Vi har alla varit där tidigare.
Du landade äntligen en intervju för ditt drömjobb. Du gjorde din forskning på företaget, du bar din bästa dräkt, undvek nervöst tråkiga med händerna under intervjun … men sedan ställde de dig den fruktade frågan:
Var ser du dig själv under de kommande fem åren?
Det är en ganska läskig tanke. Men istället för att låta ångesten in, ta en stund för självreflektion. Du kan använda frågan för att utvärdera dina egna mål och hur du kan arbeta för att uppnå dem.
Ännu bättre kan du leta efter ett företag som hjälper dig.
Ta det bara från Enterprise Holdings Kate och Rory.
Flytta snabbt
Kate har bara varit i Enterprise i ett och ett halvt år, men hon är redan en biträdande filialchef i Phoenix.
"När jag först började, " medger Kate, "jag tror inte att jag verkligen visste hur snabbt saker skulle gå med Enterprise."
Tidigare var hon i restaurangbranschen och trodde alltid att när du intervjuar eller börjar i en ny position, mer än troligt, kommer du fortfarande att vara i botten av totempolen inom de första fem åren.
"Nu när jag har varit med Enterprise i ett och ett halvt år tror jag att mitt perspektiv har förändrats ganska mycket, " säger hon. När hon blev tillfrågad under intervjun om sin femårsplan, sa Kate att hon såg sig själv som en biträdande filialchef och de skrattade och sa till henne: "Åh nej, du kommer förmodligen att vara förbi det."
"De flesta företag flyttar inte så snabbt", skämtar hon.
Men det var sant. Inom ett år hade Kate befrämjats till sin nuvarande roll och hon krediterar sin framgång med att ha bra chefer som gjorde hennes karriärväg prioriterad genom att hjälpa henne att gå framåt. "Enterprise är strukturerat så att de ofta främjar talang inifrån", säger hon. "Det är en specifik väg, och cheferna hjälper dig att nå ditt nästa mål."
Framåttänkande
Liksom Kate har Rory bara varit med sedan 2015 och hans uppgång har varit inte mindre imponerande. Han har uppmuntrats två gånger och arbetar i centrala London som biträdande filialchef.
"Jämfört med mina arbetskamrater, " säger Rory, "den utvecklingen har gått ganska snabbt. Men jag hade bra ledarskap från min filialchef och områdeschef."
När Rory frågades om sin femårsplan kom han ihåg att det var en svår fråga att svara på eftersom det fanns så många vägar han kunde gå på Enterprise. Ursprungligen trodde han att han ville vara i en försäljningsläge för företag, men han fann att hans passioner förändrades mer han såg för företaget och han insåg att hans styrkor var på den operativa sidan av saker.
Men vad som verkligen hjälpte Rory att komma dit han är idag, använde sin ansiktstid med sin handledare till sin fördel. Utöver sin årliga prestationsgranskning har han varje månad check-ins för personlig utveckling med sin chef och dessa ofta beröringspunkter hjälper honom att arbeta mot sina mål.
Och det stödet är det som hjälper de anställda att arbeta mot sitt nästa karriärsteg. "De lovar progression", tillägger Rory, "om du arbetar på det."
Visualisera din sökväg
Det finns ett annat sätt att linda huvudet runt den alltför vanliga intervjufrågan. Ja, det är en femårsplan, men du tar också fram en plan för din karriär.
"Det hjälper dig med dina mål och hjälper dig att sätta ett mål", säger Rory. "Ibland går du till jobbet dagligen och du glömmer varför du är där, varför det gör du varje dag. Men med en femårsplan håller du på att driva mot ditt mål att upprätthålla så snabbt och stadig progression. "
"Att ställa in dessa tidsramar för att slutföra varje uppgift är verkligen bra för mig, " erbjuder Kate. "Om jag inte har ett fastställt datum eller mål kommer jag aldrig att slutföra det. Jag känner att de flesta människor skjuter upp om det inte finns ett specifikt slutspel."
Och, säger Kate, om du inte har turen att jobba för någon som är lika aktiv på din karriärväg som du är, så är det också OK. Enligt henne kan du ange dina egna riktmärken i din personliga kalender och ha ett tydligt datum som säger "" Vid denna tid kommer jag att vara här. "
Med sina mål som lagts fram inför henne känner hon sig bemyndigad. "Jag uppskattar att jag arbetar för ett företag som verkligen bryr sig om var jag ska vara om fem år, " säger Kate.
Och när det gäller de kommande fem åren för Kate och Rory? De vill båda styra sin egen filial och sedan flytta till regionala ledningspositioner.
Det låter vettigt. När allt är det en del av planen.
