När du ansöker om ett jobb, söker anställningschefer dig för att avgöra om din erfarenhet, färdigheter, attityd och personlighetstecken bevisar att du är en perfekt passform för deras öppna roll och företagskultur.
Och för att göra det gör de vad vi alla gör när vi behöver information: De vänder sig till Google.
Oavsett om det är personligt eller professionellt är det du delar på nätet en avgörande del av den bild du projicerar till blivande arbetsgivare - för att inte tala om en nyckelfaktor i huruvida du blir anställd eller inte.
Eftersom din onlineaktivitet kan yta allt från din personliga hemsida och sidohastighet till allt som kan förföljas på sociala webbplatser, pratade vi med ett par anställande chefer som berättade exakt vad som fungerar (och vad som inte) när det gäller att fånga deras uppmärksamhet och vägleda ett beslut.
Googles resultat kan göra eller bryta din chans att bli anställd
Tror du att de roliga Quora-ämnena du skriver om i skämt sent på kvällen eller din senaste kommentar till en nyhetsartikel inte spelar någon roll? Tänk igen, eftersom din aktivitet kan arkiveras på webben, dyker upp när en rekryterare eller anställningschef dyker upp i ditt namn.
"Sökande på kandidater på Google är ett av de snabbaste sätten att få en snabb allmänläsning av en person, ytbehandla viktiga milstolpar i karriären och imponerande projekt eller ibland, angående röda flaggor, " bekräftar en rekryterare från Slack.
Så Google själv och överväga vilken typ av resultat resultatet kan ha för en arbetsgivare. Positiva nyheter nämner (vare sig det är personliga eller professionella) och tankeväckande blogginlägg kan inspirera att anställa chefer att gräva djupare i hur du tillbringar din tid och vad du gör bra. Å andra sidan kan aggressiva debattsnörda kommentartrådar, hänsynslösa politiska åsikter, dåliga recensioner som du har skrivit och andra generellt negativa resultat omedelbart bli förkastande, oavsett var en anställningschef hittar dem. Usch!
Om du verkligen vill att dina sökresultat ska imponera (eller vill trycka ner några mindre än smickrande resultat) kan en solid personlig webbplats tjäna allvarliga poäng. Din personliga webbplats är din chans att gå utöver den information som finns på LinkedIn och sociala medier.
Börja med ett professionellt domännamn (dvs. "YourName.com") för att hjälpa ditt namn att dyka upp högst upp i Googles sökningar. Squarespace har fantastiskt inbyggt SEO, så chansen är stor att din professionella webbplats dyker upp i toppen av sökresultaten (även ovanför din Facebook-sida!).
"När en kandidat har tagit sig tid att sätta ihop en personlig webbplats som berättar sin historia och delar nyligen verk, vet jag direkt att de är någon som tar initiativ för att få saker att hända, " en rekryterare från Yahoo! aktier. "Det visar också hur mycket de verkligen bryr sig."
Lär dig hur det är att arbeta på Squarespace
Vårt kontor
Professional Stalking börjar med LinkedIn
Den handfulla anställande chefer vi pratade med berättade för oss att efter allmänna sökresultat förflyttas deras vanligtvis till professionella plattformar. Beroende på din sökning kan rekryterare och anställningschefer titta på Linkedin, AngelList eller andra platser där du har en professionell profil eller portfölj.
”Kompetens har vanligtvis direkt affärsvärde, vilket är det allra första kravet vi letar efter. Medan fler sociala grejer är värdefulla, kommer det efter att ha tänkt att uppfylla våra mål eller i slutet, ”säger Pete Abilla, grundaren och anställningschefen för utbildningsstart Tutors Near Me. Deborah Sweeney, en anställningschef på My Corporation, håller med om att säkerställa att en kandidat har yrkeskvalifikationer definitivt måste hända först. "Vi har hittat Linkedin som en konsekvent fantastisk resurs, " berättar hon. "Plattformen är lite mer redigerad och formell känsla, men den ger fortfarande massor av information om en person vi kanske vill träffa."
