En gång fick jag ett samtal från en HR-chef. Hon hade precis intervjuat en av mina kandidater, någon som vi kände var fylld med löfte och potential. Tydligen hade laget beslutat att han inte skulle gå vidare till nästa omgång.
HR-chefen sa till mig att han hade tagit in en påse med matvaror, och när han erbjöds chansen att tappa bort den i kappskåpet vägrade han. Hon kom inte riktigt ut och medgav för mig att detta var den specifika frågan som sjönk honom, men hon gjorde det verkligen klart att besväret i det ögonblicket inte hjälpte hans kandidatur.
Sedan fick jag den roliga uppgiften att dela nyheterna med min kandidat att han inte hade lagt sin bästa fot framåt med pitstoppet före mötet.
Så om vi har fastställt att en påse med mat inte ska åka med, vad ska du ta med till en intervju? Här är några förslag:
1. Anställande chefens kontaktinformation, företagets adress och ditt ID
Tänk inte ens på att lämna huset utan att företagets adress laddats in på Google- eller Apple-kartor - där du också kan få live trafikuppdateringar - eller läggas ner i telefonens anteckningsblock.
Och se till att du vet exakt var du ska parkera, om du behöver någon kod för att komma in i byggnaden, och namnet och kontaktnumret på den person du möter med.
Slutligen, se till att du har rätt ID (t.ex. ett körkort) som behövs för att få säkerhet.
Du har nog att svettas om; fretting onödigt över logistiska detaljer (och eventuellt dyker upp sent eftersom du inte var beredd) bör inte vara bland dessa saker.
2. Pennor (plural) och en anteckningsblock
Arbetssökande frågar mig ofta om de borde ha en bärbar dator för anteckningsbok. Mitt svar är nej, såvida du inte särskilt har blivit ombedd att presentera något eller ta med det. Enbart skärmen kan fungera som en blockerare mellan dig och din intervjuare. Du kan också ses som avskild om du är nere i det under hela konversationen.
Ta istället ett professionellt anteckningsblock och mer än en ny penna (för … bläckexplosioner). Se till att notera saker som är intressanta, som du vill följa upp eller att du tror kommer att hjälpa dig att ta fram din bästa fot. Bara spendera inte hela sessionen galna skrapa bort som en utredande reporter. Håll dig engagerad och var selektiv i det du skriver ned (du behöver förmodligen bara göra anteckningar i slutet av intervjun när du ställer frågor).
3. Flera kopior av ditt CV (och andra applikationsmaterial)
Medan intervjuarna redan kan ha en kopia av ditt CV (och ha den framför dem), måste du absolut ta med några exemplar för att dela om någon i mixen inte har sett det eller behöver hänvisa tillbaka till det. Beroende på vilken roll du bedriver (och vad de har bett om), vill du också anlända beväpnad med arbetsprover, din portfölj eller ytterligare information som hjälper människor att se att du passar bra och bekräfta att du är organiserad, beredd och kan följa anvisningarna.
4. Nödsituationer
En gång var jag en stund bort från scenen vid ett stort talande evenemang när jag stötte på en skarp kant och slet ett hål i mina helt nya svarta tights. Det var utöver märkbart. Lyckligtvis hade jag en svart Sharpie i väskan. Krisen undviks!
Tänk på händelserna i förväg - att ha dålig andedräkt, bryta svett eller att täcka ut din ständigt så tidiga finn - och ta med några snabbfixade saker som sparar dig i en nypa.
Dessa artiklar kan (men behöver inte nödvändigtvis) inkludera:
- En fläckpinne
- En telefonladdare och / eller reservbatteri
- Kontanter
- En kompakt spegel
- Deodorant
- Plåster
- Lite smink, om du bär det
- Andningsmynter eller munvatten (inte gummi - du vill inte tugga när du besvarar intervjufrågor)
- Ett mellanmål (vid hunger eller intervjuer hela dagen)
- En byte av skor (om du är på fötterna hela dagen eller går långt för att komma dit)
- En Sharpie eller nagellack (i händelse av funktionsfel som den jag upplevde)
- En extra skjorta eller ett par tights (vid större utsläpp eller tårar)
5. En väska eller portfölj
Uppenbarligen antas detta, men det är fortfarande värt att notera. Du vill ha alla dina saker i en professionell (aka, inte prickig eller olämplig) ryggsäck eller portfölj - eller, om du bara har ditt CV, en mapp eller en portfölj. Det sista du vill är att skrapa igenom fickorna för att få en penna eller lämna anställningschefen en skrynklig CV. Se till att väskan inte är så besvärlig att du inte har någonstans att sätta den när du går in i mötet.
