Din kollega skapade ett intressant teamprojekt och du skulle gärna vara en del av det. Bara en liten fångst: Du är inte ett självklart val. Andra personer i ditt företag har mer erfarenhet eller direkt relevanta kompetensuppsättningar.
Vad kan du göra för att stärka dina chanser att bli plockade?
Goda nyheter: Du kanske redan gör det.
I en artikel för New York Magazine om "the office jerk" hänvisar författaren Cari Romm till forskning av Tiziana Casciaro och Miguel Sousa Lobo, som fann att:
När människor behöver hjälp med att genomföra komplexa projekt väljer de de kollegor som bäst kan göra jobbet - inte bara de som de gillar. Höger? Fel. I stället för ett val mellan ett "kompetent skämt" och en "älskvärd lura" som arbetspartner väljer människor vanligtvis likhet över förmåga.
Det är den andra sidan av "office clique" -myntet. Ja, om du är den kvalificerade personen på utsidan som tittar in, är det oerhört frustrerande.
Men om du är någon som längtar efter mer intressanta möjligheter, betyder det att genom att helt enkelt vara vänlig och inkluderande kan du öka dina chanser att bli plockade. Det är en påminnelse om att det inte är slöseri med tid att äta lunch borta från skrivbordet, eller att spendera 2/3 av ett statusmöte och prata om en TV-program som du båda tittar på eller åtminstone frågar dina medarbetare hur deras helger var (och faktiskt lyssna på deras svar). Att veta detta borde faktiskt motivera dig att ta ut dina hörlurar oftare.
Inte bara kommer du att öka dina chanser att bli utvalda för svalare projekt, men du kommer också
komma överens med människor du arbetar med - och det gör att du går in på kontoret fem dagar i veckan så mycket mer uthärdligt.
