Det såg ut som en vanlig tweet, men det var faktiskt ett litet cyber-tantrum.
Det hela började när en vän skickade mig en länk till trailern för Bloomberg TV: s nya serie TechStars . Baserat på den tekniska startinkubatorn med samma namn följer realityshowen 10 team av entreprenörer när de utarbetar affärsplaner, får coachning från topptekniska chefer och så småningom delar sina idéer till ett rum fullt av investerare.
Men av de många rådgivare och investerare som visas i trailern är inte en enda kvinna. Entreprenörslaget verkar också tråkigt lågt på X-kromosomer. Slutligen, nära slutet av trailern, visas en av de få kvinnliga entreprenörerna på scenen med sitt företag.
Det är ett handväska företag.
Verkligen, Amerika? Vi skurar landet för vår nationens bästa tekniska företagare, och plånböcker är det bästa vi kan göra?
Som en ansträngning av nära raseri postade jag följande på Twitter: Jag skulle gärna vilja se fler kvinnliga företagare … vars företag inte har att göra med tillbehör, skönhetsprodukter eller råd om dating .
Från de svar jag fick är många med om. Men efter att jag hade lugnat mig från mitt utbrott fick jag tänka: Varför var jag så upprymd?
Till att börja med trodde jag att jag var frustrerad över att fler kvinnor inte tar risker för att starta företag i ”materiella” branscher. TechStars- trailern visar en trend jag ser varje dag här i Silicon Valley och därefter: Det finns bara inte så många kvinnliga företagare inom teknik, och de få kvinnorna som startar företag tenderar att välja "mjuka" industrier som skönhet och mode.
Bristen på tekniker är helt klart ett problem. Inte bara ger kvinnor unika idéer och perspektiv till bordet, utan ny forskning publicerad i Harvard Business Review tyder på att en grupps kollektiva intelligens ökar med en kvinnas inkludering. Vi behöver kvinnor inom teknik, så var är de egentligen?
Det finns naturligtvis orsaker till att kvinnliga grundare av teknikföretag är bristfälliga, vilket är uppenbart att kvinnor är mindre benägna att ha teknisk bakgrund. Enligt Forbes är tekniska högskolor som teknik och datavetenskap inte ens knäcka topp 10-listan över populära undergrad-majors för kvinnor (de är # 3 respektive # 4 för män).
Även om kapital och publicitet verkligen är tillgängligt för en kvinna med en bra teknisk idé, är det fortfarande en tuff bransch för kvinnor. Mentorer och ledare fortsätter att vara överväldigande manliga, och sexismen bär fortfarande sitt fula huvud i form av partisk förväntningar. Jag pratade med en kvinnlig teknisk entreprenör som sa till mig, ”Jag känner mycket press i den här branschen - som om jag inte kan skruva fast eller att jag kommer att misslyckas med hela kvinnan.” Det är inte konstigt att kvinnor skymmer sig från bördan.
Och slutligen är några av de bästa råden för företagare att börja med vad du vet: Bygg företag som löser problem du har identifierat och använder den kunskapsbas du redan har. Kvinnor är troligen bättre bekanta med branscher som mode och skönhet, så varför skulle de inte dra nytta av den fördelen?
Ju mer jag tänker på varför kvinnor är underrepresenterade i tekniska startups, desto mer har jag insett: kanske var jag frustrerad av fel skäl. Även om jag började min lust irriterad på kvinnliga företagare för de typer av företag de inte startade, kanske min frustration verkligen bör riktas mot ett samhälle som inte alltid respekterar ”feminina” företag.
När allt kommer omkring finns det en spirande besättning av kvinnliga företagare som förtjänar stor respekt för att starta företag i ”mjuka” branscher som kläder och kosmetika: Alexandra Wilkis Wilson och Alexis Maybank från designer-rabattimperiet Gilt; Jennifer Hyman och Jenny Fleiss från e-handelsplattformen Rent the Runway; Hayley Barna och Katia Beauchamp från high-end skönhetshandlare Birchbox; Mauria Finley och Claire Hough i abonnemangs e-handelsföretag Citrus Lane; och Jessica Herrin från hemma-smycken Stella och Dot och WeddingChannel.com. Dessa entreprenörskraftverk har alltmer förenats av män - som Bonobos-grundare Andy Dunn och Brian Spaly och Jewelmint-skaparna Diego Berdakin och Josh Berman - som inte behöver cootie-skott för att följa en stor affärsmöjlighet.
Behöver vi fler kvinnliga grundare inom teknik? Absolut, och jag ska fortsätta att se branschen med ett kritiskt öga. Men det finns mer nystartade företag än teknik, och det finns en växande grupp hårda kärnor som sparkar rumpa och tar namn, ett "mjukt" företag i taget. Låt oss tänka två gånger innan vi avfärdar dem när de gör det för oss som förespråkar för kvinnor att ta med sina unika feminina färdigheter.
