Det finns två skäl till varför det är viktigt att räkna ut ett företags verkliga värden (i motsats till de generiska som anges på dess ”Karriär” -sida). Först vill du se till att organisationen passar dig rätt. För det andra vill du under ansökningsprocessen visa anställningscheferna att du förstår atmosfären, uppdraget och principerna.
Ett av de bästa sätten att ta reda på det här? Kolla in företagets förmåner. Använd sedan dessa till din fördel under hela ansöknings- och intervjuprocessen.
1. Professionell utveckling
Möjligheter för professionell utveckling kan ta många former: mentorprogram, ersättning för undervisning, gratis kurser, konferensbiljetter, tekniska samtal och så vidare.
När ett företag erbjuder något eller alla av dessa kan du anta att företaget verkligen kommer att stödja din tillväxt och utveckling och sannolikt tenderar att främja inifrån och. När allt kommer omkring investerar ledningen i dig!
Använd detta för att landa jobbet: Markera din önskan att ständigt lära dig och bli en mer värdefull medlem av teamet. Visa alla klasser du har tagit eller konferenser du har deltagit i din CV och följebrev samt på din LinkedIn-profil.
2. Betalade semester
Det är alltid fantastiskt att hitta ett företag som ska betala för din semester. Urban Airship, till exempel, ger sina anställda en resekostnad som betalas för varje tredje år de arbetat där. Samtidigt tar Black Mountain Systems hela sitt team på en årlig reträtt.
Detta säger att företaget verkligen tror på balans mellan arbetsliv och liv. Ledarna förstår tydligt att det att göra ledigt gör dig lyckligare, friskare och mer produktiv. Hej skuldfri helger!
Använd det här för att landa jobbet: Om det kommer upp i intervjun, prata med fördelarna med en bra balans mellan arbetsliv och hur träning, sova bra, ta lunchpauser och så vidare har hjälpt dig att öka din produktivitet.
3. Ledarskapsutbildning
En mycket framgångsrik kvinna berättade en gång för mig att hon aldrig jobbat på ett företag som inte satt sina chefer genom ett träningsprogram för att utveckla och förfina sina ledarförmågor.
"Även om du bara är en anställd på startnivå", förklarade hon, "kommer du fortfarande att dra nytta av denna policy - eftersom du har bättre chefer!"
Detta är en bra indikator på att det finns en riktigt solid lagatmosfär och en sund relation med överlägsen.
Använd det här för att landa jobbet: Du vill lyfta fram dina starka kommunikations- och teamwork-färdigheter. Om du ansöker om en ledarposition, säg något i linje med: ”Jag anser att framgångsrika chefer alltid bör sträva efter att förbättra sina färdigheter. Längs dessa linjer läste jag nyligen Tribes: We Need You to Lead Us , by Seth Godin. ”
4. Flexibelt arbetsschema
Att erbjuda "flex timmar" är allt vanligare. Även om denna policy kan variera från företag till företag, innebär det vanligtvis att anställda kan ställa in sina egna timmar eller till och med arbeta hemifrån.
När en organisation låter sina teammedlemmar göra sina egna saker kan du anta att det finns en betoning på frihet och självständigt tänkande - och brist på mikromanering.
Använd detta för att landa jobbet: Visa, berätta inte: Prata om en tid då din chef gav dig fritt tyg på ett projekt eller ditt schema och du använde det på ett ansvarsfullt sätt - vilket ledde till en viss vinst på jobbet.
5. "Roliga" förmåner
Massor av förmåner faller under kategorin "roligt", från spelrum och ping-pong-turneringar till vecko lyckliga timmar och karaokekvällar.
Ett företag med massor av coola förmåner främjar förmodligen en hårt, social atmosfär. Om du gillar att vara vänner med dina kollegor är detta en idealisk plats för dig!
Använd detta för att landa jobbet: Prata om vikten av teambindning - inte bara är det roligt, utan det gör hela företaget starkare. Om det kommer upp på naturligt sätt, nämna hur du fortfarande är vänlig med tidigare medarbetare och hur mycket du verkligen uppskattar dessa relationer.
Med denna extra insikt i ett företags kultur kan du hitta en arbetsplats som passar din personlighet och behov - och visa upp den som passar din intervjuare.
