När det gäller att ha en framgångsrik karriär finns det ingen ersättning för hårt arbete. Men å andra sidan kommer hårt arbete inte att göra något för dig om dina prestationer går obemärkt.
Om du är något som jag, tror du förmodligen att ditt arbete borde tala för sig självt och att tanken på att rösta ditt eget horn låter, ja, motbjudande. Men att vänta och hoppas på att ditt goda arbete kommer att fånga chefens öga kan hindra dig från att få erkännande - och eventuellt de kampanjer - du förtjänar på jobbet.
Men hur låter du folk veta om ditt bra arbete utan att låta som ett skämt? Här är några tekniker som jag har lyckats.
Spåra dina framgångar
Om någon skulle fråga dig, "Vad gjorde du den här månaden på jobbet som du är mest stolt över?" Skulle du kunna svara? Kanske inte - det är väldigt lätt att fastna i det dagliga arbetet och glömma att notera alla de fantastiska saker du gör för företaget.
Så gör en plan för hur du ska hålla dig uppe på dem. Även om detta inte nödvändigtvis får dina framgångar att märka, kommer det att hjälpa dig att vara mer medveten om dem så att du kan veta vad du ska dela med andra människor. Prova ett av dessa system för att komma igång:
- Sätt kvartalsmål och kontrollera dina framsteg varje månad. Detta är min föredragna metod - jag tycker att det är bra att lägga fram vad jag vill uppnå i förväg så att jag kan mäta min framgång mot dessa mål. Detta kommer att se till att du har tydliga riktmärken att spåra och milstolpar att fira.
- Starta en karriärsdagbok, och i slutet av varje dag, snabbt notera vad som gick bra och vad du ser fram emot att ta itu imorgon. Fånga dina dagliga framgångar, samtidigt som du håller dina framsteg i samband med större projekt och hur du hjälper din organisation att gå vidare. (Eller använd det här kalkylbladet för att spåra dina prestationer dagligen - det tar bara 10 minuter att fylla i!)
- Ta en titt på din arbetsbeskrivning. För varje plikt, säg till dig själv, "Jag vet att jag gör det bra för …" och lista ett specifikt exempel som illustrerar din framgång. Om du hoppas kunna flytta upp i företaget kan du också göra den här övningen med den jobbbeskrivning av den titel du vill ha.
Lägg till prestationer i din mötesagenda
Nästa gång du träffar din chef lägger du till ett avsnitt om "Kompletteringar" på mötesagendan. Det kan låta uppenbart, men det har varit ett kraftfullt sätt för mig att se till att jag låter mina chefer veta när något har gått utomordentligt bra (utan att känna att jag bombarderar dem med slumpmässiga jubel för mig själv).
Jag ramar vanligtvis detta i fråga om framsteg i ett stort projekt och hur det påverkar organisationen övergripande, och då nämner jag något specifikt som jag gjorde (min community-då-individuella metod för att dela goda nyheter). Till exempel, "Den nya webbplatsen lanserades framgångsrikt denna vecka. Jessica och Mark var verkligen hjälpsamma för att se till att innehållet var bra att gå, och vi får bra feedback från vår publik! För att få extra ögon på vårt arbete kunde jag säkerställa syndikationspartnerskap med ABC Magazine, vilket har skapat ytterligare trafik. ”
Detta är inte bara ett bra sätt att hålla dig ansvarig för att rapportera dina framgångar, det är fantastiskt att förvänta sig att du uppnår fantastiska saker och att du vill att din chef ska höra om dem. Ingenting slår att någon ser fram emot att höra om ditt fantastiska arbete.
Volontär din expertis
Ett av de bästa sätten att fastställa ditt bidrag som anställd är genom att hjälpa dina medarbetare att lösa problem. Så när du märker ett pågående problem eller utmaning som är relaterat till något du är bra på, erbjuda dina tjänster. Frivillig inte bara för någonting, utan erbjuda att hjälpa till i ett område där du kan visa din excellens i en tidpunkt när det är uppenbart att din talang behövs.
Till exempel försöker jag hos mitt företag, Idealist, ta reda på hur man bättre kan stödja organisationer som använder vår webbplats för att skicka jobb. Jag arbetar på jobbsökandens slut och insåg att det kunde finnas sätt att skapa en starkare koppling mellan dessa två målgrupper. Jag erbjöd mig att brainstorma idéer med projektledningen, som i sin tur föreslog mitt engagemang och expertis för verkställande direktören. Vinna!
Kort sagt, låt andra tala om hur hjälpsam och smart du är. Med andra ord, låt dem skryta åt dig.
Hantera låghängande social frukt
Det finns ingen anledning att dela dina prestationer enbart med dina medarbetare - du kan också utnyttja sociala medier för att dela dina framgångar och bygga ditt varumärke. LinkedIn är gjord för detta - du kan lista dina projekt och alla viktiga resultat du har haft dina olika jobb, vilket gör det enkelt för andra att se allt du har gjort.
Samtidigt är Twitter och Facebook perfekta för att bemästra #humblebragens fina konst, à la, "Det är inte lätt att samla 20 000 dollar på ett år, men någon måste göra det!" Eller glöm att vara ödmjuk och bara njuta av den semi-borttagna naturen att dela goda nyheter online. Fortsätt. Prova det nu och se hur många som stöder dig, vill kontakta dig och börja föreslå andra stora möjligheter och resurser för att hjälpa dig gunga din karriär.
Det viktiga att tänka på när du delar någon prestation är att fokusera på att fira din framgång inom ramen för ditt företag, din karriär och professionell tillväxt, snarare än att låta det låta som du tror att du är bättre än andra. För det skulle vara skrytande.
