Jag vet vad du tänker. Att träffa en medarbetare är minst sagt tabu, men visste du att 12% av paren träffade sin betydande andra på jobbet förra året?
Lyckligt (eller otur) för mig, jag faller inom denna statistik. Jag har jobbat för mitt företag i två år och börjat träffa min kollega för nio månader sedan.
Medan det finns gott om råd om att navigera på en kontorsromantik, vet jag av erfarenhet att det också finns många känslor involverade när det gäller att starta en relation med din kollega - särskilt när du äntligen hittar det jobbet du verkligen älskar och inte vill inte riskera att förlora det.
Här är några av mina insidertips:
Förstå Office-regler
Snälla, snälla, snälla, ta inte detta lätt. Varje kontor har olika standarder för arbetsplatsrelationer. I vårt fall sade handboken inte så mycket om kontorsrelationer, så vi hade ett samtal med vår chef och vd för att se till att vi förstod förväntningarna. (Till denna dag gillar min pojkvän och skämt att vi skapade ett nytt avsnitt i medarbetarhandboken.) Hade saker och ting varit annorlunda för oss, skulle vi inte ha haft en relation medan vi fortfarande arbetade tillsammans.
Se till att du vet vad din handbok säger om romantik på kontoret och följ noga reglerna - och kommunicera med HR om du är osäker.
Var beredd på att arbeta hårdare
Att inleda en relation på kontoret innebär att du sätter dig själv under ett mikroskop. Vi visste att vårt arbete skulle kritiseras ännu hårdare, och detta har tvingat oss att inte vara självgivna och gå den extra milen, med att veta att när vi möter granskning, skulle vår arbetsetik tala för sig själv.
Det viktigaste du kan göra när du startar en relation på kontoret är att se till att ditt arbete kommer först och fortsätter att ge 110%.
Vet vad som är lämpligt
Det enklaste sättet att bli centrum för kontorsviskningar är att ta med dig själv. Min pojkvän och jag visste att otydlig PDA på arbetsplatsen inte var frågan, men vi visste också att det fanns subtila sätt vi också kunde få andra att känna sig obekväma, som att ta varandra ett kaffe eller sitta tillsammans under möten. För att säkerställa att vi inte korsade några linjer, ställde vi tydliga förväntningar med vår ledning från början om vad som var lämpligt.
Gör ljuset av det
Ibland är det enklaste sättet att hantera något skvaller att belysa situationen. Att träffa en kollega kan känna sig som en öppen inbjudan för dina medarbetare att lura. Istället för att bli frustrerade försöker vi hålla våra känslor i fjärran och borsta kommentarer. Genom att göra detta skapar du mindre av dig ett mål och förhoppningsvis håller du verkligen skadliga kommentarer från att bildas.
Naturligtvis gäller detta bara situationer som involverar ofarliga skämt och skämtsaker. Om du befinner dig i en situation där du blir mobbad är det inte OK och du bör prata med din chef eller HR omedelbart.
Min erfarenhet är verkligen unik, och varje kontor kommer att ha sina egna vändningar när det gäller kontorsromaner. Men om du hanterar dem professionellt och med respekt, finns det ingen anledning att de borde påverka din framgång i din karriär (för er båda).
