Som någon som har genomfört hundratals intervjuer kan jag försäkra er: Det finns en anledning bakom varje fråga som en intervjuare ställer. Vårt mål är att få insikt i vem du är och hur du arbetar så att vi kan hitta den person som passar bäst för den öppna rollen.
Med andra ord, om vi behöver en problemlösare, frågar vi om tider du var tvungen att tänka kreativt. Om vi behöver en lagspelare kommer vi att fråga om delade framgångar och misslyckanden (för att se hur du ramar in ditt arbete med andra). Om vi behöver någon som utmärker sig att arbeta självständigt, frågar vi om självdrivna projekt.
Och så kommer du som en sökande beredd på de berättelser och exempel du delar för att bevisa att du är den bästa personen för jobbet.
Men som du kanske har upplevt går intervjuer inte alltid som planerat. Jag talar inte om att jag blir frågad en galen hård hjärnteater (PS: Här är en idiotsäker strategi för att knäcka en, om den skulle komma upp). Jag hänvisar till de tider då du inser att den här rollen kanske inte passar bra på ditt slut.
Till exempel har jag nyligen läst två berättelser om verkställande direktörer som testat en arbetssökandes balans mellan arbetsliv och liv (eller brist på det). Enligt The Cut medgav Barstool Sports CEO Erika Nardini i en ny intervju från New York Times att hon når ut till kandidater på söndagar, "… för att se hur snabbt svarar." Samma vecka rapporterade Business Insider att Vena Solutions VD Don Mal frågar kandidaterna om de skulle "… lämna familjen på Disneyland för att göra något som verkligen var viktigt för företaget?"
Likheten är slående: Båda dessa VD vill veta att en ny anställning inte bara kommer att sätta arbetet först när de är på kontoret, men när som helst det skulle gynna företaget - även på din lediga dag.
INTERVIEWING är hårt
Gör det lättare för dig själv genom att arbeta med en intervjuekspert
Möt våra intervjutrainer här
Första saker först är det viktigt att notera att detta för vissa människor inte är en dålig sak. Du kan vara i ett stadium i ditt liv och din karriär, där (särskilt för en viss roll), du förväntar dig att vara tillgänglig dygnet runt och du är OK med det.
Om så är fallet, särskilja dig själv i intervjun genom att göra det klart. Säg något liknande: ”Jag känner igen vilken unik möjlighet detta är, och på denna punkt i min karriär är jag bekväm att sätta jobbet först. Jag har redan tänkt igenom vad det skulle betyda. Till exempel skulle jag se till att jag har tillgång till internet, och - om det behövs - ett sätt att vara på kontoret, 365 dagar om året, oavsett om jag var ute eller reser. ”
Och om du inte är villig att göra dessa uppoffringar är det viktig information också. Om du ställer denna fråga åt sidan - även om det kan komma dig till nästa omgång - skulle du också ställa dig in för att arbeta på ett företag med värden som du inte håller med om.
I vilket fall väljer du alternativet nedan som är bäst för din faktiska arbetsstil och preferenser:
Att svara på Disneyland-frågan
- ”Innan jag åkte till Disneyland skulle jag göra alla projekt färdigställda. När det gäller pågående arbete skulle jag fylla i mina kollegor innan jag lämnade och se till att det fanns en tydlig kontaktpunkt. Om det av någon anledning inte räckte skulle jag hitta ett sätt att hoppa på ett snabbt samtal eller kommunicera via e-post för att felsöka vad som var nödvändigt. "
- ”Jag är stolt över att ge 100% av min uppmärksamhet till den aktuella uppgiften. Så jag är inte den typ av person som ska kolla Facebook eller ta personliga samtal från mitt skrivbord. Men jag tillämpar samma tänkande på min tid hemma eller på semester - vilket ger mitt fulla fokus. Jag har funnit att det gör att jag kan ladda så jag kan ge allt under arbetsveckan utan att bränna ut. ”
För att svara på söndagstexten
- "Min första tanke är. Jag får mer tid imorgon förmiddag att granska och skicka på ytterligare idéer."
- "Jag kommer att granska den första saken i morgon morgon och skicka på mina tankar."
Sedan, när du delar mer på måndag, kan du introducera ditt arbete med en linje som säger: "Jag är alltid glad att svara så snabbt som jag kan under arbetsveckan, men jag reserverar helger för Med det sagt …"
Det viktigaste att tänka på är att intervjuprocessen är en audition - för dig och företaget. Så medan du berättar för dem vad de vill höra kan komma till nästa omgång, är det inte värt det om du ger möjlighet att lämna jobbet på jobbet.
Var ärlig om vem du är och vad du hoppas på i en framtida roll. Även om det kan ta dig lite längre tid att landa ett jobb, vet du att du inte kommer att sparka dig själv varje gång din chef smsar dig.
