Kan jag skicka in mitt linkin istället för ett CV? - musan

Jag vill aldrig skicka arbetsgivarna min CV.

Varför? Inte för att det inte är korrekt eller imponerande, utan för att min LinkedIn-profil ser mycket mer omfattande ut. Medan mitt CV har en massa text om det arbete jag har gjort, har min LinkedIn allt det, plus bilder, referenser från personer jag har arbetat med och länkar till mitt publicerade verk - och nämnde jag att det har bilder?

Så den ultimata frågan blir: Varför kan jag inte använda min LinkedIn-profil som ersättning för mitt CV?

Enligt en ny artikel i Money är orsaken nästan för enkel: Varje anställningschef har sin egen process för att filtrera kandidater, och så om en jobbsökare inte är villig att respektera den processen, är de mer benägna att få skära. (Aka, om de ber om ett CV, de vill ha ett CV).

”De flesta arbetsgivare tycker att det är lättare att ha saker i det format som är lättast för dem, snarare än i vilket format som sökande föredrar att tillhandahålla. När du granskar hundratals CV, är det mycket lättare att ha ett konsekvent format, säger författare och jobbsökande expert Alison Green.

Ta till exempel en anställningschef som föredrar att skriva ut meritförteckningar så att de kan bla igenom dem under lunchen. Tja, LinkedIn-profiler skriver inte riktigt bra - och de brukar skriva ut på ungefär en miljon sidor (min är åtta, jag testade det). Det är inte bara ett slöseri med papper, utan det är inte tilltalande att titta på.

Poängen är: Du kan önska att saker var annorlunda, men verkligheten är att du måste applicera exakt som jobbet säger, till en T, ingen ifs, ands eller buts. Om de vill ha en CV och LinkedIn, ge båda. Om de vill ha ett brev på en sida ska du vara säker på att du har skrivit en. Om de vill ha specifika skrivprover, skicka inte dem en länk till hela portföljen. Annars låter du dig själv se ut som den person som inte vet hur man följer instruktionerna.

Och ingen vill anställa den personen.