Jag brukade rekrytera till ett stort företag med en VD som bar regnbågefärgade strumpor dagligen. Alla på insidan visste detta eftersom han hade stött på sina blöta fötter upp på skrivbordet eller på ett konferensrumsbord när han skyllade kritisk strategi med sitt team.
Jag älskade absolut killen.
Hans stil gick ner genom företaget. Det som verkade vara en konservativ, snoddig organisation på utsidan var verkligen ett relativt roligt kärleksfullt, casual-dressing team i hjärtat.
Så när tiden kom för att detta företag skulle anställa en ny CMO blev jag inte alls förvånad när VD gjorde det mycket tydligt för mig att de som intervjuades inte borde bära kostymer. Endast casual kläder, sade han. Han ville inte känna sig undertryckt i sina regnbågsockor.
Jag kunde inte låta bli att undra vad de kandidater som inte hade en direkt pipeline till verkställande direktören skulle dyka upp. Hur skulle de eventuellt kunna veta att de var på väg att överdriva, särskilt med tanke på att de kämpar för en roll på C-nivå?
Idag är detta inte ovanligt. I ett försök att locka till sig en smart, höftbas av anställda, flyttar många företag till de mer yoga-boll-sittande, rakkniv-skoter-ner-korridorerna, jeans-är-normen typ av atmosfär. Och medan de flesta av oss förstår hur man inte underdress för en intervju, vad kan du göra för att undvika möjligheten till överdress i denna typ av situation?
Tänk på dessa tre snabbtips:
1. Om du arbetar med en rekryterare (eller har en inre anslutning), fråga bara
Detta är överlägset den perfekta lösningen. När du redogör för detaljerna för intervjun, fråga personen som samordnar för att få information om den rekommenderade klänningen. Eller fråga en vän eller kontakt som redan arbetar där vad som är bäst. (Obs! Så här hittar du en in hos ditt drömföretag, snabbt.)
2. Leta efter ledtrådar på företagets webbplats
Om du har rätt emot intervjun och inser att du har glömt att fråga, kan du gå till företagets webbplats och profiler på sociala medier och se vad folk har på sig. Specifikt, leta efter uppriktiga bilder av människor på jobbet. Detta gör att du kan mäta den "dagliga" klädkoden runt leden. Klä ett hack från detta. Kom ihåg att det är nästan alltid bättre att vara lite överdresserad än underdressad.
3. Titta på LinkedIn-avatarerna för de med vem du kommer att träffa
Om du känner namnen på dina intervjuare, ta en titt på deras LinkedIn-profilbilder. Detta visar dig vad de ser som "professionell klädsel" och hjälper dig att välja en outfit som faller i steg. Det är viktigt att se ut som att du är en som passar in i företaget.
Och oavsett vad du väljer för den stora dagen, se till att det är rent, det är pressat och det passar. Du talar stycken om dig själv innan du någonsin öppnar munnen i en intervju.
Se till att de är bra.