6. Exempel från din karriärhistoria ( inte memorerade svar)
Att memorera alla möjliga svar på alla möjliga intervjufrågor och beteendefrågor som kan komma på din väg kan leda dig till fulla nötter, och det kan också sätta dig i riskzonen för att stöta på som robot och frånkopplad.
Överväg istället att tänka på hur du väver exempel från din karriärhistoria kring vanliga frågor som "Berätta om en tid då du besviken en klient", "Vad är din största svaghet?" Eller "Beskriv en stressig situation du hade med en kollega och hur du hanterade det. ”
Du kanske till och med noterar några anteckningar i den anteckningsblock du tog med för att hänvisa till senare. Du går in i den intervjun med förväntan på att det kommer att bli en äkta, engagerande konversation. Det är väldigt svårt att dra ifrån detta om du galet söker efter din återkallelse efter det perfekt memorerade svaret för varje fråga.
(Om du letar efter mer råd kan du läsa den här artikeln om att svara på beteendefrågor i en intervju, eller den här om hur du använder STAR-metoden för att rama in dina svar.)
7. Verkligen tankeväckande frågor
Det sista du vill göra i en intervju är att "Så, har du några frågor till mig?" Ögonblick och svara med ol 'hjort-i-strålkastare stirrar eller "Nope! Inte en. ”
Detta kan ge intrycket att du bara går igenom rörelserna snarare än att verkligen vara intresserad av att arbeta i den här organisationen.
Du vill inte heller ta bort frågor som är så uppenbara att du ser oförberedd ut. Återigen, ta ut den anteckningen från din och skriv ner två till tre frågor som visar att du verkligen har tänkt på utmaningar, behov och möjligheter i denna organisation.
Ett exempel: ”Jag märkte i din årsrapport att du stod inför oväntade lönsamhetsutmaningar förra året på grund av de nya tullarna. Hur arbetar det här teamet med dessa frågor, och hur hanterar företaget totalt sett dem? ”
Kolla in den här artikeln för mer bra frågor att ställa i en intervju.
8. Diverse information (Beyond the Logistics)
Vem träffar du, vad är deras roll och vad är viktig information du behöver komma ihåg om dem? Finns det något annat du behöver fråga eller göra när du är där? Dessa typer av anteckningar är värda att skriva ner och ta med dig i fall du behöver hänvisa tillbaka till dem.
Vad man inte ska ta med till en intervju
När du är redo med alla intervjun måste du kontrollera att du inte är på väg in i mötet med dessa saker på släp:
- En telefon med ringsignalen kvar (och vågar inte ställa den på bordet under intervjun)
- Hörlurar (i dina öron, det vill säga - förvara dina resemelodier i din väska under mötet)
- Din transportlunch (även om de bokade din intervju under lunchtiden, bäst att hålla sig till ett litet - och inte illaluktande - mellanmål istället)
- En resväska (om du tar en flyg direkt efteråt, fråga någon i receptionen om den bästa lagringslösningen)
- En skaft med tung parfym (mindre är mer, och ingen är ännu bättre) eller värre, cigarettrök
- Lönekrav (såvida du inte är längre än de första intervjuerna)
- En negativ inställning (ingen anledning att gå igenom rörelserna med ett chip på axeln!)
En sista tanke: Om du absolut måste svänga dig genom stormarknaden på väg till en intervju? När du är inbjuden att tucka påsen i kåpan, överväg starkt att svara med ett ja. Eller ännu bättre, bara träffa butiken efter.
