dig av en kamrat? Om du inte kan tänka på en process eller ett projekt som behöver förbättras, fråga din chef vad han ser och erbjuda lösningar.
Om du följer dessa riktlinjer kommer de flesta chefer att förstå, uppskatta var du kommer ifrån och fortsätta att se dig som en tillgång. Om du fortfarande är nervös kommer du att ses som självgivande, tänk på att handledare skulle ha svårt att hantera en situation där varje teammedlem vill ha en kampanj. Det skulle vara en roterande dörr för människor som kommer in och ut. Tävlingen skulle vara hård och oundvikligen skulle någon hamna besviken eller frånkopplad. Verkligheten är att det bara finns så många kampanjer att gå runt och det är hälsosamt att ha ett team med olika karriärsföreställningar.
Det finns många sätt att bidra och ge mervärde till din organisation. Framsteg är bara en av dem. Var inte rädd för att ha ärliga och professionella samtal om din önskan att stanna på plats. Nyckeln är att kommunicera hur din nuvarande position gynnar både dig och organisationen. Om du gör dig själv oumbärlig kommer din chef att vara stolt över att du stannar kvar där du är lycklig.