Abilla och Sweeney säger båda att en komplett profil är nyckeln när det gäller att få uppmärksamhet på jobbfokuserade plattformar. En vänlig och professionell huvudskott lockar uppmärksamhet medan en kort, polerad sammanfattning är ett enkelt sätt att dela vad du gör och hur du tillför affärsvärde.
För extra kredit, överväg att följa branschspecifika tankeledare och gilla eller kommentera deras innehåll, följa beundransvärda eller innovativa företag i rymden och dela media som bevisar att du är utbildad och tankeväckande om ett specifikt ämne eller typ av arbete. "Det handlar inte bara om vad någon delar när det gäller återupplevelser som är viktiga", förklarar Sweeney. "Det är innehållet de engagerar sig i, företag och varumärken som de följer, tillsammans med alla offentliga uttalanden och rekommendationer som de har samlat in - och från vem."
Sociala medier visar att du är en bra kulturpassning
Precis som den sociala engagemangsaspekten på LinkedIn kan webbplatser som Facebook, Snapchat, Instagram och till och med Spotify berätta historier om vem du är.
Octavia Warren Gillmore från Creative Juice, en Atlanta-baserad kreativ byrå, berättar att hon avrundar ett första intryck av en potentiell hyra genom att söka på sina Facebook- och Instagram-profiler efter smarta artiklar, inspirerande citat och vardagliga foton med familj och vänner. "Eftersom poängen med övningen är att mäta vilken typ av person jag kanske bjuder in i vårt hårt sammansatta team, stoppar alla stötande kommentarer, artiklar eller olämpliga bilder mig rätt i mina spår."
När Arturo Escalera anställde för en redaktion i sitt företag, rekommenderade en medarbetare starkt någon för tjänsten. Hon såg jättebra ut på papper och han var glad över att ställa in en intervju. Sedan googlade han henne. En snabb sökning avslöjade att hon inte var en kulturell passform, mest på grund av några ganska avslöjande foton.
"Hennes Instagram hade potential att förstöra vårt lags rykte."
Om du vill använda dina sociala profiler för att landa en viss typ av jobb, var du skicklig med att dela relevanta, uppmärksamt fånga foton och videor. "Med sociala medier kanske du aldrig får en andra chans att göra ett bra första intryck, " bekräftar Warren Gillmore.
Larry Fein, en IT-professionell i New York som för närvarande letar efter arbete, säger att det har varit särskilt svårt att hålla sig tyst om politiken de senaste månaderna, men vet att det är viktigt för honom att om eventuella arbetsgivare undersöker hans sociala profiler.
”Jag kommer inte att publicera eller publicera något politiskt på Facebook. Annat än ibland som på någon annans inlägg, allt de ser på min Facebook är humoristiska inlägg och kattungar. ”
Underskatta aldrig kraften i att samla in allt ditt sociala innehåll på ett ställe heller. En personlig webbplats är ett enkelt sätt att uppnå detta genom att länka till var och en av dina profiler och ge dig ännu mer utrymme att berätta din historia och dela vad du vet och kan göra. Tänk på den roll du hoppas att landa och vilken typ av innehåll du kan skapa för att ta dina ansträngningar ett imponerande steg framåt. Vill du landa ett jobb i resebranschen? Istället för att bara länka till din Instagram kan du strömma ett liveflöde av dina foton och skriva inlägg om var du har varit nyligen. Om ditt fokus bryter in i något helt nytt (som att flytta från ekonomi till mode), använd din webbplats för att länka till produkter du älskar och bädda in videokurserna du skapar, och visar exakt varför de är fantastiska.
Att visa upp din arbetslivserfarenhet och jobbspecifika färdigheter genom att förfina det som dyker upp i sökresultaten och på professionella plattformar tar tid, men det är värt det. Företag följer upp och du vill att de ska se att du är en solid, äkta person som är redo att bli deras nästa nya anställning.
