Dagarna då du var tvungen att ta på dig en mask för arbete i företagets överensstämmelse är över. De dog med det breda och glänsande halsbandet, "kök" som såg ut som din tandläkarkontor och andra dåliga minnen från gårdens arbetsplats.
Dagens arbetsplats handlar om inkludering, empowerment, teamwork och - med ett ord - verklighet.
Oavsett din ras, etnicitet, kön eller sexuell identitet, det är inte bara din att omfamna, utan din arbetsgivare. Enligt Deloittes rapport Global Human Capital Trends 2017, säger 69% av cheferna mångfald och inkludering är en viktig fråga. Och det är smart - eftersom det är bra för affärer.
Nyligen genomförd forskning från Diversity Council Australia fann att anställda som arbetar i inkluderande team är tio gånger mer benägna att vara mycket effektiva än arbetare som inte gör det. De visade sig också vara mer nöjda i sitt arbete, och studier har visat att glada medarbetare är mer produktiva.
Så det ser ut som att det är den perfekta tiden att bli verklig. Här är några tips för att se till att du kan trivas när du är på jobbet.
Be på förhand om en mångfald ombord
Om du inte identifierar dig som en vit hane (ingen skugga om du gör det), är chansen stor att du har frågor när du går in på en ny arbetsplats. Vad är politiken för att se till att kvinnor betalas lika mycket som deras manliga motsvarigheter? Finns det ett mentorprogram här och hur kan jag hitta en mentor vars värderingar överensstämmer med mina egna? Hur kan jag hjälpa detta företag att odla och anställa olika talanger som jag själv?
Många välrenommerade organisationer kommer att besvara dessa som en del av onboarding med nyanställda i form av policyer, videor, utbildning och allmän information. Målet borde vara att utrusta dig med kunskap och resurser för att arbeta fritt som ditt sanna jag och se till att andra kan göra detsamma.
Om din nyanställningsbriefing inte uppfyller dessa förväntningar, låt inte dina frågor stuvas. Fråga dem. Om du gör det betyder det inte att du förutser någon form av institutionaliserad diskriminering (varför skulle du gå med i företaget i så fall?), Det betyder bara att du är nyfiken och du ser fram emot att vara en del av progressiva lösningar på dagens arbetsplats utmaningar.
Frasfrågor för att visa att du är nyfiken på något som är meningsfullt för dig och det blir lättare att starta konversationen: "Jag bränner verkligen för kvinnors problem, jag skulle gärna vilja veta vad du gör här för att se till att kvinnor har tillgång till ledarskapsmöjligheter och lika lön? "
Gå med i en organisation eller starta en
Oavsett om du är underrepresenterad på jobbet eller bara har ett riktigt nischintresse, gå med i en klubb - eller starta en - är ett utmärkt sätt att skapa utrymme för de delar av dig som inte passar snyggt i din arbetsbeskrivning.
Hitta grupper som stärker dig - oavsett om de är kreativa eller karriärutvecklingsorienterade. Det bästa är att klubbar kan fylla tomrum om något du känner brinner för redan inte återspeglas på din arbetsplats. Till exempel, om damer inte exakt kör showen (ännu), kan en kvinnogrupp vara ett bra sätt att hitta stöd och mentorskap. Om människor verkar lediga när Pride rullar runt, kan en LGBT + -allians ändra det.
Om gruppen du vill gå med inte finns, överväg att starta den. Prata med HR eller din chef och fråga om det finns en formell process för att säkra finansiering.
Var medveten om dina fördömanden och vakna andra upp till deras
För bättre eller sämre bär vi alla medvetslösa fördomar. De är vävda i våra sinnen från barndomen och fortsätter att sprida sig i populärkulturen. Dessa fördomar kan påverka våra tolkningar av och interaktioner med kollegor.
Ett av de bästa sätten att bli mer självaktualiserade på arbetsplatsen är att hjälpa andra att vara desamma genom att ge dem frihet från även små stereotyper och antaganden. Titta på hur du kan bli mer medveten om dina fördomar och sprida ordet till medarbetare.
Några platser att börja: bläddra på YouTube för biasövningar som denna, be dina kollegor om ärlig feedback och ägna dig åt dina tankar och reaktioner i grupper (svarar du på hårda fakta och värderingar eller antaganden och känslor?).
Väx din sociala cirkel
Slutligen är det lättare att vara dig själv om du är bland vänner.
Du kan hitta dem, men du kanske måste arbeta för det. Det innebär att gå till företagsevenemang, ta kaffe med nya medarbetare, byta lunchmassan så ofta eller hoppa in nya kanaler på Slack.
Och försök att få kontakt med en rad kollegor, inte bara dina omedelbara kamrater. Du kan lära av andra som skiljer sig från dig och som är i mer äldre eller olika roller. Du kanske måste lämna din komfortzon, men det är väl värt det - du kommer att vara mer avslappnad på jobbet om du har en grupp människor som stöder dig.
Arbetet borde vara inbjudande - inte bara för att du gillar ditt arbete (även om det är ett stort plus), utan för att du kan vara dig själv medan du är där. Oavsett om din arbetsplats är superprogresiv och har alla rutor för mångfald och inkludering markerad, eller om du måste göra lite arbete för att hjälpa dig att komma dit, använd dessa tips för att göra din arbetsdag - och den för dina medarbetare - mer verklig.
