Nu vet du förmodligen att en lön är förhandlingsbar.
Men det är bara en av arbetsplatsens politik och förtjänar diskussioner. Oavsett om det är uttryckligen sagt eller inte, saker som flexibla arbetsarrangemang, mammaledighet eller föräldraledighet, och till och med de projekt du får arbeta med kanske inte är stänga.
Självklart betyder det inte att du börjar ställa krav under intervjuer i första omgången eller under en vecka i ett nytt jobb. Men om du är en värderad teammedlem eller börjar en ledande befattning har du mycket mer spelrum.
"Anställda i början av sin karriär kanske inte har mycket hävstång, " säger David Lewis, VD och koncernchef för OperationsInc, ett Stamford, CT-baserat outsourcing- och konsultföretag för personalresurser. "Men de med fem eller fler års erfarenhet är ofta i stånd att arbeta med sina arbetsgivare för att hitta lösningar som gör deras jobb bättre för deras livsstil."
Så gör dig redo att tala upp. Här är fem saker utöver din lön som du kanske kan förhandla om - och expertråd om det bästa sättet att närma sig var och en.
1. Flextid
I motsats till vad vi tror är det många av oss som inte arbetar strikt från 9 till 5. Fyra av fem anställda runt om i världen med forskarutbildningar rapporterar ha tillgång till flexibla arbetsarrangemang av något slag, enligt en undersökning från 2013 från ideell forskargrupp Catalyst.
För att du inte tror att flextid främst är av intresse för mödrar som arbetade, fann undersökningen att 50% av alla arbetare utan barn hemma förklarade flexibla arbetsarrangemang "mycket eller extremt viktigt." start- och sluttider är inte längre undantaget från regeln, säger Anna Beninger, seniorforskare vid Catalyst som författade rapporten.
Hur man får tag på det
Först, räkna ut vad det är som du vill - istället för att be om bred "flextid", bör du be om en specifik modifiering, som att arbeta hemifrån på fredagar, eller lämna en timme tidigt två gånger i veckan. När du har minskat det, råder Beninger, "fråga din chef eller HR om det finns en befintlig policy eller om de vill överväga den."
Sedan, berättar hon, lägger du fram en detaljerad plan för hur du skulle uppfylla - eller till och med överskrida - ditt nuvarande ansvar under flexarbetsarrangemanget och presentera den för din handledare muntligt eller skriftligt (beroende på din komfortnivå och förhållande) . Om din handledare är motvillig kan du överväga att föreslå en provperiod: Du skulle arbeta det modifierade schemat i sex till åtta veckor och sedan göra arrangemanget mer permanent om de är nöjda med dina bidrag under den tiden.
2. Kampanjer och titlar
Tror du att du bara kan hoppa en plats i orgdiagrammet när det är dags för din årliga granskning? Tänk om. "Om du har lagt till ett mervärde till din organisation, även under flera månader, kan du vara berättigad till en kampanj, " säger New York City-baserade karriärcoach och rådgivare Lynn Berger. "Om så är fallet, bör du sträva efter det, " tillägger hon. "Ju längre tid du väntar på att gå till din nästa position, desto längre tid tar det dig att gå mot dina stora karriärmål."
Hur man får tag på det
Lägg grunden genom att bevisa dig själv en värdefull anställd (du kan börja med dessa tips direkt från riktiga chefer) och hålla ett öga på möjligheter att be om avancemang. När du kontaktar din chef för att be om övervägande, vill du göra ett bra fall.
Ett annat tips: Gör allierade på arbetsplatsen genom att vara respektfulla, hjälpsamma och vänliga. "Leta efter en sponsor, som är någon över dig inom din organisation som förespråkar för dig, " råder Beninger. "Forskning visar att personer med sponsorer har mer framgång i sin karriär." En förespråkare inom ditt företag förstår politiken på din arbetsplats och kanske kan hjälpa dig att utarbeta en anpassad plan för avancemang - eller åtminstone sätta ett gott ord på din när möjligheten uppstår.
3. mammaledighet och föräldraledighet
Av alla industrialiserade länder fortsätter Amerika att försvinna i föräldrapolitiken: Betalad familjeledighet för nya föräldrar är inte lagligt obligatorisk, och lagen om familje- och medicinsk ledighet från 1993 - som garanterar 12 veckors obetald ledighet - omfattar endast anställda i företag med mer än 50 arbetare.
