Vi vet alla att det är lättare att få ett jobb om du har en "in" hos företaget.
Varje steg i processen är trevligare. Ditt CV läsas snabbare, det är mer troligt att du blir inbjuden till en intervju, och din intervjuare är sannolikt redan på din sida innan han eller hon ens möter dig - alla bra saker.
Men även om det är bra att ha en intern förespråkare - alias, en vän eller en nära kontakt som arbetar där - är processen att få en "in" lite mer obekväm. Hur gör du för att be någon om remiss? Vad händer om din kontakt precis började tjänsten för en månad sedan? Hur snart är det för snart? Är det till och med lämpligt att fråga alls?
Kort sagt, det beror allt. Här är tre steg du kan ta för att mäta om det är meningsfullt eller inte att luta dig på din vän medan du söker ett jobb hos hans eller hennes företag.
1. Sök råd
Oavsett hur länge den här personen har arbetat på företaget är det alltid okej att nå ut för att få råd om din arbetssökning. Svaret kan vara ”nej” eftersom han eller hon är upptagen, men det är inte för att det är olämpligt. Åtminstone är det ont om att få en insiders råd och fråga om ansökan och intervjuprocessen.
Följ standardinformationsprotokollet och börja med en uppvärmningsfråga om hur din vän gillar jobbet. Sedan, fråga efter några råd om din jobbsökning. Det är helt okej för dig att säga att du faktiskt är intresserad av att ansöka om en tjänst i företaget. När allt kommer omkring måste du låta folk veta vad du söker för att de ska kunna hjälpa dig.
2. Hitta en kontakt och mät relationen
Nu, såvida inte din kontakt också är anställningsansvarig för den position du vill, vad som skulle vara bra att ta reda på är vem beslutsfattaren är för ditt måljobb. Detta är också något som är bra att fråga om. Du ber inte om en remiss. Du ber inte om en introduktion. Du frågar bara om han eller hon råkar vet vem anställningschefen är för den position du söker.
Om svaret är "nej", gå vidare. Om svaret är: "Åh, ja, det är John, chef för affärsutveckling, " är ditt nästa steg att ta reda på hur nära din vän är John, chef för affärsutveckling. Du behöver inte kjolas runt problemet. En enkel, ”Ah, det är meningsfullt. Känner du honom väl? ”Räcker.
3. Fråga men ge ut
Det kan vara super besvärligt när någon ber om en remiss, men du är bara inte i stånd att göra det. Med andra ord, om din vän verkligen börjar betona hur sällan han eller hon interagerar med John i biz dev, så låt det gå. Uppenbarligen är detta ett enormt tecken på att din kompis inte är på rätt plats för att kunna hjälpa dig utöver att ge dig råd.
Men om din kontakt börjar prata om alla inre skämt som han eller hon har med John (eller åtminstone inte aktivt försöker övertyga dig om hur svag deras anknytning är), kan du överväga att be om lite hjälp. Nyckeln här är att erbjuda en tydlig "out". Något som, "Hur skulle du känna om att vidarebefordra mitt CV eller lägga in ett bra ord för mig? Och innan du svarar förstår jag helt om det inte är den typ av relation du har med John. Tänkte bara att jag skulle kolla. ”
Oavsett vad som händer, har du fått råd från din vän om att ansöka till hans eller hennes företag, och det är ovärderligt. Var noga med att uttrycka din tacksamhet för det. Om du har tur kan du också ha fått det värdefulla "in" - men i vilket fall som helst kommer din ansökan att bli starkare.
Åh, och du kommer att skylda din vän big time.
