Ibland säger du nästan vad som helst för att få ett jobb.
Du ansöker om en viss position, men när anställningschefen har dig i dörren föreslår han eller hon att du kanske är bättre lämpad för en annan position. ”Är du intresserad?” Frågar han eller hon.
Och du - ivrigt att sätta din bästa fot framåt och inte besvika anställningschefen, även om du faktiskt vill ha det jobb du ursprungligen sökte på - säg, "Ja, naturligtvis."
Sedan intervjun.
”På grund av någon nyligen omstrukturerad avdelning kommer personen i denna roll också att hantera majoriteten av våra kundklagomål. Är det något du vill göra? ”Frågar intervjuaren.
Och igen, ivriga att behaga, säger du, "Visst, jag kan göra det" - även om du svor att du aldrig skulle arbeta i kundservice igen.
Problemet? Du är en folkglädje.
Du undertrycker dina önskemål för att tillfredsställa den andra personens önskemål - i detta fall anställningschefen. Speciellt när du jobbar på jakt kan det vara en farlig och försvagande vana.
Istället för att objektivt titta på varje tillfälle och försöka bestämma om det skulle passa bra för dig, försöker du så hårt att säga allt som anställningschef vill höra - till den punkten att även om det inte är bra passform så verkar du som en bra passform. Så du får jobbet. Eftersom du inte vill svika någon accepterar du det. Och du hamnar olycklig, missnöjd och i många fall på jakt efter ett nytt jobb.
Det är vanligtvis inte något du omedelbart kan stänga av, men du kan förnya ditt tankesätt för att lära dig att fokusera på vad du vill ha under din jobbsökning - och i slutändan sluta med en karriär du älskar. Här är några tips.
Upprätta dina Deal-Breakers
Innan du hoppar ner för att börja ansöka på jobb, ta dig lite tid att tänka på vad du vill - och vad du definitivt inte vill ha.
Försöker du komma ur ledningen och bryta in i marknadsföring? Din CV är förmodligen full av ledningserfarenhet, så rekryterare kommer sannolikt att se dig som en bättre passform för tillsynsroller. Men om du ser allvarligt med att växla växlar, måste du allvarligt förbinda dig att säga nej till något annat än en marknadsföringsroll.
Eller kanske är skillnaden lite mer vag. Till exempel kanske du vill ha marknadsföring, men du föredrar att skriva för att vara ditt huvudansvar - inte ringa kalla samtal. Om du är i en jobbintervju och anställningschefen nämner att 80% av din dag kommer att bestå av kall kallning, måste du vara beredd att gå bort.
Upprätta en lista över dina absoluta avbrytare och granska den före varje intervju. Du kommer att kunna fokusera bättre på vad du vill och vad du inte vill - vilket kommer att göra det lättare att hävda dig.
Öva på att säga ”nej” högt
Du skulle förmodligen inte gå in i en intervju kall - efter att du har spenderat absolut ingen tid på att förbereda eller repetera svar på vanliga intervjufrågor eller berättelser om din upplevelse. Det är helt enkelt ett recept för dig att gumla dina ord eller glömma viktiga detaljer.
På samma sätt, om den första gången du någonsin försöker säga ”högt” högt faktiskt är i intervjun, kan du uppleva samma tungbundna känsla. Istället bör du förbereda dig för att säga nej på ett sätt som är nådigt, men fast.
Föreställ dig att anställningschefen frågar dig om du skulle vara villig att överväga en försäljningsposition, även om du ansökt om projektledare. Innan du går in i intervjun bör du öva på hur du skulle svara: ”På den här punkten i min karriär vill jag byta till projektledning, och medan jag uppskattar att du överväger mig för en försäljningsroll är det inte något jag är intresserad av just nu. ”
Detta gäller även för utvärdering av ansvar i rollen. Till exempel kan intervjuaren fråga hur du tycker om att resa två veckor i månaden. Om det inte är något du är bekväm med, träna på att säga sanningen: ”Jag är inte bekväm att åta mig till den nivån på resan. Finns det något utrymme för justering i detta krav? ”
När du har sagt "nej" högt några gånger på egen hand känner du dig mer bekväm - och säker - att säga det till en intervjuare.
Känn igen vem du inte är nöjd
Att glädja andra under din jobbjakt kan ge dig tillfredsställelse på kort sikt: Anställningschefen kommer att vara extatisk över att du är villig att överväga en annan position. Du får ett jobb erbjudande. Alla i teamet kommer att vara glada över att du ska gå med i företaget.
Men om du inte var ärlig om vad du ville i jobbet, kommer det inte att ta lång tid för de långsiktiga konsekvenserna att sätta in: Du känner dig missnöjd med din roll. Du fruktar att gå på jobbet varje dag. Du känner att dina riktiga talanger inte används till fullo.
Medan du kommer att glädja alla andra - anställningschefen, din chef och dina medarbetare - släpper du den viktigaste personen i ekvationen: du .
Sätt ut på din jobbsökning med den långsiktiga tillfredsställelsen i åtanke - den tillfredsställelse som börjar med att känna igen och följa det du vill ha i en karriär - och du kommer att vara mycket mer beredd att förespråka dig själv och landa ett jobb du älskar.