Det kan förklara varför bara 16% av de undersökta personalen inom HR-personalen rapporterade att deras företag erbjöd betald mammaledighet eller föräldraledighet utöver vad som erbjuds genom kortvarig funktionshinder, enligt en undersökning för Society for Human Resource Management 2011. Trots det kan det fortfarande vara vridrum för att få mer ledig tid efter att du har fått ett barn.
Hur man får tag på det
"Även om det är extremt sällsynt att få mer än tre månader - med undantag för vissa stater - kanske du finner att du istället kan förhandla om en" mjuk återinträde ", säger Claire Bissot, affärsutvecklingschef för personalresurser på Cbiz. "Efter ditt barns födelse kan du arbeta bara några dagar i veckan eller ordna att du arbetar hemifrån mycket av tiden", konstaterar hon. "Se bara till att rådgöra med din personalchef för att se till att reducerade timmar, även under en kort tidsperiod, inte påverkar fördelar som sjukförsäkring negativt."
Lewis, från OperationsInc, håller med om: "I en tid då alla är tillgängliga via e-post är det lätt att förbli en integrerad del av ditt arbetsteam även om du inte fysiskt kan vara på kontoret." Och, tillägger han, kan dina chanser vara bäst utanför företagets värld. "Storlek spelar roll. Mindre företag är mindre oroliga för att skapa ett prejudikat för alla anställda, så de är ofta mer flexibla. ”
4. Semestertid
Den genomsnittliga amerikanska arbetaren i den privata sektorn får bara 10 dagars betald semester och sex betalda semestrar, enligt Center for Economic and Policy Research - men om du är en tillgång till ditt företag eller har en högre nivå, du Det är bra inom dina rättigheter att begära mer tid än du har erbjudits, säger Lewis. "Tänk på att du troligtvis får extra semester under ovanliga omständigheter, " förklarar han. "Om du gifter dig och vill ta en smekmånad till exempel eller om du har en sjuk släkting måste du ta hand om."
Hur man får tag på det
Om det inte finns en förmildrande omständighet som ett bröllop eller en nödsituation i familjen, är din årliga eller halvårliga recension en bra tid att begära extra semester. Innan du närmar dig HR ska du kontrollera ditt ego vid dörren: ”Om du går in med den inställning som du behöver eller förväntar dig en viss extra ledighet - eller värre, berätta för chefen att du kommer att ta det - då du kommer att möta motstånd, varnar Lewis.
En taktfull begäran som förklarar hur du minimerar effekten av din frånvaro på företaget ("Jag skulle vilja ta två veckor ledig för att hantera några familjeproblem. Jag tänker kontrollera min e-post regelbundet och arbeta med mina kollegor för att göra säker på att mina projekt hanteras under den tiden ”) är mer sannolikt att bli hedrad - särskilt om du frågar i god tid i förväg när du hoppas vara på kontoret.
5. Projektplacering
Om du vill simma med den stora fisken måste du spendera tid på djupt vatten - det är därför du kan och bör begära att arbeta med intressanta projekt som kan komma ur din (uppfattade) liga eller färdighet, förklarar Berger, New York karriärtränare. I själva verket visar forskning att friheten att göra val om ditt arbete bygger autonomi - en av de centrala hyresgästerna för arbetsplatsens tillfredsställelse.
Hur man får tag på det
Om det inte är ett extremt känsligt eller tidskrävande projekt behöver du inte skriva din förfrågan skriftligt, säger Berger - men var beredd att starta konversationen med din handledare eller projektledaren genom att berätta exakt hur du kan lägga till värde till både projektet och organisationen som helhet. "Även om du inte klarar av, " fortsätter hon, "genom att be att betraktas har du tagit ett positivt steg mot att kontrollera hur du uppfattas på din arbetsplats."
Den här artikeln kommer från våra vänner på LearnVest, en ledande webbplats för personlig ekonomi.
Mer från LearnVest
- 11 tips för att få en marknadsföring, rakt från mossarna i bossarna
- Skulle du betala för att ta ledigt?
- Hur man har råd att inte arbeta under mammaledighet
