För drygt två år sedan var jag sju månader in i mitt första ”riktiga jobb.” Heltid, tjänstemän, förmåner - hela paketet. Men smekmånadstiden var över. Det tog mig ett halvt år att inse att även om bekvämligheterna i det här företaget var utöver det fantastiska, var jag bara inte nöjd. Och jag kunde inte stanna enbart på grund av förmånerna.
Jag hade fattat mitt slutliga beslut: Så snart jag erbjöds en ny möjlighet lämnade jag. Men jag kände mig skyldig. Verkligen , obekvämt, skyldig.
Min chef var då en smart, snäll och tålmodig individ, och han klargjorde att han uppskattade mig och ville att jag skulle vara lycklig. Men verkligheten var, såvida inte han skapade en helt ny position för mig - en roll som inte ens fanns i företaget ännu - det var inget som han kunde göra för att jag skulle gilla min roll mer. Nedersta raden: Det passade bra och jag behövde det.
Men eftersom han verkligen respekterade mig, även om jag var en ministr (eller åtminstone, det var så som några av mina kollegor fick mig att känna), kände jag mig hemsk över att starta min jobbsökning igen. Och jag var desperat rädd för att skada hans känslor. Dessutom visste jag också att han var väldigt upptagen. Om jag lämnade, skulle fler och fler uppgifter staplas på hans redan överfyllda tallrik.
Detta var dock inte den enda källan till min skuld. När jag växte upp hade samhället lärt mig att du väljer en karriär och att du stannar där - för alltid. Medan jag visste att detta inte nödvändigtvis var fallet längre, kunde jag inte låta bli att tänka, "Hur kan jag lämna efter bara sju månader ?" Detta företag hade investerat i mig, tagit en risk på mig och jag skulle lämna dem höga och torra, överge mitt engagemang och verkar opålitliga?
I veckor var jag så skyldig att jag pratade med alla jag visste om det (ledsen, killar). En dag, när jag gick från tunnelbanestationen till min lägenhet, ringde jag min mormor. När konversationen kom till ämnet arbete uttryckte jag min aktuella tankesätt. Efter några ögonblick sa hon till mig: "Nu, ta inte detta på fel sätt, men ditt företag var bra före dig, och de kommer att vara bra efter dig."
Släpp mikrofonen.
Vänta en sekund - sa min mormor bara att jag inte spelade någon roll? I grund och botten, ja. Men hon sa inte att det var oväntat. Hon talade sanningen. Den mycket nyktera sanningen: För mitt företag var jag inte ersättningsbar.
På något sätt föreslår jag att de jag arbetade för inte bryr sig om mig. Det skulle vara en platt lögn. Det jag säger är att jag inte var avgörande för företagets framgång. Ja, jag gjorde mitt jobb bra, även om jag inte förstod hälsovårds- och IT-lingo halva tiden (läs: 95% av tiden).
Men det var många andra där ute som också kunde göra det bra. Och dessutom var det troligtvis några som kunde göra det mycket bättre. Mitt företag skulle vara lika nöjda med någon av dessa kandidater, och fram till dess skulle de omfördela mitt arbete och gå framåt relativt sömlöst.
Återigen, jag vet - det är inte roligt att erkänna att din arbetsgivare bara inte är det du (avslag är svårt). Visst, din chef vill förmodligen inte att du ska lämna, men det kommer inte heller att vara världens slut om du gör det. Och dessutom, om han någonsin skulle avskedja dig från din position "till förmån för företaget", skulle han antagligen göra det innan han frivilligt ville sluta av protest. Det är inget personligt - det är precis som världen fungerar.
Som Jenny Foss, Muse Master Coach och VD för Ladder Recruiting Group, LLC, förklarar, ”Om din arbetsgivare stod inför budgetnedskärningar eller uppsägningar, och ditt jobb skulle bli bland de påverkade, tror du att dina chefer eller HR-chef skulle tillbringa oändliga timmar att vrida sina händer med skuld innan de varnade dig om uppsägningen? Antagligen inte. Visst, på en personlig nivå kan de känna sig dåligt. Vi är ju alla människor. Men de kommer säkert att inse att det här är affärer och i affärer behöver det ibland fattas svåra beslut. ”
Och vet du vad? Den gatan går båda vägarna. Detta är ditt liv. Och i ditt liv behöver svåra beslut ibland fattas.
När min mormor gav mig detta råd klickade något på. Jag kan inte säga att jag var helt skuldfri från den punkten framåt (smyga runt och jobbsökande kommer alltid att känna mig lite skissigt), men en betydande börda lyfts från axlarna.
Kanske var det för att jag inte begärde råd - jag frågade inte, "Vad tycker du att jag ska göra" eller "Tror du att det är OK för mig att leta efter en ny position?" och sa vad hon tänkte utan att fråga.
Men mestadels tror jag att det beror på att hennes ord påminde mig om vad som är viktigt i mitt liv - för mig är det mitt ständiga stödsystem. Det är vänner och familj som jag vet kommer att vara vid mitt sido regn eller glans. Jag vet att mitt mormor alltid kommer att älska mig. Helt klart. Inget beslut jag fattar om min karriär kan ändra det.
På ett sätt förde denna uppenbarelse mig tillbaka till jorden. Det påminde mig om att mitt jobb inte är det viktigaste i min värld. Inte heller är det företag jag arbetar på. Och så borde jag inte bli så trasig om något som inte är en del av min grund. Något som inte kommer att älska mig oavsett vad. I slutet av dagen behövde jag göra det som var bäst för mig . Och det gick. SÅ FORT SOM MÖJLIGT.
Om du bestämmer dig för att lämna ditt företag - det är helt bra. Tror jag att du bör lämna alla tjänster du har efter sju månader? Nah, förmodligen inte en bra idé. Men om du har bestämt att det definitivt är dags för dig att gå vidare, gör det. Låt inte skuld hålla dig tillbaka. Se bara till att du slutar med nåd.
(PS Tack, mamma. Du är bäst.)
